Workplace Management
Mehr Flexibilität am Arbeitsplatz hat viele Vorteile. Finden Sie heraus, wie ein flexiblerer Arbeitsplan die Mitarbeiterbindung und die Produktivität erhöhen kann.
Arbeitszufriedenheit ist entscheidend und besonders im hybriden Arbeitsmodell eine Herausforderung. Lesen Sie hier wieso das so ist.
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Bürofläche pro Mitarbeiter: Wie groß sollte Ihr Office sein, wie viel Raum benötigt ein Mitarbeiter und welche gesetzlichen Vorgaben gibt es?
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Wir befassen uns mit dem Konzept der "Deep Work" und erörtern, wie Arbeitgeber/Arbeitnehmer davon profitieren können.
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Wie sieht resiliente Führung aus? Was ist erforderlich, um eine belastbare Führungskraft zu werden? Wie wird Ihnen das helfen? Holen Sie sich Ihre Antworten gleich hier.
2024 wünschen sich Angestellte flexible Arbeitsplätze, deshalb sollten Unternehmen diese Bedürfnisse ernst nehmen und über traditionelle Modelle hinausdenken, um die Zufriedenheit zu steigern.
Was sind Cyber-Bedrohungen, warum treten sie immer häufiger auf und wie können moderne Unternehmen mit ihnen umgehen? Lesen Sie unseren Leitfaden zu Cyber-Bedrohungen, um dies herauszufinden.
Frauen sind in Führungspositionen noch unterrepräsentiert. Trotz Fortschritten bestehen Barrieren. Dieser Artikel beleuchtet die Vorteile weiblicher Führung und Wege zur Förderung.
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Cloud-basierte Lösungen sind heutzutage allgegenwärtig und werden wahrscheinlich auch von Ihren Lieblingsanwendungen genutzt. Aber was sind Cloud-Technologie und SaaS, und wie funktionieren sie?
Viele der größten Technologieunternehmen sind Teil der so genannten "Shared Economy". Aber was ist das und wie kann Ihr Unternehmen daran teilhaben?
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Geschäftsführer Michael Schweizer von MGL Europe erläutert die positiven Auswirkungen von Flexopus auf das Arbeitsplatzmanagement in seinem Unternehmen.
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In diesem Artikel untersuchen wir wie Diskriminierung am Arbeitsplatz aussieht. Finden Sie außerdem heraus, wie Flexopus dazu beitragen kann, ein integrativeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
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Dieser Artikel beleuchtet ob an der Aussage, dass Gen Z nicht arbeiten will, etwas dran ist und wie sich Unternehmen an die wachsenden Bedürfnisse dieser neuen Generation anpassen können.