La discriminazione può manifestarsi in molte forme, tra cui età, abilità, razza, genere e convinzioni personali, e non ha un impatto solo sugli individui coinvolti. In effetti, può abbattere lo spirito di un gruppo e influenzare il modo in cui tutti lavorano insieme. Per questo motivo, riteniamo che le aziende debbano farsi avanti, individuare questi problemi e risolverli prima che diventino un problema più ampio. Se fatto correttamente, crea uno spazio di lavoro pieno di idee e offre a tutti buone possibilità di successo. Ci sembra una causa utile.

Spiegheremo alcuni dei tipi più comuni di discriminazione (con uno o due esempi reali per fornire ulteriore chiarezza) e discuteremo anche come evitarli una volta per tutte sul posto di lavoro. Ma innanzitutto: cos’è la discriminazione sul posto di lavoro? Forniamo una panoramica per ottenere una comprensione più profonda.

Cos’è la discriminazione sul posto di lavoro?

Se le persone al lavoro vengono penalizzate a causa della loro razza, sesso, età, convinzioni o preferenze, si tratta di discriminazione sul posto di lavoro. Non è sempre evidente. A volte, è subdolo, come se le persone avessero maggiori possibilità di salire la scala della carriera o un comitato di assunzioni che ha i suoi favoriti e non offre a tutti un’equa possibilità. Affrontare queste cose è importante. Riteniamo che riconoscere e affrontare questi problemi sia essenziale per creare una cultura dell’ufficio diversificata, inclusiva e rispettosa, tutti fattori critici in qualsiasi ambiente di lavoro moderno.

Quali sono i diversi tipi di discriminazione sul posto di lavoro?

L’ufficio moderno sta diventando un luogo più amichevole e inclusivo, ma esistono ancora diversi tipi di discriminazione conosciuti sul posto di lavoro. Tuttavia, comprendere ciascuno di questi aspetti rappresenta un passo positivo verso la creazione di un ambiente di lavoro più felice e produttivo in futuro. Qui spieghiamo le aree chiave di cui tutti dovrebbero essere a conoscenza:

1. Discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro

Un evento comune è quando i dipendenti più anziani vengono trascurati per promozioni e opportunità di formazione o quando gli annunci di lavoro suggeriscono sottilmente una preferenza per i candidati più giovani. La discriminazione basata sull’età sul posto di lavoro può emergere anche nelle conversazioni informali in ufficio, dove le battute o gli stereotipi legati all’età diventano all’ordine del giorno, emarginando determinate fasce d’età.

2. Discriminazione degli handicap sul posto di lavoro

La discriminazione degli handicap sul posto di lavoro diventa evidente quando mancano strutture accessibili per i dipendenti disabili o quando c'è un'apparente riluttanza a fornire adeguamenti ragionevoli. È evidente anche nella disparità di trattamento nell'assunzione o nella promozione di individui o negli incarichi basati sulla disabilità fisica o mentale piuttosto che sulle capacità.

3. Discriminazione razziale sul posto di lavoro

Il problema della discriminazione razziale sul posto di lavoro emerge quando i dipendenti con un background razziale specifico si trovano ad affrontare stereotipi, sono esclusi da opportunità sociali o professionali o ricevono un trattamento meno favorevole rispetto ad altri. È presente anche in sottili pregiudizi durante il reclutamento, dove i candidati provenienti da determinate origini razziali vengono trascurati.

4. Discriminazione di genere sul posto di lavoro

Un grande punto di discussione negli ultimi anni è stato quando un genere è preferito a un altro nelle promozioni, nello stipendio o nei ruoli lavorativi. La discriminazione di genere sul posto di lavoro è visibile nella rappresentazione incoerente di un genere a determinati livelli all’interno dell’azienda. Ciò si riflette anche in una cultura del lavoro che mantiene gli stereotipi di genere o tollera gli scherzi basati sul genere.

5. Discriminazione religiosa sul posto di lavoro

Spesso accade quando i dipendenti vengono trattati diversamente a causa delle loro convinzioni religiose. La discriminazione religiosa sul posto di lavoro tende a manifestarsi attraverso l'inflessibilità riguardo alle osservazioni religiose, la mancanza di rispetto per l'abbigliamento o le pratiche religiose, o quando vengono tollerate battute e commenti su determinate religioni, creando un ambiente ostile.

Discriminazione indiretta sul posto di lavoro: esempi di vita reale

• Formulazione degli annunci di lavoro: alcuni annunci di lavoro favoriscono involontariamente un determinato gruppo demografico. Ad esempio, un lavoro che richiede ˮneolaureatiˮ potrebbe indirettamente discriminare i candidati più anziani. Oppure, specificare la necessità di un ˮnativo digitaleˮ può essere esclusivo, suggerendo sottilmente una preferenza per i candidati più giovani, e quindi mettendo da parte i professionisti più anziani ma ugualmente qualificati nel processo.
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• Orari di lavoro rigidi: imporre un rigido orario di lavoro dalle 9 alle 5 senza considerare le diverse esigenze può essere indirettamente ingiusto. Questo approccio trascura i dipendenti che potrebbero avere impegni familiari, come andare a prendere i bambini a scuola, così come quelli con pratiche religiose che richiedono flessibilità, mettendoli involontariamente in una posizione di svantaggio rispetto ad altri.
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• Codici di abbigliamento: le regole sull’abbigliamento spesso non prendono in considerazione l’abbigliamento culturale o religioso. Ad esempio, una politica che esclude il velo o i turbanti colpisce coloro che li indossano per motivi religiosi. Allo stesso modo, codici di abbigliamento rigorosi basati sul genere possono rappresentare uno svantaggio per i dipendenti transgender o non binari, poiché potrebbero non sentirsi a proprio agio con abiti specifici per genere. Questi sono classici esempi di discriminazione indiretta sul posto di lavoro.
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• Formazione di gruppo: offrire formazione esclusivamente per insegnare a gruppi specifici, come programmi ad alto potenziale per i dipendenti più giovani, può essere indirettamente discriminatorio. Trascura le esigenze di sviluppo degli altri, come i dipendenti più anziani o i lavoratori part-time, o può addirittura collegarsi alla discriminazione della disabilità sul posto di lavoro. Insomma, le persone potrebbero trarne beneficio ma non vengono prese in considerazione a causa della loro età o del loro stato fisico.

Come evitare la discriminazione sul posto di lavoro

Creare un ambiente di lavoro sano è qualcosa che ci sta a cuore. Per raggiungere questo obiettivo, i datori di lavoro devono promuovere attivamente la diversità e l’inclusione a tutti i livelli. Le tendenze recenti includono formazione sui pregiudizi impliciti, diversi gruppi di assunzione e revisioni periodiche delle politiche aziendali per identificare e riparare qualsiasi discriminazione indiretta che potrebbe verificarsi.

Gli accordi di lavoro flessibili svolgono un ruolo nel far sì che ciò avvenga in modo naturale. Il nostro sistema avanzato di prenotazione Flexopus consente orari di lavoro diversificati e opzioni di lavoro ibride, adattandosi a tutti i diversi stili di vita e alle esigenze personali. Riteniamo che questa flessibilità sia fondamentale per creare un ambiente di lavoro equo in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati e abbiano pari possibilità di prosperare, indipendentemente dal loro background o dalle circostanze personali.

Come promuovere l'uguaglianza con Flexopus: la soluzione per la condivisione delle scrivanie

Non tutti commettono tale discriminazione di proposito, motivo per cui crediamo che educare le persone sui diritti e sui torti possa contribuire notevolmente a risolvere molti dei problemi. A volte abbiamo bisogno di un piccolo aiuto nella lotta alla discriminazione sul posto di lavoro e Flexopus ha molte funzionalità integrate per fare proprio questo.

Rivoluzionando l'uguaglianza sul posto di lavoro attraverso la nostra innovativa soluzione di condivisione delle scrivanie, Flexopus crea condizioni di parità offrendo a tutti pari accesso a scrivanie, sale riunioni e parcheggi. Con Flexopus, non solo puoi prenotare in anticipo le tue scrivanie, ma anche aggiungere funzionalità alle scrivanie come il ˮtavolo accessibile alle sedie a rotelleˮ per assicurarti che tutti soddisfino le proprie esigenze quando si tratta di posto di lavoro. Un simile approccio crea immediatamente un senso di equità e inclusività che, come abbiamo spiegato in questo articolo, è essenziale per il futuro di una sana cultura del lavoro.

Crediamo che ogni luogo di lavoro e ogni software debbano essere accessibili. Il nostro software è accessibile secondo gli standard internazionali WCAG e BITV 2.0. Il nostro impegno per un ambiente di lavoro giusto e accessibile per tutti è un grande passo avanti verso l’inclusione. Ecco perché incoraggiamo le aziende a promuovere l'uguaglianza integrando Flexopus nella gestione dell'ufficio.

Ultime parole sulla discriminazione sul lavoro

Creare un ambiente di lavoro produttivo significa essere in grado di riconoscere e contrastare la discriminazione basata su età, disabilità, razza, genere e religione. Tutte le aziende devono adottare un approccio proattivo a questo problema e siamo orgogliosi di affermare che Flexopus è all’avanguardia nella promozione dell’uguaglianza e dell’inclusività. Vogliamo che tutti abbiano accesso completo e si sentano a proprio agio sul lavoro, punto e basta. Alla fine tutto ciò si riduce al rispetto. Se tutti imparassero a lavorare insieme in modo rispettoso e premuroso, ciò darebbe a tutti la possibilità di brillare e di dare il meglio di sé nel proprio ambiente di lavoro.