Lavorare dalle 9 alle 5 in quartieri commerciali grigi e vivere con panini e caffè scadente appartiene al passato per molte aziende e dipendenti. Dalla fine della pandemia, sono stati costretti ad adattarsi a nuovi modelli di business, incluso il lavoro ibrido. Si presume che aumentare la soddisfazione dei lavoratori, migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata, e avere un impatto positivo sulla produttività siano gli obiettivi principali. I vantaggi del lavoro ibrido sembrano evidenti, ma è davvero tutto così perfetto nel nuovo approccio delle aziende?

In questo articolo, discuteremo entrambi i lati della medaglia del lavoro ibrido per capire meglio cosa significa per te e la tua azienda.

‍

Cos'è una forma di lavoro ibrida?

Questo tipo di configurazione è meglio descritto come un modello di lavoro flessibile, che combina il tradizionale orario d'ufficio di 8 ore con il lavoro da casa o un altro tipo di ambiente remoto. A differenza del telelavoro, che consente ai lavoratori di lavorare in modo completamente indipendente dal luogo in cui lavorano, il modello ibrido richiede occasionalmente che tornino al lavoro, partecipino alle riunioni e completino le proprie attività.

‍

Ad esempio, è possibile rimanere a casa il lunedì e il venerdì e poi venire in ufficio il martedì, il mercoledì e il giovedì. Uno dei principali vantaggi di questo concetto è che i dipendenti possono stabilire i propri orari, il che riduce lo stress e migliora la qualità della vita.

Lavoro ibrido in cifre

Per alcune aziende, i vantaggi del lavoro ibrido non sono una novità, ma non è un segreto che questa tendenza sia diventata mainstream negli ultimi anni. Ecco alcune cifre che potrebbero sorprenderti:

‍

• La società americana di ricerca tecnologica Gartner afferma che 49% della forza lavoro totale in Germania lavorare in remoto e in modo ibrido;
• Uno Sondaggio YouGov ha rivelato che i lavoratori della Germania occidentale e settentrionale sono più aperti a forme di lavoro ibride;
• Lo stesso studio afferma che i lavoratori altamente qualificati sono più suscettibili alle forme di lavoro ibride;
• Addeco ha rilevato che il 50% degli svizzeri sta già sfruttando i vantaggi del lavoro ibrido;
• Uno studio dell'Università di San Gallo mostra che il 62% di tutti gli svizzeri preferirebbe un modello di lavoro ibrido rispetto a quello tradizionale;
• il 35% dei dipendenti delle aziende austriache desidera sfruttare i vantaggi del lavoro ibrido più di prima;
• il 13% degli austriaci è pronto a dimettersi se l'azienda chiede loro di tornare in ufficio nel tradizionale formato di 5 giorni;
• Alcune industrie tedesche sono meno inclini ad adattarsi al modello ibrido, in particolare l'industria della stampa con il 48,4% e le case automobilistiche con il 43,2%.
  

Vantaggi del lavoro ibrido per i lavoratori

Quali sono esattamente i vantaggi del lavoro ibrido per chi ha dovuto pranzare alla scrivania solo pochi anni fa? Sono già stati condotti studi approfonditi su come i lavoratori vedono i vantaggi del lavoro ibrido, ed ecco i punti chiave che abbiamo individuato:

‍

• I vantaggi del lavoro ibrido iniziano con la flessibilità di trovare l'ambiente di lavoro adatto ai dipendenti;
• Il benessere personale e la produttività lavorativa sono aumentati grazie al lavoro ibrido;
• il 67% dei lavoratori afferma che la propria gestione del tempo è più efficiente;
• Il 58% dei partecipanti riferisce meno affaticamento e burnout;
• Il 22% ritiene che coordinarsi sia molto più facile che incontrarsi di persona.
  

Le sfide del lavoro ibrido per i singoli

Oltre ai vantaggi del lavoro ibrido, ci saranno sempre degli ostacoli lungo il percorso. Pertanto, ecco le principali sfide che le persone devono affrontare attualmente:

1. mancanza di strumenti di lavoro efficienti;
2. Impegno più debole nei confronti dell'azienda, la sua cultura e altri colleghi;
3. Interruzioni frequenti.

Va notato che il modello ibrido è nuovo per la stragrande maggioranza delle aziende, in particolare in settori più conservativi come il settore finanziario e della consulenza. Si può presumere che molti di questi problemi non siano altro che dolori della crescita. Con l'aiuto di software efficaci come Flexopus, la gestione di orari di lavoro flessibili può essere più efficiente e semplice che mai.

Vantaggi del lavoro ibrido per i datori di lavoro

I vantaggi per i lavoratori possono essere evidenti, ma forse vi starete chiedendo cosa significhi per le aziende. Non è un segreto che molte aziende preferiscano avere il controllo completo e il lavoro ibrido sembra offrire loro esattamente il contrario. Tuttavia, è stato dimostrato che le aziende possono trarre vantaggio dalla combinazione del telelavoro e dei modelli di business standard nei seguenti modi:

‍

• Riduzione dei costi d'ufficio;
• Costi di assunzione inferiori;
• Più entrate gratuite;
• È più facile per le aziende adottare pratiche commerciali verdi e sostenibili;
• I lavoratori saranno meno propensi a chiedere un aumento perché lavorare a distanza riduce i costi del pendolarismo.

Svantaggi del lavoro ibrido per le aziende

Nonostante tutti i vantaggi delle forme di lavoro ibride, ci sono anche alcuni inconvenienti che le aziende dovrebbero prendere in considerazione:

‍

• Per i settori e i progetti che richiedono un elevato livello di coordinamento quotidiano, il lavoro ibrido può essere più impegnativo;
• Le società interdipendenti possono perdere più tempo di quanto guadagnino;
• La paura di perdere la produttività può portare a ulteriore stress.

‍

La maggior parte della ricerca accademica sui vantaggi del lavoro ibrido si concentra sulle aziende in cui l'interdipendenza tra diversi team e individui è meno pronunciata. Ci auguriamo che la ricerca futura evidenzi le differenze tra i diversi tipi di società e le strutture interne utilizzate per fornire una comprensione più profonda di questo ambiente di lavoro progressivo.

Come guidare il modello di lavoro ibrido

Anche la ricerca migliore non è altro che l'analisi dei dati, spesso suscettibile di interpretazioni diverse per rendere giustizia alla teoria. Invece di concentrarsi sui numeri, le aziende devono apportare oggi i cambiamenti necessari per rimanere all'avanguardia. Dopo aver appreso i vantaggi del lavoro ibrido, i dipendenti sono riluttanti a tornare nei loro uffici, quindi la direzione deve cercare di ottimizzare questa esperienza.

‍

La comprensione degli attuali livelli di consapevolezza, delle prospettive e delle esigenze da un lato e degli obiettivi, dei rischi e delle sfide aziendali dall'altro può fornire informazioni preziose e aiutare a sviluppare strategie sostenibili orientate al lavoro ibrido.