Qu'est-ce que le blended learning ?

Le concept d'apprentissage mixte (ou « blended learning ») existe depuis plusieurs décennies, mais il ne s'est imposé que récemment. Il est désormais utilisé dans les écoles, les universités et les entreprises du monde entier. Mais quelle est sa définition officielle, quels sont ses avantages, et devriez-vous l'intégrer à votre entreprise ou à votre vie quotidienne ?

Qu'est-ce que l'apprentissage mixte ?

L'apprentissage mixte s'inscrit dans une nouvelle vague d'hybridation, combinant méthodes traditionnelles et approche technologique, ce qui lui vaut parfois le nom d'« apprentissage hybride ». Il se comprend mieux en parallèle du travail hybride, devenu familier ces dernières années.
Tout comme le travail hybride associe des systèmes en ligne (dont le logiciel de flex-office Flexopus) à un espace de travail classique, l'apprentissage mixte permet aux employés d'accéder à des systèmes interactifs sans pour autant supprimer la formation en présentiel.

L'apprentissage mixte est souvent associé au milieu scolaire, où les élèves utilisent des méthodes classiques tout en accédant à des tests, jeux et vidéos interactifs via des tablettes. Toutefois, ses applications dépassent largement ce cadre. De nombreuses entreprises l'utilisent pour former leurs collaborateurs et garantir leur maîtrise des dernières réglementations et bonnes pratiques du secteur.

L'apprentissage mixte, c'est...

• ein Bildungssystem, das traditionelles Lernen und E-Learning kombiniert
• nützlich für Schulen, Hochschulen und Unternehmen
• geprägt von verschiedenen Modellen
• immer beliebter, da Pädagogen nach größerer Effizienz streben
• vorteilhaft sowohl für den Schüler als auch für den Lehrenden

4 exemples d'apprentissage mixte

Il existe en réalité plus de 4 types d'apprentissage mixte, mais voici les 4 principaux sur lesquels les gens se concentrent généralement :

1. Le concept de classe inversée

Comme son nom l'indique, la classe inversée renverse la structure d'apprentissage traditionnelle. Les employés commencent par se former à distance via des cours en ligne, webinaires, visioconférences et discussions virtuelles. Ils participent ensuite à des sessions en présentiel pour échanger sur le contenu et réaliser des exercices pratiques afin de consolider leurs acquis.

2. Le modèle de rotation

Le modèle de rotation combine divers aspects de l'apprentissage mixte pour offrir une expérience complète. Vous pouvez, par exemple, commencer par un apprentissage individuel avant de passer à des sessions en classe, puis à des cours en ligne. La rotation peut suivre un calendrier fixe ou s'adapter à la progression des collaborateurs.

3. Le modèle axé sur le présentiel

Ce modèle est le plus proche de l'enseignement traditionnel, mettant les employés en contact direct avec les formateurs, souvent via des outils de visioconférence. Étant une approche personnalisée, elle est plus exigeante pour les formateurs mais très bénéfique pour les employés, ce qui la rend idéale pour ceux qui ont besoin d'un soutien renforcé ou de formations rapides et sur mesure.

4. Le modèle flexible

Le modèle flexible adopte une approche plus libre, permettant aux employés de définir leur propre emploi du temps. Ils ont accès à des systèmes de formation en ligne et à un soutien personnalisé, qu'ils utilisent selon leurs besoins. S'ils préfèrent une méthode spécifique, que ce soit pour une meilleure assimilation ou pour des raisons d'organisation, ils peuvent y consacrer plus de temps. Résultat : ils apprennent plus vite et avec moins de résistance.

Avantages et inconvénients de l'apprentissage mixte

Quels sont les avantages du blended learning ? Existe-t-il aussi des inconvénients ? Cette question n'est pas si simple à trancher. Elle dépend largement de la perspective, celle de l'employé ou de l'employeur, ainsi que du modèle mis en place.
Dans l'ensemble, voici les principaux avantages et inconvénients du blended learning :

Avantages :

• Combine le meilleur de l'apprentissage traditionnel et du e-learning
• Prend en compte les besoins des collaborateurs qui pourraient rencontrer des difficultés dans un environnement d'apprentissage classique
• Peut être adapté aux besoins des employés et aux objectifs de l'organisation
• Combine différentes stratégies d'apprentissage (visuelles et auditives notamment) pour améliorer la mémorisation
• Réduit les coûts de formation de l'entreprise
• Favorise le feedback sur les formations, facilitant ainsi l'ajustement des cours
• Permet aux collaborateurs d'apprendre à leur propre rythme
• Offre une certaine flexibilité à toutes les parties prenantes

Inconvénients :

• Peut être plus complexe à organiser que les programmes de formation traditionnels
• Des problèmes techniques peuvent interrompre la progression des collaborateurs
• Il y a moins d'interactions sociales, ce qui peut freiner la cohésion d'équipe.

Comment encourager le blended learning en tant qu'employeur

Le blended learning présente clairement plus d'avantages que d'inconvénients. Si vous avez décidé qu'il est adapté à votre entreprise, comment convaincre vos collaborateurs d'y participer ?

Voici quelques conseils pour vous y aider :

• Procédez par étapes et introduisez le concept progressivement.
• Mettez le e-learning à leur disposition et laissez-les décider du moment où ils souhaitent l'utiliser.
• Encouragez les collaborateurs qui utilisent le e-learning à partager leurs expériences.
• Soyez à l'écoute des critiques et utilisez-les pour ajuster vos systèmes et votre concept global.
• Soutenez vos collaborateurs dans l'utilisation du logiciel et le respect de leurs plannings
• Proposez une assistance informatique si nécessaire.