Abbiamo tutti sentito parlare di imprenditorialità, ma che dire dell’intraprenditorialità? L'idea non è una novità, ma ci sono voluti decenni prima che guadagnasse il suo nome. Diventando più ambito che mai, l’intraprenditorialità sta lentamente ma inesorabilmente aumentando il suo impatto. È riconosciuto come una delle chiavi del successo.

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Quindi, cos’è l’intraprenditorialità e come puoi trarne vantaggio?

Che cos'è l’intraprenditorialità?

L’imprenditorialità è il tipo di intraprenditorialità che diventa evidente all’interno dell’azienda esistente, delle sue politiche e degli obiettivi aziendali. È un valore generato non dall’amministratore delegato ma dai dipendenti.

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Gli imprenditori sono gli eroi non celebrati dell'innovazione presenti in ogni azienda!

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Hanno idee creative, possono fornire una prospettiva diversa e, in definitiva, aiutare l'azienda per cui lavorano a raggiungere i propri obiettivi pensando fuori dagli schemi. Nutrono lo spirito imprenditoriale senza correre il rischio di avviare una propria azienda.

Intraprenditorialità vs. imprenditorialità

Allora, qual è la differenza principale tra intraprenditori e imprenditori? Sono molto più diversi di quanto si possa pensare:

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• Nella battaglia tra intraprenditorialità e imprenditorialità, gli imprenditori impiegano intraprenditori.
• Gli imprenditori si assumono il rischio finanziario di fondare e gestire l’impresa.
• Gli intraprenditori lavorano per un salario senza alcuna responsabilità legale o finanziaria.
• Gli imprenditori sono decisori, mentre gli intraprenditori sono la forza creativa.
• Gli imprenditori creano prodotti, mentre gli intraprenditori generano idee.
• Gli intraprenditori utilizzano le proprie risorse e gli imprenditori utilizzano le risorse dell’azienda;
• Gli intraprenditori sono sfidati dalla cultura, dalla metodologia e dagli obiettivi dell’azienda, mentre gli imprenditori sono sfidati dal mercato.
• Gli imprenditori sono responsabili dell’intera azienda, mentre gli intraprenditori sono responsabili solo dei propri compiti o del proprio gruppo.
• Gli imprenditori sono automotivati e gli intraprenditori sono motivati dallo stipendio, dall’avanzamento e dall’apprezzamento.

Intraprenditorialità vs. imprenditorialità: abbastanza simili ed ancora diverse

Nonostante tutte le differenze, entrambi i gruppi hanno alcune cose in comune:

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• Danno l'esempio.
• Sono innovativi.
• Sono amanti del rischio.

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Un imprenditore può essere un intraprenditore e viceversa? Sebbene sia le prospettive che gli approcci al lavoro condividano valori specifici, sono definiti principalmente dalla posizione all’interno dell’azienda. Tuttavia, in momenti diversi nel tempo, la stessa persona può essere sia imprenditore che intraprenditore. Ad esempio, un dipendente intraprenditore può fare un atto di fede e avviare la propria azienda, diventando così un imprenditore.

3 tipi di intraprenditori

Sebbene non vi sia accordo su quanti tipi di intraprenditori esistano esattamente, ne esistono almeno tre tipi. La classificazione più popolare è stata creata in base alle caratteristiche di un intraprenditore quando viene avvicinato a un compito:

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1. Gli operatori: questo tipo di intraprenditore non è necessariamente creativo o innovativo nel senso tradizionale. La loro caratteristica principale è che sono efficaci nel raggiungere obiettivi a breve termine.

2. I Creatori: pensano sempre al futuro e sono alla ricerca di strumenti innovativi per aumentare la loro produttività e generare nuove idee. La loro visione ottimistica è molto accolta con favore dalle aziende.

3. Gli implementatori: questo gruppo di intraprenditori guarda sempre al quadro più ampio e lavora meglio sotto pressione.

Quali sono i vantaggi del comportamento da intraprenditore?

Gli intraprenditori sono incredibilmente preziosi per un’azienda, ma la loro influenza va ben oltre e ottengono anche numerosi vantaggi.

Benefici per il dipendente e il suo gruppo

Ecco alcuni dei vantaggi di un intraprenditore:

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• Gli intraprenditori hanno un livello più elevato di autonomia.
• Hanno più potere negoziale.
• Salgono al livello aziendale più velocemente di qualsiasi altro tipo di dipendente.
• Sono altamente intuitivi e sanno riconoscere quando è il momento di cambiare.

Benefici per l'Azienda

L’azienda che impiega intraprenditori non rimarrà a mani vuote. Qui descriviamo tutti i vantaggi che tali dipendenti possono portare all’azienda:

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• Forniscono una prospettiva completamente nuova sulla questione.
• Aumentano gli standard.
• Gli imprenditori possono contribuire a promuovere la cultura aziendale, anche se la mettono in discussione.
• Tali dipendenti possono aiutare il management a uscire dalla propria zona di comfort.
• Gli intraprenditori aumentano le entrate dell'organizzazione.
• Sanno come utilizzare le risorse e i dipendenti di cui l'azienda già dispone.
• Non hanno paura di assumersi la responsabilità.

Intraprenditività: una qualità da coltivare

Man mano che gli intraprenditori acquisiscono importanza, spetta ai loro datori di lavoro riconoscere il loro potenziale. Devono aiutarli a prosperare fornendo loro gli strumenti necessari, come Flexopus. Scoraggiando le proprie idee e interrompendo il processo creativo, le aziende possono perdere uno dei beni più preziosi di cui dispongono. Nella gestione aziendale del 21° secolo, è di vitale importanza individuare tali talenti e metterli a frutto, concedendo loro orari di lavoro più occasionali o fornendo altri benefici.

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In definitiva, l’imprenditorialità è un nuovo modo di pensare che può aiutare le aziende a prosperare.