Contrariamente alle ipotesi diffuse, è chiaro che la Generazione Z (in breve Gen Z) ha voglia di lavorare. Tuttavia, essi pongono esigenze più elevate alla loro qualità di vita professionale, il che è del tutto legittimo. Questa giovane generazione si impegna per condizioni di lavoro significative, flessibili e riconoscenti. È importante comprendere e riconoscere le loro aspettative per promuovere una collaborazione di successo e una fidelizzazione a lungo termine. Questo articolo spiega in modo più dettagliato come le organizzazioni possono comprendere le esigenze della Gen Z per creare un ambiente di lavoro positivo e costruire legami a lungo termine con questa forza lavoro di talento.

‍

Cos'è la generazione Z?

La Generazione Z presto eclisserà i Millennial come la generazione più popolosa del mondo. Le statistiche mostrano che già appartengono a questa generazione 2 miliardi di persone, pari al 26% della popolazione mondiale. La generazione Z, solitamente definita come le persone nate tra gli anni 1995 e 2015, è una generazione completamente globale. Sono completamente plasmati dal 21° secolo, connessi tramite dispositivi digitali e particolarmente attivi sui social media.

La Generazione Z, conosciuta anche come iGen, Gen Z o Zoomers, è recentemente entrata nel mondo del lavoro e lo sta completamente stravolgendo! Comprendere e interpretare le caratteristiche degli Zoomer è fondamentale per le organizzazioni e i leader per comprendere, attrarre e riqualificare questa generazione.

La generazione Z sul posto di lavoro

Questa generazione è fondamentalmente diversa dai millennial. Hanno una prospettiva completamente nuova e unica sulle carriere e sulla definizione di successo nella vita e sul posto di lavoro. Questo è il risultato del fatto che gli Zoomer stanno incontrando un mercato del lavoro molto diverso rispetto ai loro predecessori, caratterizzato da interruzioni, dalla pandemia di COVID-19 e da carenza di manodopera. L’attuale incertezza globale e l’abbondanza di opportunità di lavoro fanno sì che questa giovane generazione stia sviluppando priorità e preferenze diverse e ne conosca il valore di mercato.

Quali sono le caratteristiche più importanti della Generazione Z sul posto di lavoro?

"L'unica costante nell'universo è il cambiamento", disse una volta il filosofo greco Eraclito. È ancora vero: nel tempo le persone si sviluppano e cambiano. Ogni generazione di dipendenti ha le sue caratteristiche. Le caratteristiche più importanti da menzionare della Gen Z sul posto di lavoro sono le seguenti:

Digitale

La generazione Z ha integrato la tecnologia digitale nelle loro vite. La tecnologia digitale permea tutte le aree del loro stile di vita e delle loro relazioni. Non sorprende quindi che anche il lavoro della Generazione Z sia caratterizzato da questo. Questa generazione preferisce utilizzare le ultime tecnologie sul posto di lavoro. Hanno familiarità con gli strumenti e le piattaforme digitali e si aspettano che le aziende li integrino nei loro processi lavorativi.

Collaborazione in linea

Grazie a Internet, abbiamo a che fare con una generazione che è la prima generazione veramente globale. La collaborazione digitale sta diventando sempre più essenziale a causa dell’aumento dei gruppi internazionali. La generazione Z preferisce strumenti online collaborativi per il lavoro di squadra. Le videoconferenze, le app di messaggistica e la modifica congiunta dei documenti sono parte integrante della loro pratica lavorativa.

Social

Attraverso le diverse piattaforme di social media, la Generazione Z è integrata in una rete enorme in termini numerici e geografici, basata sulla tecnologia e disponibile giorno e notte. Tuttavia, la generazione Z non utilizza i social media solo per lo scambio personale, ma anche per la comunicazione e il networking professionale. Piattaforme come LinkedIn vengono utilizzate intensamente per stabilire contatti professionali e Instagram e simili stanno diventando sempre più importanti per le attività di marketing.

Telefono

La generazione Z sta cambiando lavoro, carriera e luogo di residenza più velocemente rispetto alle generazioni precedenti. Le previsioni prevedono che i membri della Gen Z avranno 18 lavori in 6 diverse carriere nel corso della loro vita.

A distanza

La generazione Z non si trasferisce più in una nuova città solo per lavoro. Il lavoro a distanza sta quindi diventando sempre più importante. Che lavori da casa o anche dalla spiaggia, questa generazione vuole flessibilità. Le aziende dovranno quindi offrire modelli flessibili per il lavoro da remoto oltre al tradizionale ufficio. Fortunatamente, la digitalizzazione consente di completare le attività da qualsiasi luogo.

Visivo

Le generazioni future preferirebbero guardare video piuttosto che leggere un articolo. Le istruzioni in forma testuale non sono più a loro disposizione, ma lo sono i video dimostrativi.

Job hopping della generazione Z: cosa significa questo per i datori di lavoro?

 La generazione Z è caratterizzata da un'elevata propensione al "job hopping", che si riferisce al cambiamento regolare di lavoro. A differenza dei loro predecessori, molti membri della Gen Z vedono la propria carriera come una serie di esperienze e opportunità di apprendimento, piuttosto che impegnarsi con un unico datore di lavoro a lungo termine. Questa tendenza al salto di lavoro è spesso guidata dal desiderio di diversità, opportunità di sviluppo ed equilibrio tra lavoro e vita privata. Per attrarre e trattenere a lungo termine i membri di talento della Generazione Z, le aziende devono prestare attenzione agli aspetti sopra menzionati e creare condizioni di lavoro flessibili e attraenti.

Lavora in modo flessibile con Flexopus: la soluzione di condivisione della scrivania per gli uffici moderni

I dipendenti della generazione Z di oggi si aspettano la massima flessibilità e ne tengono conto nella scelta del datore di lavoro. Il lavoro flessibile, a volte in ufficio, a volte da casa, a volte dalla spiaggia, è quindi un must/dovere/kell!. Per rendere tutto ciò possibile, le aziende si rivolgono sempre più ad app di condivisione della scrivania come Flexopus. Con l'app i dipendenti possono prenotare ogni giorno una scrivania in una delle sedi dell'azienda oppure segnalare che lavorano da casa.

Equilibrio tra lavoro e vita privata della generazione Z

Retribuzione equa, allineamento dei valori, flessibilità ed equilibrio tra lavoro e vita privata: la generazione emergente vuole tutto ed è pronta a smettere se non lo ottiene. Gli zoomer sono alla ricerca di lavori in linea con i loro valori. Se qualcosa non sembra giusto, ad esempio se non sono soddisfatti dei progressi del loro datore di lavoro in materia di sostenibilità, sono pronti a licenziarsi. Oppure optano per il "quiet quitting", cioè fanno solo il minimo sforzo per mantenere il posto di lavoro, ma non fanno il possibile per l'azienda.

Inoltre, la generazione Z valorizza soprattutto la propria vita privata e desidera avere un lavoro che permetta loro di continuare e godersi la vita come al solito. Alla fine, solo le aziende che abbracciano questa realtà e le richieste della GenZ continueranno ad avere successo. Solo così possono continuare ad attrarre i membri del gruppo migliori e più motivati.

Conclusione: la Gen Z non vuole lavorare?

L’idea sbagliata secondo cui la Generazione Z non vuole lavorare non corrisponde alla realtà. Piuttosto, hanno aspettative più elevate riguardo alle loro condizioni di lavoro e sono alla ricerca di un ambiente di lavoro significativo, flessibile e riconoscente. Per conquistare il cuore degli Zoomer, i datori di lavoro e le aziende devono conoscere e comprendere le caratteristiche di questa nuova generazione. La tecnologia e le forze della globalizzazione hanno ampliato e modificato gli orizzonti e le aspettative lavorative di questa generazione. Considerano la tecnologia un fattore abilitante nelle loro attività professionali e attribuiscono un valore elevato alla libertà, flessibilità e autonomia nel modo in cui lavorano.