Contrairement aux idées reçues, force est de constater que la génération Z (en abrégé Gen Z) a certainement envie de travailler. Cependant, elle impose des exigences plus élevées à sa qualité de vie professionnelle, ce qui est certainement légitime. Cette jeune génération aspire à des conditions de travail significatives, flexibles et respectueuses. Il est important de comprendre et de reconnaître leurs attentes afin de favoriser une collaboration fructueuse et un engagement à long terme. Cet article explique plus en détail comment les entreprises peuvent comprendre les besoins de la génération Z pour créer un environnement de travail positif et établir des relations à long terme avec cette main-d'œuvre talentueuse.

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Qu'est-ce que la génération Z ?

La génération Z va bientôt éclipser la génération Y en tant que génération la plus peuplée du monde. Les statistiques montrent que 2 milliards de personnes appartiennent déjà à cette génération, soit 26 % de la population mondiale. En Allemagne, ce chiffre est de 11 %. La génération Z, généralement définie comme les personnes nées entre 1995 et 2015, est une génération totalement mondiale. Ils sont totalement influencés par le 21e siècle, connectés via des appareils numériques et, surtout, actifs via les réseaux sociaux.

La génération Z, également connue sous le nom d'iGen Z ou Zoomer, est récemment entrée dans le monde du travail et est en train de changer complètement la donne ! Comprendre et interpréter les caractéristiques des Zoomers est essentiel pour que les entreprises et les dirigeants puissent comprendre, attirer et recycler cette génération.

La génération Z sur le lieu de travail

Cette génération est fondamentalement différente des milléniaux. Elle a une façon complètement nouvelle et unique d'envisager les carrières et de définir la réussite dans la vie et au travail. Cela est dû au fait que les Zoomers sont confrontés à un marché du travail complètement différent de celui de leurs prédécesseurs, caractérisé par des perturbations, la pandémie de COVID-19 et des pénuries de main-d'œuvre. L'incertitude mondiale actuelle et la pléthore de possibilités d'emploi signifient que cette jeune génération développe des priorités et des préférences différentes et qu'elle est consciente de leur valeur marchande.

Quelles sont les caractéristiques les plus importantes du monde du travail de la génération Z ?

« La seule constante de l'univers est le changement », a dit un jour le philosophe grec Héraclite. C'est toujours vrai : au fil du temps, les humains évoluent et changent. Chaque génération de travailleurs possède ses propres caractéristiques. Les caractéristiques les plus importantes à mentionner en ce qui concerne la génération Z et le monde du travail sont les suivantes :

Numérique

La génération Z a intégré la technologie numérique à sa vie : elle imprègne leur vie, c'est comme l'air qu'ils respirent. La technologie numérique pénètre tous les domaines de leur mode de vie et de leurs relations. Il n'est donc pas surprenant que le travail de la génération Z en soit également influencé. Cette génération préfère utiliser des technologies de pointe sur le lieu de travail. Elle connaît bien les outils et les plateformes numériques et attend des entreprises qu'elles les intègrent dans leurs processus de travail.

Collaboration en ligne

Grâce à Internet, nous avons affaire à une génération qui est la première à être véritablement mondiale. La collaboration numérique devient de plus en plus essentielle en raison de l'augmentation du nombre d'équipes internationales. La génération Z préfère les outils collaboratifs en ligne pour la collaboration en équipe. Les vidéoconférences, les applications de messagerie et l'édition collaborative de documents font partie intégrante de leur pratique de travail.

Social

Grâce aux différentes plateformes de réseaux sociaux, la génération Z est intégrée à un vaste réseau en termes de nombre et de géographie, basé sur la technologie et disponible jour et nuit. Cependant, la génération Z utilise les réseaux sociaux non seulement pour les échanges personnels, mais également pour la communication professionnelle et le réseautage. Des plateformes telles que LinkedIn sont utilisées de manière intensive pour établir des contacts professionnels et Instagram et autres sites similaires prennent de plus en plus d'importance pour les activités de marketing.

Mobil

La génération Z change d'emploi, de carrière et de lieu de résidence plus rapidement que les générations précédentes. Les prévisions supposent que les membres de la génération Z occuperont 18 emplois dans 6 carrières différentes au cours de leur vie.

télécommande

La génération Z ne déménage plus dans une nouvelle ville juste pour le travail. Le travail à distance prend donc de plus en plus d'importance. Que ce soit à la maison ou à la plage, cette génération recherche la flexibilité. Les entreprises devront donc proposer des modèles flexibles pour le travail à distance en plus des bureaux traditionnels. Heureusement, la numérisation permet d'effectuer des tâches de n'importe où.

Visuellement

Les générations futures préfèreront regarder des vidéos plutôt que de lire un article. Il n'y a plus d'instructions sous forme de texte pour eux, mais des vidéos explicatives.

L'offre d'emploi de la génération Z : qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs ?

La génération Z se caractérise par une forte tendance à ce que l'on appelle le « job hopping », c'est-à-dire le changement régulier d'emploi. Contrairement à leurs prédécesseurs, de nombreux membres de la génération Z considèrent leur carrière comme une série d'expériences et de possibilités d'apprentissage, plutôt que de s'engager auprès d'un seul employeur sur le long terme. Cette tendance à changer d'emploi est souvent motivée par le désir de diversité, d'opportunités de développement et d'une relation équilibrée entre vie professionnelle et vie privée. Afin d'attirer et de fidéliser les membres talentueux de la génération Z sur le long terme, il est essentiel que les entreprises prêtent attention aux aspects ci-dessus et créent des conditions de travail flexibles et attrayantes.

Travaillez de manière flexible avec Flexopus : la solution de partage de bureau pour les bureaux modernes

Les travailleurs de la génération Z attendent aujourd'hui un maximum de flexibilité et en tiennent compte lors du choix de leur employeur. Le travail flexible, parfois au bureau, parfois à la maison, parfois à la plage, est donc indispensable. Pour rendre cela possible, les entreprises utilisent de plus en plus des applications de partage de bureau, telles que Flexopus. Grâce à l'application, les employés peuvent soit réserver un bureau dans l'un des bureaux de l'entreprise chaque jour, soit éviter de travailler à domicile.

Équilibre travail-vie personnelle de la génération Z

Rémunération équitable, ajustement de la valeur, flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée : la génération montante veut tout et est prête à démissionner si elle ne l'obtient pas. Les Zoomers recherchent des emplois qui correspondent à leurs valeurs. Quand quelque chose ne va pas, par exemple si les progrès de leur employeur en matière de durabilité ne les satisfont pas, ils sont prêts à démissionner. Ou ils optent pour un « abandon discret », c'est-à-dire qu'ils ne font que le minimum d'efforts pour conserver leur emploi sans faire un effort supplémentaire pour l'entreprise. Les modèles de travail hybrides sont déjà une évidence pour la génération Z, ce qui oblige les entreprises à s'adapter à cette méthode de travail innovante.

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De plus, la génération Z valorise sa vie privée avant tout et aimerait avoir un travail qui lui permette de continuer et de profiter de sa vie comme d'habitude. En fin de compte, seules les entreprises qui font face à cette réalité et aux exigences de la génération Z continueront donc de réussir. C'est la seule façon de continuer à réunir les membres de l'équipe les meilleurs et les plus motivés.

Conclusion : la génération Z ne veut-elle vraiment pas travailler ?

L'idée fausse selon laquelle la génération Z ne veut pas travailler ne reflète pas la réalité. Ils ont plutôt des attentes plus élevées en ce qui concerne leurs conditions de travail et recherchent un environnement de travail significatif, flexible et respectueux. Pour gagner le cœur des zoomers, les employeurs et les entreprises doivent connaître et comprendre les caractéristiques de cette nouvelle génération. La technologie et les forces de la mondialisation ont élargi et modifié les horizons professionnels et les attentes de cette génération. Ils considèrent la technologie comme un support dans leurs activités professionnelles et accordent une grande importance à la liberté, à la flexibilité et à l'autonomie dans leur façon de travailler.