Entgegen verbreiteter Annahmen zeigt sich, dass die Generation Z (kurz: Gen Z) durchaus den Wunsch nach Arbeit verspürt. Allerdings legt sie höhere Ansprüche an ihre berufliche Lebensqualität, was durchaus legitim ist. Diese junge Generation strebt nach sinnvollen, flexiblen und wertschätzenden Arbeitsbedingungen. Es ist wichtig, ihre Erwartungen zu verstehen und anzuerkennen, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit und langfristige Bindung zu fördern. Dieser Artikel erklärt genauer, wie Unternehmen die Bedürfnisse der Generation Z verstehen können, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und langfristige Bindungen mit diesen talentierten Arbeitskräften aufzubauen.

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Was ist die Generation Z?

Die Generation Z wird bald die Millennials als bevölkerungsreichste Generation der Welt in den Schatten stellen. Statistiken zeigen, dass bereits 2 Milliarden Menschen zu dieser Generation gehören, sie machen 26 % der Weltbevölkerung aus. In Deutschland liegt diese Zahl bei 11 %. Generation Z, meist definiert als Menschen, die zwischen den Jahren 1995 und 2015 geboren wurden, ist eine vollständig globale Generation. Sie sind ganz und gar vom 21. Jahrhundert geprägt, über digitale Geräte verbunden und vor allem über soziale Medien aktiv.

Generation Z, die auch als iGen, Gen Z oder Zoomer bezeichnet wird, ist vor Kurzem in die Arbeitswelt eingetreten und krempelt diese völlig um! Die Merkmale der Zoomers zu verstehen und zu interpretieren ist für Unternehmen und Führungskräfte von entscheidender Bedeutung, um diese Generation zu verstehen, anzuziehen und umzuschulen.

Die Generation Z am Arbeitsplatz

Diese Generation unterscheidet sich grundlegend von den Millennials. Sie hat eine völlig neue und einzigartige Sichtweise auf Karrieren und die Definition von Erfolg im Leben und am Arbeitsplatz. Dies ist das Ergebnis der Tatsache, dass die Zoomers auf einen ganz anderen Arbeitsmarkt treffen als ihre Vorgänger, der durch Störungen, die COVID-19-Pandemie und den Arbeitskräftemangel gekennzeichnet ist. Die derzeitige globale Unsicherheit und die Fülle an Beschäftigungsmöglichkeiten führt dazu, dass diese junge Generation andere Prioritäten und Präferenzen entwickelt und ihren Marktwert kennt.

Was sind die wichtigsten der Generation Z Merkmale Arbeitswelt?

„Die einzige Konstante im Universum ist die Veränderung”, sagte einst der griechische Philosoph Heraklit. Es ist immer noch wahr: Im Laufe der Zeit entwickelt und verändert sich der Mensch. Jede Generation von ArbeitnehmerInnen hat ihre eigenen Eigenschaften. Die wichtigsten Merkmale, die man in Bezug auf Gen Z und die Arbeitswelt erwähnen sollte, sind die folgenden:

Digital

Die Generation Z hat die digitale Technologie in ihr Leben integriert - sie durchwebt ihr Leben, sie ist für sie wie die Luft, die sie atmen. Die digitale Technologie durchdringt alle Bereiche ihres Lebensstils und ihrer Beziehungen. Deshalb ist es kaum verwunderlich, dass auch die Arbeit der Generation Z davon geprägt ist. Diese Generation bevorzugt den Einsatz modernster Technologien am Arbeitsplatz. Sie ist mit digitalen Tools und Plattformen vertraut und erwartet, dass Unternehmen diese in ihren Arbeitsprozessen integrieren. 

Online-Zusammenarbeit

Dank des Internets haben wir es mit einer Generation zu tun, die die erste wirklich globale Generation ist. Die digitale Zusammenarbeit wird immer essentieller durch die Zunahme internationaler Teams. Die Gen Z bevorzugt kollaborative Online-Tools für die Zusammenarbeit im Team. Videokonferenzen, Messaging-Apps und gemeinsame Dokumentenbearbeitung sind feste Bestandteile ihrer Arbeitspraxis.

Sozial

Durch die verschiedenen Social-Media-Plattformen ist die Generation Z in ein Netzwerk eingebunden, das zahlenmäßig und geografisch riesig ist, auf Technologie basiert und Tag und Nacht verfügbar ist. Die Gen Z nutzt soziale Medien aber nicht nur für den persönlichen Austausch, sondern auch für berufliche Kommunikation und Networking. Plattformen wie LinkedIn werden intensiv genutzt, um berufliche Kontakte zu knüpfen und Instagram und co. gewinnen zunehmend an Bedeutung für Marketingaktivitäten.

Mobil

Die Generation Z wechselt Job, Karriere und Wohnort schneller als die vorherigen Generationen. Prognosen gehen davon aus, dass Mitglieder der Gen Z in ihren Leben 18 Berufe in 6 verschiedenen Karrieren ausüben werden. 

Remote

Die Gen Z zieht nicht mehr nur wegen des Jobs in eine neue Stadt. Remote work gewinnt daher an Bedeutung. Ob von zu Hause oder sogar vom Strand, diese Generation möchte Flexibilität. Unternehmen werden daher neben dem klassischen Büro auch flexible Modelle für Remote-Arbeit anbieten müssen. Zum Glück ermöglicht die Digitalisierung es, Aufgaben von überall aus zu erledigen.

Visuell

Zukünftige Generationen sehen sich lieber Videos an, als einen Artikel zu lesen. Anleitungen in Textform gibt es für sie nicht mehr, dafür How-To-Videos.

Gen Z Job Hopping: Was bedeutet das für die Arbeitgeber?

Die Generation Z zeichnet sich durch eine hohe Neigung zum sogenannten "Job Hopping" aus, was den regelmäßigen Wechsel von Arbeitsstellen bezeichnet. Anders als ihre Vorgänger betrachten viele MitgliederInnen der Gen Z ihre berufliche Laufbahn als eine Serie von Erfahrungen und Lernmöglichkeiten, anstatt sich langfristig an einen einzigen Arbeitgeber zu binden. Diese Tendenz zum Job Hopping wird oft durch den Wunsch nach Vielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten und einem ausgewogenen Work-Life-Verhältnis angetrieben. Um talentierte Mitglieder der Generation Z langfristig zu gewinnen und zu binden, ist es für Unternehmen entscheidend, auf die oben genannten Aspekte zu achten und flexible sowie attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Flexibel arbeiten mit Flexopus: Die Desk Sharing Lösung für moderne Büros

ArbeitnehmerInnen der Gen Z erwarten heute ein Höchstmaß an Flexibilität und berücksichtigen dies bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Flexibles Arbeiten — mal im Büro, mal von daheim, mal vom Strand ist daher ein Muss. Um das zu ermöglichen, setzen Unternehmen vermehrt auf den Einsatz von Desk Sharing-Apps, wie Flexopus. Mit der App können die MitarbeiterInnen jeden Tag aufs Neue entweder einen Schreibtisch in einem der Büros des Unternehmens buchen oder hinterlegen, dass sie aus dem Home-Office arbeiten.

Gen Z Work-Life-Balance 

Faire Bezahlung, Wertanpassung, Flexibilität und Work-Life-Balance: Die aufstrebende Generation will das alles — und ist bereit zu kündigen, wenn sie es nicht bekommt. Zoomer suchen nach Jobs, die mit ihren Werten übereinstimmen. Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt, wenn sie z. B. mit den Fortschritten ihres Arbeitgebers in Sachen Nachhaltigkeit unzufrieden sind, sind sie bereit zu kündigen. Oder sie entscheiden sich für die „quiet quitting” (stille Kündigung), d. h. sie geben sich nur das Minimum an Mühe, um ihren Arbeitsplatz zu behalten, gehen aber nicht die Extrameile für das Unternehmen. Hybride Arbeitsmodelle sind für die GenZ bereits zur Selbstverständlichkeit geworden, weshalb sich Unternehmen unbedingt an diese fortschrittliche Art zu Arbeiten anpassen sollten.

Darüber hinaus schätzt die Generation Z ihr Privatleben über alles und möchte einen Job haben, der es ihnen ermöglicht, ihr Leben wie gewohnt weiterzuführen und zu genießen. Am Ende des Tages werden somit nur die Unternehmen auch weiterhin erfolgreich sein, die sich dieser Realität und den Anforderungen der GenZ stellen. Nur so können sie auch weiterhin die besten und motiviertesten Teammitglieder bei sich versammeln.

Fazit: Will Gen Z wirklich nicht arbeiten?

Das Missverständnis, dass die Generation Z nicht arbeiten will, entspricht nicht der Realität. Vielmehr haben sie höhere Erwartungen an ihre Arbeitsbedingungen und suchen nach einer sinnvollen, flexiblen und wertschätzenden Arbeitsumgebung. Um die Herzen der Zoomer zu gewinnen, müssen ArbeitgeberInnen und Unternehmen die Eigenschaften dieser neuen Generation kennenlernen und verstehen. Die Technologie und die Kräfte der Globalisierung haben den Horizont und die Erwartungen dieser Generation an die Arbeit erweitert und verschoben. Sie betrachten Technologie als einen Unterstützer in ihrer beruflichen Tätigkeit und legen großen Wert auf Freiheit, Flexibilität und Autonomie in ihrer Arbeitsweise.