Trabajar de 9 a 5 en distritos comerciales grises y subsistir con sándwiches y mal café es cosa del pasado para muchas empresas y empleados. Desde el final de la pandemia, se han visto obligados a adaptarse a los nuevos modelos empresariales, incluido el trabajo híbrido. Se supone que su objetivo es aumentar la satisfacción de los trabajadores que Equilibrio entre la vida laboral y personal mejorar y tener un impacto positivo en la productividad. Los beneficios de trabajo híbrido parece obvio, pero ¿es realmente todo tan alegre y brillante en la nueva forma de pensar de las empresas?

En este artículo, analizaremos las dos caras de la moneda del trabajo híbrido para comprender mejor lo que significa para usted y su empresa.

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¿Qué es una forma híbrida de trabajo?

Este tipo de configuración se describe mejor como un modelo de trabajo flexible que combina el trabajo tradicional de oficina de 8 horas con Oficina central o combinado con otro tipo de entorno remoto. A diferencia del teletrabajo, que permite a los trabajadores trabajar de forma totalmente independiente del lugar en el que trabajan, el modelo híbrido a veces les obliga a volver al trabajo, asistir a reuniones y completar sus tareas.

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Por ejemplo, es posible quedarse en casa los lunes y viernes y luego ir a la oficina los martes, miércoles y jueves. Uno de los principales beneficios de este concepto es que los empleados pueden establecer su propio horario, lo que reduce el estrés y mejora la calidad de vida.

El trabajo híbrido en cifras

Para algunas empresas, los beneficios del trabajo híbrido no son nada nuevo, pero no es ningún secreto que esta tendencia se ha generalizado en los últimos años. Estas son algunas cifras que pueden sorprenderle:

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• La firma estadounidense de investigación tecnológica Gartner afirma que El 49% de la fuerza laboral total en Alemania trabajar de forma remota e híbrida;
• Uno Encuesta de YouGov reveló que los trabajadores del oeste y el norte de Alemania están más abiertos a formas híbridas de trabajo;
• El mismo estudio afirma que los trabajadores altamente calificados son más susceptibles a las formas híbridas de trabajo;
• Addeco descubrió que el 50% de los suizos ya están aprovechando los beneficios del trabajo híbrido;
• Un estudio de la Universidad de St. Gallen muestra que el 62% de todos los suizos preferiría un modelo de trabajo híbrido al tradicional;
• El 35% de los empleados de las empresas austriacas quieren aprovechar las ventajas del trabajo híbrido más que antes;
• El 13% de los austriacos está dispuesto a renunciar si su empresa les pide que regresen a la oficina en el formato tradicional de 5 días;
• Determinadas industrias alemanas están menos inclinados a adaptarse al modelo híbrido, en particular la industria de la impresión con un 48,4% y los fabricantes de automóviles con un 43,2%.
  

Ventajas del trabajo híbrido para los trabajadores

¿Cuáles son exactamente los beneficios del trabajo híbrido para quienes tuvieron que almorzar en un escritorio hace solo unos años? Ya se han realizado estudios exhaustivos sobre la forma en que los trabajadores ven los beneficios del trabajo híbrido, y estos son los puntos clave que hemos destacado:

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• Los beneficios del trabajo híbrido comienzan con la flexibilidad de encontrar el entorno de trabajo que mejor se adapte a los empleados;
• El trabajo híbrido aumenta tanto el bienestar personal como la productividad laboral;
• El 67% de los trabajadores afirma que su gestión del tiempo es más eficiente;
• El 58% de los participantes reportan menos fatiga y agotamiento;
• El 22% piensa que la coordinación es mucho más fácil que reunirse en persona.
  

Desafíos del trabajo híbrido para individuos

Además de los beneficios del trabajo híbrido, siempre habrá algunos obstáculos en el camino. Por lo tanto, estos son los principales desafíos a los que se enfrentan las personas en la actualidad:

1. falta de herramientas de trabajo eficientes;
2. Un compromiso más débil con la empresa, su cultura y otros colegas;
3. Interrupciones frecuentes.

Cabe señalar que el modelo híbrido es nuevo para la gran mayoría de las empresas, particularmente en las industrias más conservadoras, como el sector financiero y de consultoría. Se puede suponer que muchos de estos problemas no son más que problemas de crecimiento. Con la ayuda de un software eficaz como Flexopus, administrar horarios de trabajo flexibles puede ser más eficiente y fácil que nunca.

Beneficios del trabajo híbrido para los empleadores

Los beneficios para los trabajadores pueden ser obvios, pero es posible que se pregunte qué significa eso para las empresas. No es ningún secreto que muchas empresas prefieren tener el control total, y el trabajo híbrido parece ofrecerles justo lo contrario. Sin embargo, se ha demostrado que las empresas pueden beneficiarse de la combinación del teletrabajo y los modelos empresariales estándar de las siguientes maneras:

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• Costos de oficina más bajos;
• Menores costos de contratación;
• Más ingresos gratuitos;
• Es más fácil para las empresas adoptar prácticas comerciales ecológicas y sostenibles;
• Es menos probable que los trabajadores pidan un aumento porque trabajar de forma remota reduce los costos de traslado.

Desventajas del trabajo híbrido para las empresas

A pesar de todas las ventajas de las formas híbridas de trabajo, también hay algunos inconvenientesque las empresas deberían tener en cuenta:

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• Para las industrias y los proyectos que requieren un alto nivel de esfuerzo de coordinación diario, el trabajo híbrido puede ser más desafiante;
• Las empresas interdependientes pueden perder más tiempo del que ganan;
• El miedo a perder productividad puede generar estrés adicional.

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La mayoría de las investigaciones académicas sobre los beneficios del trabajo híbrido se centran en las empresas en las que la interdependencia entre los diferentes equipos e individuos es menos pronunciada. Esperamos que las investigaciones futuras destaquen las diferencias entre los diferentes tipos de empresas y las estructuras internas que utilizan para proporcionar una comprensión más profunda de este entorno laboral progresivo.

Cómo impulsar el modelo de trabajo híbrido

Incluso la mejor investigación no es más que un análisis de datos, que a menudo es susceptible de diferentes interpretaciones para hacer justicia a la teoría. En lugar de centrarse en las cifras, las empresas deben hacer los cambios necesarios hoy mismo para mantenerse a la vanguardia. Tras conocer los beneficios del trabajo híbrido, los empleados se muestran reacios a volver a sus cubículos, por lo que la dirección debe tratar de optimizar esta experiencia.

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La comprensión de los niveles actuales de conciencia, perspectivas y necesidades, por un lado, y los objetivos, riesgos y desafíos empresariales, por otro lado, puede proporcionar información valiosa y ayudar a desarrollar estrategias sostenibles orientadas al trabajo híbrido.