Contrariamente a las suposiciones populares, está claro que la generación Z (Gen Z para abreviar) ciertamente tiene ganas de trabajar. Sin embargo, exige más su calidad de vida profesional, lo que sin duda es legítimo. Esta generación Joven se esfuerza por lograr condiciones de trabajo significativas, flexibles y respetuosas. Es importante entender y reconocer sus expectativas para fomentar una colaboración exitosa y un compromiso a largo plazo. Este artículo explica con más detalle cómo las empresas pueden entender las necesidades de la generación Z para crear un entorno de trabajo positivo y construir relaciones a largo plazo con esta talentosa fuerza laboral.

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¿Qué es la Generación Z?

Generación Z pronto eclipsará a los millennials como la generación más poblada del mundo. Las estadísticas muestran que 2 millones de personas ya pertenecen a esta generación, lo que representa el 26% de la población mundial. En Alemania, esta cifra es del 11%. La generación Z, generalmente definida como las personas nacidas entre los años 1995 y 2015, es una generación completamente global. Están completamente influenciados por el siglo XXI, conectados a través de dispositivos digitales y, sobre todo, activos a través de las redes sociales.

La Generación Z, también conocida como iGen Z o Zoomer, ha entrado recientemente en el mundo del trabajo y ¡ha cambiado por completo! Comprender e interpretar las características de los zoomers es fundamental para que las empresas y los líderes comprendan, atraigan y capacites a esta generación.

Generación Z en el lugar de trabajo

Esta generación es fundamentalmente diferente de la generación del milenio. Tiene una forma completamente nueva y única de ver las carreras y definir el éxito en la vida y en el trabajo. Esto se debe al hecho de que los zoomers se enfrentan a un mercado laboral completamente diferente al de sus predecesores, caracterizado por las interrupciones, la pandemia de la COVID-19 y la escasez de mano de obra. La incertidumbre mundial actual y la plétora de oportunidades de empleo hacen que esta generación joven esté desarrollando prioridades y preferencias diferentes y sea consciente de su valor de mercado.

¿Cuáles son las características más importantes del mundo laboral de la Generación Z?

«La única constante en el universo es el cambio», dijo una vez el filósofo griego Heráclito. Sigue siendo cierto: con el tiempo, los seres humanos evolucionan y cambian. Cada generación de trabajadores tiene sus propias características. Los personajes más importantes que tenemos que mencionar en lo que respecta a la generación Z y al mundo laboral son las siguientes:

Digital

La Generación Z ha integrado la tecnología digital en sus vidas: se entreteje en sus vidas, es como el aire que respiran. La tecnología digital está penetrando en todos los ámbitos de sus estilos de vida y relaciones. Por lo tanto, no es de extrañar que el trabajo de la generación Z también esté influenciado por ella. Esta generación favorece el uso de tecnologías de vanguardia en el lugar de trabajo. Está familiarizada con las Herramientas y Plataformas digitales y espera que las empresas las integren en sus procesos de trabajo.

Colaboración en línea

Gracias en Internet, estamos ante una generación que es la primera generación verdaderamente global. La colaboración digital es cada vez más esencial para el aumento de los equipos internacionales. La generación Z prefiere las herramientas colaborativas en línea para la colaboración en equipo. Las videoconferencias, las aplicaciones de mensajería y la edición colaborativa de documentos son partes integrales de su práctica laboral.

Social

A través de las diversas plataformas de redes sociales, la Generación Z se integra en una red que es enorme en términos numéricos y geográficos, se basa en la tecnología y está disponible día y noche. Sin embargo, la Generación Z utiliza las redes sociales no solo para el intercambio personal, sino también para la comunicación profesional y la creación de redes. Plataformas como LinkedIn se utilizan intensamente para establecer contactos profesionales, e Instagram y similares son cada una de las actividades de marketing más importantes.

Mobil

La generación Z es un cambio de trabajo, profesión y lugar de residencia más rápido que las generaciones anteriores. Las predicciones suponen que los miembros de la generación Z buscarán 18 empleos en 6 carreras diferentes a lo largo de su vida.

Remoto

La generación Z ya no se muda a una nueva ciudad solo por el trabajo. Por lo tanto, el trabajo remoto es cada vez más importante. Ya sea desde casa o incluso desde la playa, esta generación quiere flexibilidad. Por lo tanto, las empresas deberán ofrecer modelos flexibles para el trabajo remoto además de las oficinas tradicionales. Afortunadamente, la digitalización permite completar las tareas desde cualquier lugar.

Visualmente

Las Generaciones Futuras preferirían los vídeos que leen un artículo. Ya no hay instrucciones en texto para ellos, sino vídeos instructivos.

La generación Z cambia de trabajo: ¿Qué significa esto para los empleados?

La generación Z se caracteriza por una alta tendencia al llamado «cambio de trabajo», lo que significa el cambio regular de trabajo. A diferencia de sus predecesores, muchos miembros de la generación Z ven sus carreras como una serie de experiencias y oportunidades de aprendizaje, en lugar de comprometerse con un empleado solo a largo plazo. Esta tendencia a cambiar de trabajo suele estar impulsada por el deseo de diversidad, oportunidades de desarrollo y una relación equilibrada entre la vida laboral y personal. Para atraer y retener a miembros talentosos de la generación Z a largo plazo, es crucial que las empresas presten atención a los aspectos anteriores y creen condiciones de trabajo flexibles y atractivas.

Trabajar de forma flexible con Flexopus: la solución de escritura compartida para oficinas modernas

Los trabajadores de la generación Z de hoy esperan la máxima flexibilidad y tienen esto en cuenta a la hora de elegir a su empleador. Por lo tanto, es imprescindible trabajar de forma flexible: a veces en la oficina, a veces desde la casa, a veces desde la playa. Para que esto sea posible, las empresas utilizan cada vez más aplicaciones para compartir esritorios, como Flexopus. Con la aplicación, los empleados pueden reservar un escritorio en una de las oficinas de la empresa todos los días o ahorrarse el hecho de que trabajan desde casa.

Equilibrio entre la vida laboral y personal de la generación Z

Salario justo, ajuste de valores, flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal: la generación emergente lo quiere todo y está lista para dejar de fumar si no lo consigue. Los zoomers buscan un trabajo que coincida con sus valores. Si algo no les parece correcto, como cuando no están satisfechos con el progreso de su empleador en materia de sostenibilidad, están listos para dejar de fumar. O bien optan por «dejar de fumar silenciosamente», es decir, solo hacen el mínimo esfuerzo para conservar sus puestos de trabajo, pero no hacen un esfuerzo adicional por la empresa.

Además, la generación Z valora su vida privada por encima de todo y le gustaría tener un trabajo que les permita continuar y disfrutar de sus vidas como de disfraces. A fin de cuentas, solo las empresas que se enfrenten a esta realidad y a los requisitos de la generación Z seguirán teniendo éxito. Esta es la única forma en que pueden seguir reuniendo a los mejores y más motivados miembros del equipo.

Conclusión: ¿La generación Z realmente no quiere trabajar?

La idea errónea de que la generación Z no quiere trabajar no refleja la realidad. En cambio, tienen expectativas más altas con respecto a sus condiciones de trabajo y buscan un entorno de trabajo significativo, flexible y respetuoso. Para ganarse el corazón de los amantes del zoom, los empleadores y las empresas deben conocer y comprender las características de esta nueva generación. La tecnología y las fuerzas de la globalización han ampliado y cambiado los horizontes y expectativas laborales de esta generación. Consideran que la tecnología apoya sus actividades profesionales y valoran mucho la libertad, la flexibilidad y la autonomía en su forma de trabajar.