Vor nicht allzu langer Zeit wurde der Begriff "Kreativität" allgemein für SchriftstellerInnen, MalerInnen, MusikerInnen und andere KünstlerInnen verwendet, doch heute wird sie als entscheidender Faktor in der Wirtschaft anerkannt. Kreativität am Arbeitsplatz ist eine der wichtigsten Triebkräfte für die Steigerung des Umsatzes, die Schaffung von Loyalität und Teamgeist und die Verbesserung der Problemlösung auf vielen Ebenen.

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Die Vorteile der Förderung von Kreativität am Arbeitsplatz sind vielfältig, aber wie ermutigen wir unsere MitarbeiterInnen zu kreativem Denken und wie überzeugen wir diejenigen, die an der Spitze der Hierarchie stehen, dass kreatives Denken genauso wichtig ist wie alles andere?

Warum ist Kreativität am Arbeitsplatz wichtig?

Laut einer Studie von Miluše Balková, Pavla Lejsková und Lenka Ližbetinová aus dem Jahr 2021 ist Kreativität heute wichtiger denn je. Die Forscherinnen behaupten, dass der technologische Wandel sowohl den Arbeitsplatz als auch die Arbeitskräfte verändert und somit MitarbeiterInnen, die kreativ denken können, wertvoller denn je werden.

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Sie sehen Kreativität als eine der wenigen Eigenschaften, die KI und andere Technologien nicht nachahmen können. Kreativität am Arbeitsplatz könnte am Ende das Einzige sein, was den einzelnen Arbeitnehmenden unersetzlich macht. Darüber hinaus kann die Kreativität menschlicher SpezialistInnen einer Marke helfen, sich in einem Meer von KI-generierten Marketingtricks und vorgefertigten Produkten abzuheben.

Kreativität am Arbeitsplatz: Beispiele, die es wert sind, erwähnt zu werden

Anders als bei der Problemlösung gibt es bei der Kreativität am Arbeitsplatz kein klares Ziel. Dennoch ist sie ein wichtiges Instrument, um andersartige, aufmerksamkeitsstarke und erfolgreiche Produkte zu schaffen. Hier sind einige klassische Beispiele für Kreativität am Arbeitsplatz:

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• Apple ist berühmt für die Förderung einer Kultur der Kreativität, die zur Entwicklung erfolgreicher Produkte führt, die in einem einzigartigen Ökosystem existieren.
• Unilever startete ein Creative Culture Program, eine Reihe von Kreativitätsworkshops, um die Wünsche und Verhaltensweisen der KundInnen besser zu verstehen.
• BMW richtete das BMW Innovationswerk ein, einen Raum, in dem die Mitarbeitenden ermutigt werden, über Aspekte der Automobilindustrie anders zu denken.

Vorteile der Kreativitätsförderung am Arbeitsplatz

Konservative Unternehmen tun sich immer noch schwer mit dem Gedanken, am Arbeitsplatz kreativ zu sein. Die Umfrage des Weltwirtschaftsforums zur Zukunft der Arbeitsplätze zeigt jedoch, dass 73 % aller Unternehmen und Organisationen, die an der Untersuchung teilnahmen, Kreativität als oberste Priorität bei der Suche nach neuen Talenten ansehen. Da immer mehr Unternehmen die Vorteile dieses Ansatzes erkennen, lässt sich nicht leugnen, dass er auch viele Vorteile für die MitarbeiterInnen hat.

Top 5 Vorteile für den Arbeitnehmer

MitarbeiterInnen, die ihre Kreativität am Arbeitsplatz einsetzen, ziehen nicht den Kürzeren. Im Gegenteil, sie können sie nutzen, um in ihrer Karriere voranzukommen:

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• Kreativität ist eine gefragte Eigenschaft in Marketing, Vertrieb, Programmierung und vielen anderen Bereichen.
• Kreativität ermöglicht es der Belegschaft, neue Ideen in das Unternehmen einzubringen, was bei Verhandlungen von Vorteil sein kann.
• Kreative Denker sind die am meisten geschätzten Mitglieder eines jeden Teams.
• Kreativität erhöht die Flexibilität des Mitarbeitenden und hilft ihm, sich unter neuen Bedingungen zurechtzufinden.
• Ein Arbeitsplatzwechsel ist viel einfacher, wenn jemand kreativ denken kann.

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Top 5 Vorteile für den Arbeitgeber

ArbeitgeberInnen, die Kreativität am Arbeitsplatz fördern, können sich auf Folgendes freuen:

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• Bessere Teamarbeit: Die MitarbeiterInnen fühlen sich wohler, wenn sie motiviert sind, sich auszudrücken.
• Innovation: Kreatives Denken kann unerwartet zu großartigen Ideen führen, die sich gut nutzen lassen.
• Gesteigerte Produktivität: Die MitarbeiterInnen arbeiten gerne, wenn sie wissen, dass ihre Ideen geschätzt werden.
• Gesteigerte Anpassungsfähigkeit: Kreative Menschen sehen Lösungen und keine Hindernisse, was dem Unternehmen helfen kann, seine Vision rechtzeitig anzupassen.
• Gesteigertes Wachstum: Moderne VerbraucherInnen schätzen kreatives Denken und kreative Lösungen, was zu höheren Einnahmen und einer stärkeren KundInnenbindung führt.

Förderung der Kreativität am Arbeitsplatz: So gelingt es!

Sie suchen nach Anregungen? Hier sind fünf Tipps, wie Sie die Kreativität am Arbeitsplatz fördern können:

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1. Belohnen und erkennen Sie kreative Ideen an

2. Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams

3. Fördern Sie unbedingt Flexibilität auf allen Ebenen

4. Bieten Sie Materialien, Kurse und Workshops an, um die Kreativität zu fördern

5. Bitten Sie aktiv um kreativen Input

Mehr Zeit für Kreativität am Arbeitsplatz mit Flexopus - der Desk Sharing Solution

Es liegt auf der Hand, dass viele ArbeitnehmerInnen keine Zeit oder Energie für Kreativität am Arbeitsplatz haben. Strenge Fristen, Besprechungen, die auch per E-Mail hätten stattfinden können, und endloser Schriftverkehr sind nicht gerade kreativitätsfördernd.

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Kreativität ist das Kapital Nr. 1 in jedem Unternehmen

Auch wenn systematische Problemlösungen immer ein Teil jedes Unternehmens sein werden, ist es die Kreativität am Arbeitsplatz, die dazu beitragen kann, dass sich Unternehmen von anderen abheben, als Arbeitgeber attraktiver werden und bessere Produkte anbieten. Kreativität muss gepflegt werden, und sie wird immer ein wertvolles Element jedes erfolgreichen Unternehmens sein, das bereit ist, den Sprung in die Zukunft zu wagen.