No hace mucho tiempo, el término «creatividad» se utilizaba generalmente para escritores, pintores, músicos y otros artistas, pero hoy en día se reconoce como un factor decisivo en los negocios. La creatividad en el lugar de trabajo es uno de los factores clave para aumentar las ventas, generar lealtad y espíritu de equipo y mejorar la resolución de problemas en muchos niveles.

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Los beneficios de fomentar la creatividad en el lugar de trabajo son muchos, pero ¿cómo podemos animar a nuestros empleados a pensar de forma creativa y cómo podemos convencer a los que están en la cima de la jerarquía de que el pensamiento creativo es tan importante como cualquier otra cosa?

¿Por qué es importante la creatividad en el lugar de trabajo?

Según un estudio realizado por Miluše Balková, Pavla Lejsková y Lenka Ližbetinová en 2021, la creatividad es hoy más importante que nunca. Los investigadores afirman que el cambio tecnológico está cambiando tanto el lugar de trabajo como la fuerza laboral, haciendo que los empleados que pueden pensar de forma creativa sean más valiosos que nunca.

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Ven la creatividad como una de las pocas cualidades que la IA y otras tecnologías no pueden imitar. Al final, la creatividad en el lugar de trabajo podría ser lo único que haga que los empleados individuales sean irremplazables. Además, la creatividad de los especialistas humanos puede ayudar a una marca a destacar en un mar de trucos de marketing generados por la IA y productos listos para usar.

Creatividad en el lugar de trabajo: Ejemplos dignos de mención

A diferencia de la resolución de problemas, la creatividad en el lugar de trabajo no tiene un objetivo claro. Sin embargo, es una herramienta importante para crear productos diferentes, llamativos y exitosos. Estos son algunos ejemplos clásicos de creatividad en el lugar de trabajo:

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• Apple es famosa por fomentar una cultura de creatividad que lleva al desarrollo de productos exitosos que existen en un ecosistema único.
• Unilever lanzó un programa de cultura creativa, una serie de talleres para comprender mejor los deseos y comportamientos de los clientes.
• BMW creó BMW Innovationwerk, un espacio en el que se alienta a los empleados a pensar de manera diferente sobre los aspectos de la industria automotriz.

Beneficios de promover la creatividad en el lugar de trabajo

Las empresas conservadoras siguen luchando con la idea de ser creativas en el lugar de trabajo.La encuesta del Foro Económico Mundial sobre el futuro de los empleos muestra, sin embargo, que el 73% de todas las empresas y organizaciones que participaron en la encuesta consideran que la creatividad es una de las principales prioridades a la hora de buscar nuevos talentos. A medida que más y más empresas reconocen los beneficios de este enfoque, es innegable que también tiene muchos beneficios para los empleados.

Los 5 principales beneficios para los empleados

Los empleados que utilizan su creatividad en el trabajo no salen perdiendo. Por el contrario, pueden utilizarlos para avanzar en sus carreras:

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• La creatividad es una habilidad muy solicitada en marketing, ventas, programación y muchas otras áreas.
• La creatividad permite a los empleados aportar nuevas ideas a la empresa, lo que puede ser una ventaja a la hora de negociar.
• Los pensadores creativos son los miembros más valiosos de cualquier equipo.
• La creatividad aumenta la flexibilidad de los empleados y les ayuda a hacer frente a las nuevas condiciones.
• Cambiar de trabajo es mucho más fácil cuando alguien puede pensar de forma creativa.

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Los 5 principales beneficios para los empleadores

Los empleadores que fomentan la creatividad en el lugar de trabajo pueden esperar:

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• Mejor trabajo en equipo: Los empleados se sienten más cómodos cuando están motivados para expresarse.
• Innovación: El pensamiento creativo puede conducir inesperadamente a grandes ideas a las que se puede dar un buen uso.
• Mayor productividad: Los empleados disfrutan trabajando cuando saben que sus ideas son apreciadas.
• Mayor adaptabilidad: Las personas creativas ven soluciones y no obstáculos, lo que puede ayudar a la empresa a ajustar su visión a tiempo.
• Aumento del crecimiento: Los consumidores modernos aprecian el pensamiento creativo y las soluciones creativas, lo que genera mayores ingresos y una mayor lealtad de los clientes.

Promover la creatividad en el lugar de trabajo: ¡así es como funciona!

¿Estás buscando sugerencias? Estos son cinco consejos para impulsar la creatividad en el lugar de trabajo:

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1. Recompense y reconozca las ideas creativas

2. Fomentar la colaboración entre los diferentes equipos

3. Asegúrese de fomentar la flexibilidad en todos los niveles

4. Proporcione materiales, cursos y talleres para fomentar la creatividad

5. Solicita activamente aportaciones creativas

Más tiempo para la creatividad en el trabajo con Flexopus, la solución para compartir escritorios

Es obvio que muchos empleados no tienen tiempo ni energía para la creatividad en el trabajo. Los plazos estrictos, las reuniones que también podrían haberse celebrado por correo electrónico y la correspondencia interminable no favorecen precisamente la creatividad.

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La creatividad es el activo número uno en todas las empresas

Si bien las soluciones sistemáticas a los problemas siempre formarán parte de todas las empresas, es la creatividad en el lugar de trabajo lo que puede ayudar a las empresas a diferenciarse de las demás, a ser más atractivas como empleadores y a ofrecer mejores productos. La creatividad debe cultivarse, y siempre será un elemento valioso de cualquier empresa exitosa que esté lista para dar el salto hacia el futuro.