Le concept d'apprentissage mixte, blended learning en anglais, existe depuis plusieurs décennies, mais ce n'est que depuis quelques années qu'il est entré dans les mœurs. Les concepts d'apprentissage mixte sont désormais utilisés dans les écoles, les établissements d'enseignement supérieur et les lieux de travail du monde entier. Mais quelle est la signification officielle de l'apprentissage mixte, quels sont les avantages de l'apprentissage mixte et s'agit-il de quelque chose que vous devriez intégrer dans votre entreprise ou votre vie ?

Qu'est-ce que l'apprentissage mixte ?

L'apprentissage mixte fait partie d'une nouvelle vague d'hybridation qui associe des méthodes traditionnelles à une approche plus technologique, d'où son nom alternatif  « d’apprentissage hybride ». C'est peut-être dans le contexte du travail hybride, auquel nous sommes tous devenus très familiers avec ce phénomène au cours des dernières années.

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Tout comme le travail hybride associe des systèmes en ligne de haute technologie (y compris le logiciel de partage de bureau Flexopus) à un environnement de travail traditionnel, l'apprentissage mixte permet aux employés d'accéder aux systèmes en ligne interactifs sans éliminer le cadre traditionnel de la salle de classe.

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L'apprentissage mixte est souvent associé aux salles de classe, avec pour principaux exemples les cours qui enseignent aux étudiants en utilisant des méthodes traditionnelles tout en leur donnant accès aux quiz interactifs, aux jeux et aux vidéos éducatives via des tablettes et des ordinateurs. Mais ses utilisations vont bien au-delà de la salle de classe, de nombreuses entités corporatives utilisant désormais l'apprentissage mixte pour former leurs employés et s'assurer qu'ils sont à jour avec les dernières réglementations et les meilleures pratiques de l'industrie.

L'apprentissage mixte est...

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• Un système d'éducation qui combine l'apprentissage traditionnel et l'apprentissage en ligne
• Utilisé par les écoles, l'enseignement supérieur et les entreprises
• Disponible en plusieurs modèles différents
• Devenir de plus en plus populaire car les éducateurs recherchent une plus grande efficacité
• Potentiellement bénéfique pour l'étudiant et l'éducateur

4 types d'apprentissage mixte

Il existe en fait plus de 4 types d'apprentissage mixte, mais il y en a généralement 4 sur lesquels les gens se concentrent plus que sur les autres, notamment :

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1.  Le modèle inversé

Comme son nom l'indique, le modèle inversé prend la structure d'apprentissage traditionnelle et la renverse. Les employés commencent le processus d'apprentissage à distance en utilisant des cours en ligne, des webinaires, des vidéoconférences et des discussions en ligne, entre autres. Ils assistent ensuite aux cours où ils peuvent discuter de ce qu'ils ont appris et faire des exercices en vue de renforcer ce qu'ils ont appris.

2. Le modèle rotatif

Le modèle rotatif reprend des aspects de tous les modèles d'apprentissage mixte et les alterne pour offrir une expérience éducative complète. Par exemple, ils peuvent commencer par un apprentissage en face à face avant de passer à un apprentissage en classe puis aux cours en ligne. Les rotations peuvent être fixées à un calendrier spécifique ou être basées sur la progression de l'employé.

3.  Le modèle du pilote en face à face

Le plus proche de l'apprentissage traditionnel, le modèle du pilote en face à face met directement en contact les employés avec les instructeurs, souvent par le biais d'un logiciel de vidéoconférence. Comme il s'agit d'une approche individualisée, elle est plus exigeante pour le formateur et plus bénéfique pour l'employé, ce qui la rend idéale pour les employés qui sont à la traîne ou qui ont besoin du type d'approche accélérée que l'apprentissage personnalisé peut offrir.

4. Le modèle flexible

Le modèle flexible adopte une approche plus souple de l'apprentissage mixte en laissant les employés décider de leur emploi du temps. Ils ont accès aux systèmes éducatifs en ligne et à l'assistance en personne et peuvent les utiliser en fonction de leurs besoins. S'ils préfèrent une seule approche, que ce soit parce qu'ils constatent qu'ils apprennent davantage ou simplement parce que c'est plus facile à intégrer dans leur emploi du temps, ils peuvent consacrer plus de temps à cet aspect. Ils apprennent ainsi plus rapidement et avec moins de résistance.

Avantages et inconvénients de l'apprentissage mixte

Quels sont les avantages de l'apprentissage mixte ? Y a-t-il des inconvénients ? Il n'est pas facile de répondre à cette question. Elle dépend en grande partie du point de vue de l'employé ou de l'employeur, ainsi que du type de modèle que vous mettez en œuvre.

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D'une manière générale, voici les principaux avantages et inconvénients de l'apprentissage mixte :

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Avantages :

• Combine le meilleur de l'apprentissage traditionnel et de l'apprentissage en ligne
• Prend en compte les besoins des employés qui peuvent éprouver des difficultés dans un cadre éducatif traditionnel
• Il peut être personnalisé pour répondre aux besoins des employés et s'adapter aux objectifs de l'organisation
• Combine diverses stratégies d'apprentissage (y compris visuelles et auditives) pour améliorer la rétention des connaissances
• Réduit les coûts de formation de l'entreprise et favorise le feedback sur la formation, ce qui facilite l'adaptation des cours
• Permet aux employés d'apprendre à leur propre rythme
• Offre un certain degré de flexibilité à toutes les personnes concernées

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Inconvénients :

• Il peut être plus difficile à organiser que les programmes de formation traditionnels
• Problèmes techniques peuvent interrompre la progression des employés
• Il y a moins d'interactions sociales, ce qui peut nuire à la cohésion de l'équipe

Comment encourager l'apprentissage mixte en tant qu'employeur

Il y a clairement plus d'avantages que d'inconvénients à l'apprentissage mixte. Alors, si vous avez décidé qu'il convient à votre organisation, comment convaincre vos employés de s'y impliquer ?

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Voici quelques conseils qui peuvent vous aider :

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• Adoptez une approche progressive et initiez-les graduellement au concept
• Mettez l'apprentissage en ligne à leur disposition et laissez-les choisir le moment où ils l'utiliseront
• Encouragez les employés qui utilisent l'apprentissage en ligne à discuter de leurs expériences
• Écoutez les critiques éventuelles et utilisez-les pour adapter vos systèmes et votre approche globale
• Aidez vos employés à utiliser le logiciel et à respecter leur emploi du temps
• Fournissez une assistance informatique si nécessaire