Discriminazione sul posto di lavoro: identificare e superare con successo le tipologie

La discriminazione può assumere molte forme, ad esempio in base all'età, alle capacità, all'origine etnica, al genere, alle convinzioni religiose, e non riguarda solo le persone interessate. Può persino distruggere lo spirito di squadra e interferire con la collaborazione di tutti i soggetti coinvolti. Ecco perché crediamo che le aziende debbano agire per identificare e risolvere questi problemi prima che si trasformino in un problema più grande. Se fatto correttamente, il risultato è un ambiente di lavoro pieno di idee e offre a tutti buone possibilità di successo.

Spiegheremo alcuni dei tipi più comuni di discriminazione sul posto di lavoro, evidenziando anche come evitarla una volta per tutte sul posto di lavoro. Ma prima: cos'è la discriminazione sul posto di lavoro? Facciamo una panoramica per comprendere meglio.

Cos'è la discriminazione sul posto di lavoro?

Quando le persone sono svantaggiate sul posto di lavoro a causa della loro origine etnica, sesso, età, convinzioni o preferenze sessuali, si tratta di discriminazione sul posto di lavoro. Tuttavia, non è sempre chiaramente visibile. A volte è subdola, ad esempio quando le persone hanno maggiori possibilità di scalare la scala della carriera o quando un organismo di assunzione ha i suoi preferiti e non dà a tutti una giusta possibilità. Riteniamo che identificare e affrontare questi problemi sia essenziale per creare una cultura d'ufficio diversa, inclusiva e rispettosa, tutti fattori critici per qualsiasi ambiente di lavoro moderno.

Quali sono le diverse forme di discriminazione sul posto di lavoro?

Fortunatamente, l'ufficio moderno sta diventando sempre più inclusivo, ma esistono ancora vari tipi di discriminazione sul posto di lavoro. Tuttavia, conoscere le singole forme di discriminazione è un passo positivo verso un ambiente di lavoro più felice e produttivo in futuro. Di seguito, spieghiamo le aree chiave che tutti dovrebbero conoscere:

1. Discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro

Accade spesso che i lavoratori anziani vengano ignorati quando si tratta di promozioni e opportunità di formazione, o che gli annunci di lavoro diano sottilmente l'impressione che i candidati più giovani siano preferiti. La discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro si manifesta anche nelle conversazioni informali in ufficio, dove scherzi o stereotipi legati all'età sono all'ordine del giorno e alcuni gruppi di età sono emarginati.

2. Discriminazione sul posto di lavoro a causa della disabilità

La discriminazione sul posto di lavoro diventa evidente quando i lavoratori disabili non hanno accesso a strutture accessibili o quando le persone sono ovviamente riluttanti ad apportare gli adeguamenti appropriati. Si riflette anche nella disparità di trattamento nell'assunzione o nella promozione delle persone o nelle mansioni basate su disabilità fisiche o mentali e non sulle capacità.

3. Discriminazione basata sull'origine etnica

La discriminazione basata sull'origine etnica sul posto di lavoro si verifica quando i lavoratori con una specifica origine etnica si confrontano con stereotipi, sono esclusi dalle opportunità sociali o professionali o ricevono un trattamento meno favorevole rispetto ad altri. Ciò si riflette anche in sottili pregiudizi quando i candidati con un background specifico vengono trascurati.

4. Discriminazione di genere sul posto di lavoro

Negli ultimi anni, tutti hanno parlato di favorire un genere rispetto a un altro in termini di promozioni, stipendi o posti di lavoro. Purtroppo, la discriminazione di genere esiste ancora sul posto di lavoro e si riflette nella rappresentazione incoerente di un genere a determinati livelli all'interno dell'azienda. Si riflette anche in una cultura del lavoro che perpetua gli stereotipi di genere o tollera gli scherzi basati sul genere.

5. Discriminazione sul posto di lavoro a causa della religione

Spesso si verifica quando i lavoratori sono trattati diversamente a causa delle loro convinzioni religiose. La discriminazione religiosa sul posto di lavoro è generalmente espressa dall'inflessibilità delle opinioni religiose, dalla mancanza di rispetto per l'abbigliamento o le pratiche religiose o quando scherzi e commenti su religioni specifiche sono tollerati, creando un ambiente ostile.

Discriminazione indiretta sul posto di lavoro: esempi pratici

• Formulazione di annunci di lavoro: Alcuni annunci di lavoro favoriscono involontariamente uno specifico gruppo di popolazione. Ad esempio, un lavoro per il quale si cercano «laureati» potrebbe indirettamente discriminare i candidati più anziani. Oppure l'affermazione secondo cui è richiesto un «nativo digitale» può essere esclusiva e dare in modo subliminale l'impressione che i candidati più giovani siano preferiti, in modo che specialisti più anziani ma altrettanto qualificati siano esclusi dall'annuncio di lavoro.
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• Formulazione di annunci di lavoro: Alcuni annunci di lavoro favoriscono involontariamente uno specifico gruppo di popolazione. Ad esempio, un lavoro per il quale si cercano «laureati» potrebbe indirettamente discriminare i candidati più anziani. Oppure l'affermazione secondo cui è richiesto un «nativo digitale» può essere esclusiva e dare in modo subliminale l'impressione che i candidati più giovani siano preferiti, in modo che specialisti più anziani ma altrettanto qualificati siano esclusi dall'annuncio di lavoro.
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• Orario di lavoro inflessibile: L'applicazione di un orario di lavoro rigoroso dalle 9 alle 5 senza tenere conto delle diverse esigenze può essere indirettamente ingiusto. Ciò trascura i dipendenti che hanno responsabilità familiari, come dover andare a prendere i bambini a scuola o che praticano pratiche religiose che richiedono flessibilità, che discriminano involontariamente gli altri.
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• codice di abbigliamento: I codici di abbigliamento spesso non tengono conto dell'abbigliamento culturale o religioso. Una direttiva che vieta il velo o il turbante, ad esempio, riguarda coloro che li indossano per motivi religiosi. Le rigide normative sull'abbigliamento specifiche per genere possono anche essere svantaggiose per i dipendenti transgender o non binari, in quanto non si sentono a proprio agio indossando abiti specifici per genere. Questi sono esempi classici di discriminazione indiretta sul posto di lavoro.
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• Formazione di gruppo: L'offerta di formazione destinata esclusivamente a gruppi specifici, come i programmi ad alto potenziale per i dipendenti più giovani, può costituire una discriminazione indiretta. Ciò ignora le esigenze di sviluppo di altri, come i dipendenti più anziani o i lavoratori a tempo parziale, o può persino portare a discriminazioni basate sulla disabilità sul posto di lavoro. In breve, le persone potrebbero trarne beneficio ma non vengono prese in considerazione a causa della loro età o delle loro condizioni fisiche.

Misure contro la discriminazione sul posto di lavoro

Creare un ambiente di lavoro sano è molto importante per noi. Per raggiungere questo obiettivo, i datori di lavoro devono Diversità e inclusione promuovere attivamente a tutti i livelli. Le misure più comuni includono la formazione sui pregiudizi impliciti, la diversificazione degli organismi di assunzione e la revisione periodica delle politiche aziendali per identificare ed eliminare qualsiasi discriminazione indiretta.

Gli accordi di lavoro flessibili aiutano a garantire che ciò avvenga in modo naturale. Il nostro software avanzato per la condivisione della scrivania Flexopus ti permette di organizzare facilmente modelli ibridi di orario di lavoro, che si adattano a tutti i diversi stili di vita e alle esigenze personali. Riteniamo che questa flessibilità sia fondamentale per creare un ambiente di lavoro equo in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati e abbiano pari opportunità di crescita, indipendentemente dal loro background o dalle circostanze personali.

Come promuovere l'uguaglianza con Flexopus, la soluzione per la condivisione della scrivania

Non tutti commettono intenzionalmente tale discriminazione. Ecco perché crediamo che l'educazione su ciò che è giusto e ciò che è sbagliato possa dare un grande contributo alla risoluzione di molti problemi. A volte abbiamo bisogno di un piccolo aiuto per combattere la discriminazione sul posto di lavoro e Flexopus ha molte funzionalità integrate per fare proprio questo.

Flexopus sta rivoluzionando l'uguaglianza sul posto di lavoro attraverso il nostro innovativo Soluzione di condivisione della scrivania e crea pari condizioni dando a tutti pari accesso a scrivanie, sale riunioni e parcheggi. Con Flexopus, non solo puoi prenotare le tue scrivanie in anticipo, ma puoi anche aggiungere funzionalità come il «tavolo accessibile in sedia a rotelle» per garantire che tutti possano soddisfare le proprie esigenze sul posto di lavoro. Un simile approccio crea immediatamente un senso di equità e inclusività, che, come abbiamo spiegato in questo articolo, è essenziale per una sana cultura del lavoro in futuro.

Crediamo che ogni ambiente di lavoro e ogni software debbano essere privi di barriere. Il nostro software è privo di barriere secondo le normative internazionali WCAG e BITV 2.0 standard. Il nostro impegno per un ambiente di lavoro equo e accessibile per tutti è un grande passo verso l'inclusione. Ecco perché raccomandiamo alle aziende di promuovere l'uguaglianza integrando Flexopus nella gestione dei loro uffici.

Parole conclusive sulla discriminazione sul posto di lavoro

Per creare un ambiente di lavoro produttivo, devi essere in grado di riconoscere e combattere le discriminazioni basate su età, disabilità, origine etnica, genere e religione. Tutte le aziende devono affrontare questo problema in modo proattivo e siamo orgogliosi di affermare che Flexopus è all'avanguardia nella promozione dell'uguaglianza e dell'inclusione. Vogliamo che tutte le persone abbiano accesso illimitato a scrivanie attrezzate in modo diverso e che si sentano a proprio agio sul lavoro, semplicemente. Alla fine, tutto si riduce al rispetto. Quando tutti imparano a trattarsi con rispetto e considerazione, tutti hanno la possibilità di brillare nel proprio ambiente di lavoro e fare il meglio che possono.