Qu’est-ce que l’apprentissage mixte ?

Le concept de "Blended Learning" (en français : "apprentissage mixte") existe depuis plusieurs décennies, mais ce n'est que ces dernières années qu'il s'est imposé. Les concepts d’apprentissage mixte sont désormais utilisés dans les écoles, les universités et les lieux de travail du monde entier. Mais quelle est la signification officielle de l’apprentissage mixte, quels sont les avantages de l’apprentissage mixte et est-ce quelque chose que vous devriez intégrer à votre entreprise ou à votre vie ?

Qu’est-ce que l’apprentissage mixte ?

Le Blended Learning fait partie d'une nouvelle vague d'hybridation, où les méthodes traditionnelles sont combinées à une approche de haute technologie, ce qui lui a valu le nom alternatif d'"apprentissage hybride". Il est peut-être mieux compris dans le contexte du travail hybride, avec lequel nous sommes tous devenus très familiers ces dernières années.
Tout comme le travail hybride combine des systèmes en ligne de haute technologie (y compris le logiciel de partage de bureau Flexopus ) avec un lieu de travail traditionnel, l'apprentissage mixte donne aux employés accès à des systèmes en ligne interactifs sans éliminer le cadre traditionnel de la salle de classe.

L’apprentissage mixte est souvent associé aux cours scolaires. Un bon exemple en est celui des cours dans lesquels les étudiants reçoivent un enseignement utilisant des méthodes traditionnelles tout en ayant accès à des tests interactifs, des jeux et des vidéos pédagogiques via des tablettes et des ordinateurs. Cependant, les applications possibles s’étendent bien au-delà de la salle de classe. De nombreuses entreprises ont recours à l’apprentissage mixte pour former leurs employés et s’assurer qu’ils connaissent les dernières réglementations et les meilleures pratiques du secteur.

L'apprentissage mixte est...

• un système éducatif qui combine l'apprentissage traditionnel et l'apprentissage en ligne
• utile pour écoles, universités et entreprises
• caractérisé par différents modèles
• de plus en plus populaire, car les éducateurs recherchent une plus grande efficacité
• bénéfique à la fois pour l'élève et pour l'enseignant

4 exemples d'apprentissage mixte

Il existe en réalité plus de 4 types d’apprentissage mixte, mais les gens se concentrent généralement sur 4 d’entre eux, notamment :

Le concept de classe inversée

Comme son nom l’indique, le concept de classe inversée inverse la structure d’apprentissage traditionnelle. Les employés commencent le processus d’apprentissage à distance en, entre autres, Utilisez des cours en ligne, des webinaires, des vidéoconférences et des discussions en ligne. Ils participent ensuite à des cours où ils peuvent discuter de ce qu'ils ont appris et réaliser des exercices pour consolider ce qu'ils ont appris.

Le modèle de rotation

Le modèle de rotation intègre des aspects de tous les concepts d’apprentissage mixte et les combine pour offrir une expérience d’apprentissage complète. Par exemple, vous pouvez commencer par un apprentissage en personne avant de passer à l’apprentissage en classe, puis aux cours en ligne. La rotation peut être basée sur un horaire spécifique ou sur le développement des employés.

Le modèle du conducteur en face à face

Le modèle d’apprentissage en face à face est le plus proche de l’apprentissage traditionnel et relie les employés directement aux formateurs, souvent via un logiciel de vidéoconférence. Parce qu'il s'agit d'une approche individualisée, elle est plus exigeante pour les instructeurs et plus bénéfique pour les employés, ce qui la rend idéale pour les employés qui sont en retard ou qui ont besoin du type de cours intensifs que l'apprentissage personnalisé peut fournir.

Le modèle flexible

Le modèle Flex adopte une approche plus flexible de l’apprentissage mixte en donnant aux employés la possibilité de déterminer l’horaire. Vous avez accès à des systèmes d’éducation en ligne et à un soutien personnel et pouvez les utiliser selon vos besoins. S’ils préfèrent une approche unique, soit parce qu’ils trouvent qu’ils en apprennent davantage, soit simplement parce qu’il est plus facile de l’intégrer à leur emploi du temps, ils peuvent consacrer plus de temps à cet aspect. En conséquence, ils apprennent plus rapidement et avec moins de résistance.

Avantages et inconvénients de l'apprentissage mixte

Quels sont les avantages de l’apprentissage mixte ? Y a-t-il des inconvénients ? Eh bien, cette question n’est pas si facile à répondre. Cela dépend en grande partie de la façon dont vous abordez le problème du point de vue d'un employé ou d'un employeur, ainsi que du type de modèle que vous utilisez.
Dans l’ensemble, voici les principaux avantages et inconvénients de l’apprentissage mixte :

Avantages :

• Combine le meilleur de l'apprentissage traditionnel et de l'apprentissage en ligne
• Prend en compte les besoins des employés qui peuvent avoir des difficultés dans un environnement d'apprentissage traditionnel
• Il peut être adapté aux besoins des employés et aux objectifs de l'organisation
• Combine diverses stratégies d'apprentissage (notamment visuelles et auditives) pour améliorer la rétention des connaissances
• Réduit les coûts de formation de l'entreprise
• Favorise le retour d'expérience sur les formations et facilite ainsi l'adaptation des formations
• Permet aux employés d'apprendre à leur propre rythme
• Offre un certain degré de flexibilité pour toutes les parties concernées

Inconvénients :

• Cela peut être plus difficile à organiser que les programmes éducatifs traditionnels
• Il peut y avoir des problèmes techniques qui interrompent la progression des employés
• Il y a moins d'interaction sociale, ce qui peut nuire à la cohésion de l'équipe .

Comment vous, en tant qu'employeur, pouvez promouvoir l'apprentissage mixte

Il y a clairement plus d’avantages que d’inconvénients à l’apprentissage mixte. Alors, si vous avez décidé que cela convient à votre entreprise, comment convaincre vos employés de participer ?

Voici quelques conseils qui peuvent vous aider :

• Adoptez une approche étape par étape et présentez-leur le concept progressivement.
• Offrez-leur des formations en ligne et laissez-les décider quand ils veulent les utiliser.
• Encouragez les employés utilisant l'e-learning à parler de leurs expériences.
• Écoutez chaque critique et utilisez-la pour adapter vos systèmes et votre concept global.
• Accompagnez vos collaborateurs dans l'utilisation du logiciel et le respect de leurs horaires
• Offrir un support informatique en cas de besoin.