El concepto de «aprendizaje combinado» (en alemán: «aprendizaje mixto») existe desde hace varias décadas, pero solo se ha establecido en los últimos años. Los conceptos de aprendizaje combinado ahora se utilizan en escuelas, universidades y lugares de trabajo de todo el mundo. Pero, ¿cuál es el significado oficial del aprendizaje combinado? ¿Cuáles son los beneficios del aprendizaje combinado? ¿Es algo que deberías incorporar a tu negocio o a tu vida?

¿Qué es el aprendizaje combinado?

El aprendizaje combinado es parte de una nueva ola de hibridación, que combina métodos tradicionales con un enfoque de alta tecnología, lo que le valió el nombre alternativo de «aprendizaje híbrido». Tal vez sea mejor utilizarlo en relación con el obra híbrida entiendo, algo con lo que todos nos hemos familiarizado mucho en los últimos años.

Al igual que los sistemas en línea de alta tecnología que funcionan de forma híbrida (incluido el software para compartir escritorios Flexopus) se combinan con un entorno de trabajo tradicional, el aprendizaje combinado brinda a los empleados acceso a sistemas interactivos en línea sin eliminar la experiencia del aula tradicional.
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El aprendizaje combinado es parte de una nueva ola de hibridación, que mezcla métodos tradicionales con un enfoque de alta tecnología, lo que le ha valido el nombre alternativo de 'aprendizaje híbrido'. Tal vez sea mejor relacionarlo con el trabajo híbrido, algo con lo que todos nos hemos familiarizado en los últimos años. Al igual que los sistemas en línea de alta tecnología, como el software de desk sharing Flexopus, se integran en el lugar de trabajo tradicional, el aprendizaje combinado ofrece acceso a sistemas interactivos sin eliminar las aulas tradicionales.

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El aprendizaje combinado a menudo se asocia con las clases escolares. Un buen ejemplo de ello son los cursos en los que los estudiantes aprenden con métodos tradicionales y, al mismo tiempo, tienen acceso a pruebas interactivas, juegos y vídeos instructivos a través de tabletas y ordenadores. Sin embargo, los posibles usos van mucho más allá del aula. Muchas empresas utilizan el aprendizaje combinado para capacitar a sus empleados y garantizar que estén familiarizados con las últimas normativas y mejores prácticas del sector.

El aprendizaje combinado es...

• un sistema educativo que aprendizaje tradicional y aprendizaje electrónico combina
• útil para colegios, universidades y compromisos
• estampado por diferentes modelos
• cada vez más popular a medida que los educadores buscan mayor eficiencia esforzándose
• beneficioso tanto para alumnos así como para instructores

4 ejemplos de aprendizaje combinado

En realidad, hay más de 4 tipos de aprendizaje combinado, pero normalmente hay 4 en los que las personas se centran en particular, que incluyen:

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1. El concepto de aula invertida

Como su nombre indica, el concepto de aula invertida invierte la estructura de aprendizaje tradicional. Los empleados inician el proceso de aprendizaje de forma remota mediante cursos en línea, seminarios web, videoconferencias y debates en línea, entre otras cosas. Luego participan en cursos en los que pueden hablar sobre lo que han aprendido y completar ejercicios para consolidar lo aprendido.

2. El modelo rotacional

El modelo rotacional retoma aspectos de todos los conceptos de aprendizaje combinado y los combina para proporcionar una experiencia de aprendizaje integral. Por ejemplo, puede empezar a aprender en persona antes de pasar al aprendizaje en el aula y luego a los cursos en línea. La rotación puede realizarse de acuerdo con un cronograma específico o basarse en el desarrollo de los empleados.

3. El modelo de conducción presencial

El modelo de aprendizaje personal se acerca más al aprendizaje tradicional y conecta a los empleados directamente con los formadores, a menudo a través de un software de videoconferencia. Como se trata de un enfoque individualizado, resulta más agotador para los formadores y más beneficioso para los empleados, por lo que es ideal para los empleados que van a la zaga o que necesitan el tipo de cursos rápidos que puede ofrecer el aprendizaje personalizado.

4. El modelo flexible

El modelo Flex adopta un enfoque más flexible para el aprendizaje combinado al permitir a los empleados establecer el cronograma. Tienen acceso a sistemas educativos en línea y a apoyo personal, y pueden usarlos según sea necesario. Si prefieren un enfoque único, ya sea porque están descubriendo que están aprendiendo más o simplemente porque es más fácil adaptarlo a su horario, pueden dedicar más tiempo a ese aspecto. Como resultado, aprenden más rápido y con menos resistencia.

Ventajas y desventajas del aprendizaje combinado

¿Cuáles son los beneficios del aprendizaje combinado? ¿También hay desventajas? Bueno, esa pregunta no es tan fácil de responder. Depende en gran medida de si abordas el tema desde la perspectiva de un empleado o de un empleador, así como del tipo de modelo que utilices.

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A grandes rasgos, estas son las principales ventajas y desventajas del aprendizaje combinado:

Ventajas:

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• Combina lo mejor del aprendizaje tradicional y el aprendizaje electrónico
• Aborda las necesidades de los empleados que podrían tener dificultades en un entorno de aprendizaje tradicional
• Puede adaptarse a las necesidades de los empleados y a los objetivos de la organización
• Combina varias estrategias de aprendizaje (incluidas las visuales y auditivas) para mejorar la retención del conocimiento
• Reduce los costes de formación de la empresa
• Fomenta la retroalimentación sobre los cursos de formación, lo que facilita la adaptación de los cursos
• Permite a los empleados aprender a su propio ritmo
• Ofrece cierta flexibilidad para todos los involucrados

Desventajas:

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• Puede ser más difícil de organizar que los programas educativos tradicionales
• Puede haber problemas técnicos que interrumpan el progreso de los empleados
• Hay menos interacción social, lo que puede impedir que el equipo se una.

Cómo puede usted, como empleador, promover el aprendizaje combinado

Es evidente que el aprendizaje combinado tiene más beneficios que desventajas. Entonces, una vez que haya decidido que es una buena opción para su empresa, ¿cómo convence a sus empleados de que se involucren?

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Estos son algunos consejos que pueden ayudarte a lograrlo:

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• Adopte un enfoque gradual e introdúzcalos gradualmente en el concepto.
• Haga que el aprendizaje electrónico esté disponible para ellos y permítales decidir cuándo quieren usarlo.
• Aliente a los empleados que utilizan el aprendizaje electrónico a compartir sus experiencias.
• Escuche todas las críticas y utilícelas para adaptar sus sistemas y su concepto general.
• Ayude a sus empleados a usar el software y cumplir con sus horarios
• Brinde asistencia de TI cuando sea necesario.