Het concept van „blended learning” (Duits: „gemengd leren”) bestaat al tientallen jaren, maar is pas de laatste jaren ingeburgerd. Blended learning-concepten worden nu gebruikt op scholen, universiteiten en werkplekken over de hele wereld. Maar wat is de officiële betekenis van blended learning, wat zijn de voordelen van blended learning en is het iets dat je moet integreren in je bedrijf of leven?

Wat is blended learning?

Blended learning maakt deel uit van een nieuw golf van hybridisatie, dat traditionele methoden combineert met een hoogtechnologische aanpak, wat hem de alternatieve naam „hybride leren” opleverde. Het wordt misschien het best gebruikt in verband met de hybride werk begrijpen, waar we de laatste jaren allemaal erg vertrouwd mee zijn geraakt.

Net als hybride werkende hoogtechnologische online systemen (waaronder Flexopus-software voor het delen van bureaus) gecombineerd met een traditionele werkplek geeft blended learning werknemers toegang tot interactieve online systemen zonder het traditionele klaslokaal af te schaffen.

‍

‍

Blended learning wordt vaak geassocieerd met schoolklassen. Een goed voorbeeld hiervan zijn cursussen waarin studenten op traditionele wijze les krijgen en tegelijkertijd toegang hebben tot interactieve toetsen, games en instructievideo's via tablets en computers. De mogelijke toepassingen reiken echter veel verder dan het klaslokaal. Veel bedrijven gebruiken blended learning om hun werknemers op te leiden en ervoor te zorgen dat ze bekend zijn met de nieuwste branchevoorschriften en beste praktijken.

Blended learning is...

• een onderwijssysteem dat traditioneel leren en e-learning combineert
• handig voor scholen, universiteiten en ondernemingen
• in reliëf gemaakt door verschillende modellen
• steeds populairder omdat docenten op zoek zijn naar grotere efficiëntie streven
• gunstig voor zowel leerlingen evenals voor instructeurs

4 voorbeelden van blended learning

Er zijn eigenlijk meer dan 4 soorten blended learning, maar er zijn er doorgaans 4 waar mensen zich in het bijzonder op richten, waaronder:

1. Het concept van flipped classroom

Zoals de naam al doet vermoeden, keert het flipped classroom-concept de traditionele leerstructuur om. Medewerkers starten het leerproces op afstand met onder andere online cursussen, webinars, videoconferenties en online discussies. Vervolgens nemen ze deel aan cursussen waar ze kunnen bespreken wat ze hebben geleerd en oefeningen kunnen voltooien om het geleerde te consolideren.

2. Het rotatiemodel

Het rotatiemodel neemt aspecten van alle blended-learning-concepten over en combineert deze om een uitgebreide leerervaring te bieden. U kunt bijvoorbeeld persoonlijk beginnen met leren voordat u doorgaat met klassikaal leren en vervolgens online cursussen. De rotatie kan plaatsvinden volgens een specifiek schema of gebaseerd zijn op de ontwikkeling van de medewerkers.

3. Het persoonlijke chauffeursmodel

Het model van persoonlijk leren komt het dichtst in de buurt van traditioneel leren en verbindt werknemers rechtstreeks met trainers, vaak via software voor videoconferenties. Omdat het een geïndividualiseerde aanpak is, is het vermoeiender voor trainers en voordeliger voor werknemers, waardoor het ideaal is voor werknemers met een achterstand of die het soort snelle cursussen nodig hebben dat gepersonaliseerd leren kan bieden.

4. Het flexibele model

Het Flex-model hanteert een flexibelere benadering van blended learning door werknemers de mogelijkheid te geven de tijdlijn te bepalen. Ze hebben toegang tot online onderwijssystemen en persoonlijke ondersteuning en kunnen deze gebruiken als dat nodig is. Als ze de voorkeur geven aan een enkele aanpak, of dat nu is omdat ze merken dat ze meer leren of gewoon omdat het makkelijker is om dat in hun schema in te passen, kunnen ze meer tijd aan dat aspect besteden. Daardoor leren ze sneller en met minder weerstand.

Voor- en nadelen van Blended Learning

Wat zijn de voordelen van blended learning? Zijn er ook nadelen? Nou, die vraag is niet zo eenvoudig te beantwoorden. Het hangt er grotendeels van af of je het probleem benadert vanuit het perspectief van een werknemer of een werkgever, en van het type model dat je gebruikt.

In grote lijnen zijn dit de belangrijkste voor- en nadelen van blended learning:

Voordelen:

‍

• Combineert het beste van traditioneel leren en e-learning
• Voldoet aan de behoeften van werknemers die mogelijk problemen hebben in een traditionele leeromgeving
• Het kan worden aangepast aan de behoeften van werknemers en aangepast aan de doelstellingen van de organisatie
• Combineert verschillende leerstrategieën (waaronder visueel en auditief) om het onthouden van kennis te verbeteren
• Verlaagt de opleidingskosten van het bedrijf
• Stimuleert feedback op trainingscursussen, waardoor het makkelijker wordt om cursussen aan te passen
• Stelt werknemers in staat om in hun eigen tempo te leren
• Biedt een zekere mate van flexibiliteit voor alle betrokkenen

Nadelen:

‍

• Het kan moeilijker zijn om te organiseren dan traditionele onderwijsprogramma's
• Er kunnen technische problemen zijn die de voortgang van werknemers onderbreken
• Er is minder sociale interactie, namelijk Voorkom dat het team samen groeit Kan.

Hoe je als werkgever blended learning kunt bevorderen

Blended learning heeft duidelijk meer voordelen dan nadelen. Dus als je eenmaal hebt besloten dat het goed bij je bedrijf past, hoe overtuig je je werknemers dan om mee te doen?

Hier zijn een paar tips die je daarbij kunnen helpen:

‍

• Ga stap voor stap te werk en laat ze geleidelijk kennismaken met het concept.
• Stel e-learning beschikbaar voor hen en laat ze beslissen wanneer ze er gebruik van willen maken.
• Medewerkers die e-learning gebruiken aanmoedigen om om over hun ervaringen te praten.
• Luister naar elke kritiek en gebruik deze om je systemen en totaalconcept aan te passen.
• Help uw medewerkers de software te gebruiken en hun planningen na te komen
• Bied IT-ondersteuning wanneer dat nodig is.