La discriminación puede adoptar muchas formas, por ejemplo, por motivos de edad, capacidad, origen étnico, género o creencias religiosas, y no solo afecta a las personas afectadas. Incluso puede destruir el espíritu de un equipo e interferir con la colaboración de todos los involucrados. Por eso creemos que las empresas deben tomar medidas para identificar y abordar estos problemas antes de que se conviertan en un problema mayor. Cuando se hace correctamente, el resultado es un entorno de trabajo repleto de ideas y que ofrece a todos una oportunidad justa de éxito.

Explicaremos algunos de los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo y, al mismo tiempo, destacaremos cómo evitarla de una vez por todas en el lugar de trabajo. Pero primero: ¿qué es la discriminación en el lugar de trabajo? Hagamos una descripción general para entenderlo mejor.

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?

Cuando las personas están en desventaja en el lugar de trabajo debido a su origen étnico, género, edad, creencias o preferencias sexuales, se trata de discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, no siempre es claramente visible. A veces es astuta, como cuando las personas tienen más posibilidades de ascender en la escala profesional, o cuando una empresa contratante tiene sus favoritas y no les da a todos una oportunidad justa. Creemos que identificar y abordar estos problemas es esencial para crear una cultura de oficina diversa, inclusiva y respetuosa, todos ellos factores fundamentales para cualquier lugar de trabajo moderno.

¿Cuáles son las diferentes formas de discriminación en el lugar de trabajo?

Afortunadamente, la oficina moderna es cada vez más inclusiva, pero todavía existen varios tipos de discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, conocer las formas individuales de discriminación es un paso positivo en el camino hacia un lugar de trabajo más feliz y productivo en el futuro. A continuación, explicamos las áreas clave que todos deberían conocer:

1. Discriminación por edad en el lugar de trabajo

A menudo ocurre que se ignora a los trabajadores de más edad cuando se trata de ascensos y oportunidades de formación, o que los anuncios de empleo dan la impresión sutil de que se prefiere a los candidatos más jóvenes. La discriminación por motivos de edad en el lugar de trabajo también puede observarse en las conversaciones informales que se mantienen en la oficina, en las que los chistes o estereotipos relacionados con la edad son habituales y se marginaliza a determinados grupos de edad.

2. Discriminación en el lugar de trabajo por discapacidad

La discriminación en el lugar de trabajo se hace evidente cuando los trabajadores discapacitados no tienen acceso a instalaciones accesibles o cuando las personas se muestran obviamente reacias a hacer los ajustes adecuados. También se refleja en la desigualdad de trato a la hora de contratar o ascender a personas o en tareas que se basan en discapacidades físicas o mentales y no en sus capacidades.

3. Discriminación basada en el origen étnico

La discriminación basada en el origen étnico en el lugar de trabajo se produce cuando los trabajadores con un origen étnico específico se enfrentan a estereotipos, se les excluye de las oportunidades sociales o profesionales o reciben un trato menos favorable que los demás. También se refleja en la existencia de prejuicios sutiles cuando se pasa por alto a los candidatos con una formación específica.

4. Discriminación de género en el lugar de trabajo

En los últimos años, todo el mundo ha estado hablando de favorecer a un género sobre otro en términos de promociones, salarios o trabajos. Desafortunadamente, la discriminación de género todavía existe en el lugar de trabajo y se refleja en la representación inconsistente de un género en ciertos niveles dentro de la empresa. También se refleja en una cultura laboral que perpetúa los estereotipos específicos de género o tolera las bromas basadas en el género.

5. Discriminación en el lugar de trabajo debido a la religión

Suele ocurrir cuando los trabajadores reciben un trato diferente debido a sus creencias religiosas. La discriminación religiosa en el lugar de trabajo suele expresarse mediante la inflexibilidad de las opiniones religiosas, la falta de respeto por la vestimenta o las prácticas religiosas, o cuando se toleran las bromas y los comentarios sobre religiones específicas, lo que crea un entorno hostil.

Discriminación indirecta en el lugar de trabajo: ejemplos prácticos

• Formulación de anuncios de empleo: Algunos anuncios de empleo favorecen involuntariamente a un grupo de población específico. Por ejemplo, un trabajo para el que se buscan «graduados universitarios» podría discriminar indirectamente a los solicitantes de más edad. O la afirmación de que se requiere un «nativo digital» puede ser excluyente y dar la impresión, subliminalmente, de que se prefiere a los candidatos más jóvenes, por lo que los especialistas de más edad pero igualmente cualificados quedan excluidos de la oferta de empleo.
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• Formulación de anuncios de empleo: Algunos anuncios de empleo favorecen involuntariamente a un grupo de población específico. Por ejemplo, un trabajo para el que se buscan «graduados universitarios» podría discriminar indirectamente a los solicitantes de más edad. O la afirmación de que se requiere un «nativo digital» puede ser excluyente y dar la impresión, subliminalmente, de que se prefiere a los candidatos más jóvenes, por lo que los especialistas de más edad pero igualmente cualificados quedan excluidos de la oferta de empleo.
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• Horarios de trabajo inflexibles: La imposición de estrictas horas de trabajo de 9 a 5 horas sin tener en cuenta las diferentes necesidades puede ser indirectamente injusto. Esto pasa por alto a los empleados que tienen responsabilidades familiares, como tener que recoger a los niños de la escuela, o que practican prácticas religiosas que requieren flexibilidad y que, de manera involuntaria, discriminan a los demás.
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• Código de vestimenta: Los códigos de vestimenta a menudo no tienen en cuenta la vestimenta cultural o religiosa. Una directiva que prohíbe el uso de pañuelos en la cabeza o turbantes, por ejemplo, afecta a quienes los usan por motivos religiosos. Las estrictas normas de vestimenta específicas para cada género también pueden ser desventajosas para los empleados transgénero o no binarios, ya que no se sienten cómodos usando ropa específica para cada género. Estos son ejemplos clásicos de discriminación indirecta en el lugar de trabajo.
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• Entrenamiento grupal: La provisión de capacitación destinada exclusivamente a grupos específicos, como los programas de alto potencial para empleados más jóvenes, puede constituir discriminación indirecta. Esto ignora las necesidades de desarrollo de otras personas, como los empleados de más edad o los trabajadores a tiempo parcial, o incluso puede llevar a la discriminación por motivos de discapacidad en el lugar de trabajo. En resumen, las personas podrían beneficiarse, pero no se las tiene en cuenta debido a su edad o estado físico.

Medidas contra la discriminación en el lugar de trabajo

Crear un entorno de trabajo saludable es muy importante para nosotros. Para lograrlo, los empleadores deben Diversidad e inclusión promover activamente en todos los niveles. Las medidas más comunes incluyen la formación sobre los prejuicios implícitos, la diversidad de los órganos de contratación y la revisión periódica de las políticas de la empresa para identificar y eliminar cualquier discriminación indirecta.

Los arreglos de trabajo flexibles ayudan a garantizar que esto suceda de forma natural. Nuestro software avanzado para compartir escritorios Flexopus te permite organizar fácilmente modelos híbridos de tiempo de trabajo, que se adaptan a los diferentes estilos de vida y necesidades personales. Creemos que esta flexibilidad es clave para crear un entorno de trabajo justo en el que todos los empleados se sientan valorados y tengan las mismas oportunidades para prosperar, independientemente de sus antecedentes o circunstancias personales.

Cómo puede promover la igualdad con Flexopus, la solución para compartir escritorios

No todo el mundo comete ese tipo de discriminación intencionalmente. Por eso creemos que la educación sobre el bien y el mal puede hacer una gran contribución a la solución de muchos problemas. A veces necesitamos un poco de ayuda para combatir la discriminación en el lugar de trabajo, y Flexopus tiene muchas funciones integradas para hacer precisamente eso.

Flexopus está revolucionando la igualdad en el lugar de trabajo a través de nuestra innovadora solución para compartir escritorio y crea igualdad de condiciones al dar a todos el mismo acceso a los escritorios, las salas de reuniones y los espacios de estacionamiento. Con Flexopus, no solo puedes reservar tus escritorios con antelación, sino que también puedes añadir funciones como una «mesa accesible para sillas de ruedas» para garantizar que todos puedan satisfacer sus necesidades en el lugar de trabajo. Este enfoque crea inmediatamente una sensación de equidad e inclusión, lo cual, como explicamos en este artículo, es esencial para una cultura laboral saludable en el futuro.

Creemos que cada lugar de trabajo y cada software deben estar libres de barreras. Nuestro software no tiene barreras según las normas internacionales WCAG y BITV 2.0 normas. Nuestro compromiso con un entorno laboral justo y accesible para todos es un gran paso hacia la inclusión. Por eso recomendamos que las empresas promuevan la igualdad integrando Flexopus en la gestión de sus oficinas.

Conclusiones sobre la discriminación en el lugar de trabajo

Para crear un entorno de trabajo productivo, debe poder reconocer y combatir la discriminación basada en la edad, la discapacidad, el origen étnico, el género y la religión. Todas las empresas deben abordar este problema de manera proactiva, y nos enorgullece decir que Flexopus lidera la promoción de la igualdad y la inclusión. Queremos que todas las personas tengan acceso sin restricciones a escritorios de trabajo equipados de forma diferente y que se sientan cómodas en el trabajo, sencillamente. Al final, todo se reduce al respeto. Cuando todos aprenden a tratarse unos a otros con respeto y consideración, todos tienen la oportunidad de brillar en su entorno laboral y hacer lo mejor que pueden.