Non molto tempo fa, il termine ˮcreativitàˮ era ampiamente utilizzato per descrivere scrittori, pittori, musicisti e altri artisti, ma al giorno d’oggi è riconosciuto come un fattore critico nel mondo degli affari. La creatività sul posto di lavoro è una delle forze più importanti per incrementare le vendite, creare lealtà e spirito di gruppo e migliorare la risoluzione dei problemi a molti livelli.

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I vantaggi derivanti dalla promozione della creatività sul posto di lavoro sono molti, ma come incoraggiamo i dipendenti a pensare in modo creativo e come possiamo convincere coloro che si trovano al vertice della gerarchia che il pensiero creativo è importante quanto qualsiasi altra cosa?

Quanto è importante la creatività sul posto di lavoro?

Secondo uno studio del 2021 di Miluše Balková, Pavla Lejsková e Lenka Ližbetinová, la creatività è più indispensabile che mai. I ricercatori sostengono che i cambiamenti tecnologici stanno trasformando sia il posto di lavoro che la forza lavoro, rendendo così i dipendenti che sanno pensare in modo creativo più preziosi che mai.

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Vedono la creatività come una delle poche caratteristiche che l’intelligenza artificiale e le altre tecnologie non possono replicare. Essere creativi sul posto di lavoro potrebbe finire per essere l’unica cosa che rende i singoli lavoratori insostituibili. Inoltre, la creatività degli specialisti umani può aiutare un marchio a distinguersi in un mare di strategie di marketing e prodotti realizzati con lo stampino generati dall’intelligenza artificiale.

Creatività sul posto di lavoro: esempi degni di nota

A differenza della risoluzione dei problemi, la creatività sul posto di lavoro non ha un obiettivo chiaro. Tuttavia, rimane uno strumento essenziale per creare prodotti diversi, accattivanti e di successo. Ecco alcuni esempi classici di creatività sul posto di lavoro:

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• Apple è famosa per promuovere una cultura della creatività, che porta alla generazione di prodotti di successo che esistono in un ecosistema unico.
• Unilever ha avviato un programma di cultura creativa, una serie di workshop sulla creatività per comprendere meglio i desideri e i comportamenti dei clienti.
• BMW ha fondato la struttura BMW Innovationswerk, uno spazio in cui i dipendenti sono incoraggiati a pensare in modo diverso agli aspetti dell'industria automobilistica.

Vantaggi della promozione della creatività sul posto di lavoro

Le aziende conservatrici faticano ancora ad accettare l’idea di essere creativi sul posto di lavoro. Tuttavia, il Future of Jobs Survey del World Economic Forum riporta che il 73% di tutte le aziende e organizzazioni coinvolte nella ricerca vede la creatività come una priorità assoluta nella ricerca di nuovi talenti. Poiché sempre più aziende ne riconoscono i vantaggi, non si può negare che esso comporti numerosi vantaggi anche per i dipendenti.

I 5 principali vantaggi per il dipendente

I dipendenti che usano la creatività sul posto di lavoro non si ritrovano con la parte corta del bastone. Piuttosto il contrario. In effetti, possono usarlo per fare progressi significativi nella loro carriera:

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• La creatività è una caratteristica ricercata nella commercializzazione, nelle vendite, nella programmazione e in molti altri campi.
• La creatività consente ai dipendenti di introdurre nuove idee nell’azienda, il che può creare leva durante le negoziazioni.
• I pensatori creativi sono i membri più apprezzati di qualsiasi gruppo..
• La creatività aumenta la flessibilità del dipendente, aiutandolo così a capire le cose in nuove circostanze.
• Cambiare lavoro è molto più semplice quando qualcuno può pensare in modo creativo.

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I 5 principali vantaggi per il datore di lavoro

I datori di lavoro che incoraggiano la creatività sul posto di lavoro possono aspettarsi:

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• Migliore lavoro del gruppo: i dipendenti si sentono più a loro agio gli uni con gli altri quando sono motivati ad esprimersi.
• Innovazione: il pensiero creativo può introdurre inaspettatamente grandi idee che possono essere messe a frutto.
• Aumento della produttività: i dipendenti sono più desiderosi di lavorare quando sanno che le loro idee sono apprezzate.
• Livelli di adattabilità potenziati: le persone creative vedono soluzioni, non ostacoli, che possono aiutare l’azienda ad adattare la propria visione in tempo.
• Maggiore crescita: i consumatori moderni apprezzano il pensiero creativo e le soluzioni creative, il che porta a maggiori ricavi e alla fedeltà dei consumatori.

Come promuovere la creatività sul posto di lavoro

Cerchi qualche suggerimento? Ecco cinque suggerimenti su come promuovere la creatività sul posto di lavoro:

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1. Premiare e riconoscere le idee creative

2. Incoraggiare la collaborazione tra diversi gruppi

3. Promuovere la flessibilità a tutti i livelli

4. Offrire materiali, lezioni e workshop per stimolare la creatività

5. Richiedi input creativi

Più tempo per la creatività sul posto di lavoro con Flexopus

È ovvio che molti dipendenti non hanno tempo o energia per la creatività sul posto di lavoro. Scadenze rigorose, riunioni che avrebbero potuto essere un’email e una corrispondenza infinita non sono esattamente stimoli per la creatività.

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Fortunatamente, con Flexopus, la soluzione di condivisione delle scrivanie, la prenotazione di scrivanie, sale riunioni e parcheggi nel tuo ufficio ibrido diventa semplice, adattandosi perfettamente alle tue esigenze e preferenze. Dedica meno tempo alla ricerca di un posto libero, di una sala riunioni o di un parcheggio in ufficio e più tempo alla creatività!

La creatività è la risorsa numero 1 in ogni azienda

Anche se la risoluzione sistematica dei problemi farà sempre parte di ogni azienda, è la creatività sul posto di lavoro che può aiutare le aziende a distinguersi, a diventare datori di lavoro più desiderabili e a offrire prodotti migliori. La creatività va nutrita e sarà sempre un elemento prezioso di ogni azienda di successo pronta a fare il salto nel futuro.