Cos'è l'apprendimento misto?

Il concetto di "Blended Learning" (in italiano: "apprendimento misto") esiste da diversi decenni, ma solo negli ultimi anni si è affermato. I concetti di apprendimento misto vengono ormai utilizzati nelle scuole, nelle università e nei luoghi di lavoro di tutto il mondo. Ma qual è il significato ufficiale dell'apprendimento misto, quali sono i suoi vantaggi ed è qualcosa che dovresti integrare nella tua attività o nella tua vita?

Cos'è l'apprendimento misto?

Il Blended Learning fa parte di una nuova ondata di ibridazione, che combina metodi tradizionali con un approccio high-tech, da cui il nome alternativo di "apprendimento ibrido". Forse si può comprendere meglio nel contesto del lavoro ibrido, con cui tutti siamo diventati molto familiari negli ultimi anni.
Così come il lavoro ibrido combina sistemi online ad alta tecnologia (inclusa la software di Desk Sharing Flexopus) con un ambiente di lavoro tradizionale, l'apprendimento misto consente ai dipendenti di accedere a sistemi online interattivi senza eliminare l'aula tradizionale.

L'apprendimento misto è spesso associato alle lezioni scolastiche. Un buon esempio sono i corsi in cui gli studenti imparano utilizzando metodi tradizionali, ma hanno anche accesso a test interattivi, giochi e video didattici tramite tablet e computer. Tuttavia, le possibili applicazioni vanno ben oltre l'aula. Molte aziende utilizzano l'apprendimento misto per formare i propri dipendenti e assicurarsi che siano a conoscenza delle normative più recenti e delle migliori pratiche del settore.

L'apprendimento misto è...

• un sistema educativo che combina apprendimento tradizionale e e-learning
• utile per scuole, università e aziende
• caratterizzato da diversi modelli
• sempre più popolare, poiché gli educatori cercano maggiore efficienza
• utile sia per lo studente che per l'insegnante

4 esempi di apprendimento misto

In realtà esistono più di 4 tipi di apprendimento misto, ma in genere le persone si concentrano su 4, tra cui:

Il concetto di classe capovolta

Come suggerisce il nome, il concetto di flipped classroom inverte la tradizionale struttura di apprendimento. I dipendenti iniziano il processo di apprendimento a distanza, tra le altre cose, Utilizzare corsi online, webinar, videoconferenze e discussioni online. Successivamente partecipano a corsi in cui possono discutere di ciò che hanno imparato e svolgere esercizi per consolidare quanto appreso.

Il modello di rotazione

Il modello di rotazione incorpora aspetti di tutti i concetti di apprendimento misto e li combina per offrire un'esperienza di apprendimento completa. Ad esempio, è possibile iniziare con l'apprendimento in presenza prima di passare all'apprendimento in aula e poi ai corsi online. La rotazione può essere basata su un programma specifico o sullo sviluppo dei dipendenti.

Il modello di conducente faccia a faccia

Il modello di apprendimento faccia a faccia è il più vicino all'apprendimento tradizionale e mette in contatto i dipendenti direttamente con i formatori, spesso tramite software per videoconferenze. Poiché si tratta di un approccio personalizzato, è più impegnativo per gli istruttori e più vantaggioso per i dipendenti, il che lo rende ideale per i dipendenti che sono indietro o che hanno bisogno del tipo di corsi accelerati che l'apprendimento personalizzato può fornire.

Il modello flessibile

Il modello Flex adotta un approccio più flessibile all'apprendimento misto, dando ai dipendenti la possibilità di determinare l'orario. Hai accesso a sistemi di formazione online e supporto personale e puoi utilizzarli quando necessario. Se preferiscono un unico approccio, sia perché scoprono di imparare di più, sia semplicemente perché è più facile inserirlo nei loro programmi, possono dedicare più tempo a quell'aspetto. Di conseguenza, imparano più velocemente e con meno resistenza.

Vantaggi e svantaggi dell'apprendimento misto

Quali sono i vantaggi dell'apprendimento misto? Ci sono degli svantaggi? Beh, non è così facile rispondere a questa domanda. Dipende molto dal punto di vista del dipendente o del datore di lavoro, nonché dal tipo di modello utilizzato.
In generale, questi sono i principali vantaggi e svantaggi dell'apprendimento misto:

Vantaggi:

• Combina il meglio dell'apprendimento tradizionale e dell'e-learning
• Considera le esigenze dei dipendenti che potrebbero avere difficoltà in un ambiente di apprendimento tradizionale
• Può essere adattato alle esigenze dei dipendenti e adattato agli obiettivi dell'organizzazione
• Combina diverse strategie di apprendimento (incluse quelle visive e uditive) per migliorare la ritenzione delle conoscenze
• Riduce i costi di formazione aziendale
• Promuove il feedback sui corsi di formazione e facilita quindi l'adattamento dei corsi
• Consente ai dipendenti di apprendere al proprio ritmo
• Offre un certo grado di flessibilità per tutti i soggetti coinvolti

Svantaggi:

• Può essere più difficile da organizzare rispetto ai programmi educativi tradizionali
• Potrebbero verificarsi problemi tecnici che interrompono il progresso dei dipendenti
• C'è meno interazione sociale, il che può ostacolare il legame del team .

Come puoi promuovere l'apprendimento misto come datore di lavoro

È chiaro che l'apprendimento misto presenta più vantaggi che svantaggi. Quindi, se hai deciso che è una buona soluzione per la tua azienda, come convinci i tuoi dipendenti a partecipare?

Ecco alcuni suggerimenti che possono aiutarti:

• Adottate un approccio graduale e presentate loro il concetto in modo graduale.
• Offrite loro l'e-learning e lasciate che decidano quando utilizzarlo.
• Incoraggiate i dipendenti che utilizzano l'e-learning a parlare delle loro esperienze.
• Ascolta ogni critica e sfruttala per adattare i tuoi sistemi e il tuo concetto generale.
• Supporta i tuoi dipendenti nell'utilizzo del software e nel rispetto dei loro programmi
• Offrire supporto IT quando necessario.