En 2024, los empleados quieren un lugar de trabajo flexible que ofrezca más libertad. Vale la pena que las empresas se tomen en serio estas necesidades y ofrezcan algo más que los modelos tradicionales a tiempo completo y parcial.

‍

Los modelos modernos de tiempo de trabajo son cruciales para conciliar la vida laboral y privada y tienen una variedad de ventajas tanto para las empresas como para los empleados que se adaptan a las necesidades del mundo laboral moderno.

‍

Aquí encontrará más información sobre varios modelos de tiempo de trabajo, ejemplos de conceptos exitosos y herramientas para integrar sin problemas estos modelos en la vida laboral diaria.

¿Por qué hay diferentes modelos de tiempo de trabajo?

Es simple: cada persona tiene necesidades y condiciones de vida diferentes. Por lo tanto, hoy en día es particularmente importante no solo utilizar modelos tradicionales de tiempo de trabajo, como tiempo completo y media jornada pero también soluciones flexibles crear.

‍

Los diferentes modelos de tiempo de trabajo permiten a los miembros del equipo adaptar mejor su trabajo a sus vidas. Cuando el trabajo y la vida privada se pueden conciliar mejor, se reduce el estrés diario en general. Los modelos modernos de tiempo de trabajo también promueven la motivación y la productividad, ya que los empleados trabajan en un entorno que tiene en cuenta sus necesidades individuales.

‍

Sin embargo, la libertad de organizar sus horas de trabajo de la manera que mejor les convenga tiene ventajas no solo para los empleados. Las empresas también se benefician de los modelos modernos de tiempo de trabajo, ya que cuando los equipos sienten que se toman en serio sus necesidades, se traduce en una mayor satisfacción y, por lo tanto, también en un fortalecimiento de los lazos con el empleador y en una menor rotación.

‍

Independientemente del modelo de tiempo de trabajo con el que trabaje, es importante que su empresa cuente con un Cuenta de tiempo de trabajo , que documenta las horas extraordinarias y las menos horas para que puedan compensarse durante un período de tiempo más largo.

¿Qué modelos de tiempo de trabajo existen?

Hoy en día, muchas empresas han reconocido que es una ventaja ofrecer diferentes modelos de tiempo de trabajo. Pero no todos los modelos se pueden implementar en todos los sectores. La siguiente descripción general de los modelos modernos de tiempo de trabajo le da una idea de las opciones que podrían ser adecuadas para su empresa:

‍

Descripción general de los modelos de tiempo de trabajo

Trabajo a tiempo completo

El trabajo a tiempo completo es el modelo de tiempo de trabajo clásico y más utilizado, en el que los empleados generalmente trabajan cinco días a la semana. Este modelo ofrece estabilidad financiera y una estructura clara en la vida cotidiana. A diferencia de otros modelos de tiempo de trabajo, los empleados a tiempo completo también tienen acceso a beneficios integrales y otros beneficios de la empresa, como vacaciones pagadas.

‍

Un modelo de tiempo de trabajo relativamente nuevo es el denominado Trabajo compartido, que todavía está dando sus primeros pasos en Alemania. Dos empleados comparten un puesto a tiempo completo, lo que es particularmente interesante para los padres o las personas con otras obligaciones que requieren mucho tiempo.

Trabajo por turnos

El trabajo por turnos es una práctica común en muchas industrias. El trabajo se divide en diferentes períodos de tiempo. Estos turnos diurnos, nocturnos y de fin de semana permiten cubrir el servicio las 24 horas del día, por ejemplo, en el sector sanitario o en la producción.

‍

Una de las principales ventajas del trabajo por turnos es la posibilidad de elegir los turnos que mejor se adapten al estilo de vida de los empleados. Por ejemplo, pueden pasar tiempo con su familia durante el día y trabajar por la noche. Además, el trabajo por turnos a menudo se asocia con incentivos financieros, como salarios más altos por hora en los turnos nocturnos y de fin de semana.

‍

Sin embargo, también hay modelos de tiempo de trabajo que son similares al trabajo por turnos, pero que siguen un concepto diferente, como servicio de guardia. Los empleados no tienen que trabajar necesariamente los fines de semana o de noche, por ejemplo, sino que deben estar disponibles de guardia; un ejemplo clásico de esto es el cerrajero.

Minijobs

Un miniempleo es un trabajo menor en el que los empleados pueden ganar hasta 538 euros al mes sin pagar cotizaciones a la seguridad social. El tiempo de trabajo es de un máximo de 43 horas al mes, es decir, unas 10 horas a la semana. Esto hace que este modelo de tiempo de trabajo sea ideal para estudiantes, jubilados o personas que buscan ingresos adicionales sin tener que trabajar una semana completa.

Empleos en Midi

El trabajo midi es un modelo moderno de tiempo de trabajo que se encuentra entre un minitrabajo y un puesto de tiempo completo. El límite de ingresos para un trabajo a media jornada es actualmente de 2000 euros al mes, es decir, una combinación equilibrada de seguridad financiera y mayor flexibilidad. Para las personas que quieren ganar más que haciendo un miniempleo, pero que no quieren necesariamente asumir los compromisos de un trabajo a tiempo completo, el trabajo a media jornada podría ser la solución adecuada.

Modelos de trabajo flexibles

En el mundo laboral actual, las fronteras y las tradiciones se rompen cada vez más. La necesidad de los trabajadores de una mayor flexibilidad y autodeterminación ha dado lugar a una variedad de nuevos modelos de tiempo de trabajo:

Media jornada

Por supuesto, el tiempo parcial no es un modelo de tiempo de trabajo innovador, pero la motivación de los trabajadores a tiempo parcial ha cambiado en los últimos años. Cada vez son más las personas que buscan un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que sin duda va asociado a un menor número de horas de trabajo. Si sus empleados trabajan menos de 37 horas a la semana, esto ya es trabajo a tiempo parcial.

‍

Muchas empresas ahora utilizan el modelo para trabajos a tiempo completo y parcial horario flexible, En el que los empleados pueden organizar de forma flexible sus horas de trabajo dentro de un marco específico.

Teletrabajo

El teletrabajo, también conocido como oficina central, permite a su equipo trabajar desde casa o en cualquier otro lugar fuera de la oficina. Con este modelo, los empleados se benefician de una enorme flexibilidad, ya que pueden diseñar su propio entorno de trabajo.

‍

Este modelo de tiempo de trabajo también reduce los largos tiempos de viaje y garantiza un equilibrio óptimo entre la vida laboral y personal. En tiempos de digitalización y uso de tecnologías de comunicación modernas, el teletrabajo se ha convertido en una opción cada vez más popular.

‍

El trabajo no necesariamente tiene que realizarse siempre al 100% de forma remota. Los modelos de trabajo híbridos, donde algunos empleados están en la oficina pero también tienen la oportunidad de trabajar desde casa, son cada vez más populares.

‍

En un entorno de trabajo flexible, el lugar de trabajo físico también desempeña un papel decisivo. Para que los modelos de trabajo híbrido funcionen sin problemas, vale la pena contar con una herramienta para compartir escritorios en la empresa.

‍

Flexopus le ayuda a utilizar el espacio de su oficina de manera eficiente y flexible. Con Flexopus, sus empleados pueden reservar sus lugares de trabajo según sea necesario, lo que resulta particularmente ventajoso en combinación con modelos de horarios de trabajo flexibles. Porque con Flexopus, siempre tendrá una visión general de los miembros del equipo que se encuentran actualmente en la oficina y de la carga de trabajo prevista para los próximos días.

‍

Así es como las plataformas de escritorio compartido optimizan la utilización de la oficina y, al mismo tiempo, fomentan la colaboración y la comunicación en equipo, contribuyendo así a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Tiempo de trabajo orientado al equipo

El tiempo de trabajo orientado al equipo significa que su equipo planifica las horas de trabajo en conjunto para completar los proyectos de manera eficiente. Este modelo moderno de tiempo de trabajo se centra en la colaboración de sus empleados, ya que las horas de trabajo se pueden adaptar a las necesidades del proyecto actual y a la disponibilidad de los miembros del equipo.

Otros modelos de horarios de trabajo flexibles

Sin embargo, también hay otros modelos de trabajo flexibles, como Tiempo de trabajo anual. Las horas de trabajo no se fijan por semana, sino por año. Esto es particularmente útil para los trabajos estacionales en los que hay mucho que hacer en verano y apenas requieren horas en invierno.

‍

Cada vez más empleadores utilizan equipos pequeños en particular tiempo de trabajo basado en la confianza, en el que se prescinde de las horas de trabajo fijas, con la confianza de que los empleados realizarán sus tareas a tiempo y de forma independiente. Aun así, las plataformas para compartir escritorios, como Flexopus, son adecuadas para obtener una mejor visión general de la utilización del espacio en la oficina.

Sinopsis

Es indiscutible que los modelos modernos de tiempo de trabajo tienen numerosas ventajas, tanto para las empresas como para sus empleados. Esto le permite satisfacer mejor las necesidades de sus empleados y, por lo tanto, crear equipos satisfechos y comprometidos. Esto no solo conduce a una mayor productividad, sino también a un menor número de ausencias y a una menor fluctuación.

‍

Ofrecer diferentes modelos de tiempo de trabajo es, por lo tanto, una situación en la que todos ganan, ya que garantizan la flexibilidad que sus empleados necesitan para dar lo mejor de sí mismos. Y para crear un entorno de trabajo productivo y claro, incluso con modelos modernos de horario de trabajo, soluciones para compartir escritorios como Flexopus pueden ayudar.