Costo y duración del viaje: ¿es el modelo híbrido la respuesta?

Hoy, mientras todo el mundo intenta adaptarse a la “nueva normalidad”, el público todavía está dividido en esta cuestión. Hay tantos que detestan volver a la oficina como aquellos que apenas pueden esperar para sentarse nuevamente en su oficina habitual. La única solución que dejaría contentos a todos sería el llamado modelo híbrido, en el que los empleados trabajan desde casa durante un determinado número de días y en la oficina el resto.

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El tiempo promedio de viaje al trabajo es más largo que nunca

Si bien las empresas elogian la presencia en la oficina por aumentar la productividad y el sentido de comunidad, los empleados enfrentan tiempos de viaje más largos. Muchos no sólo exigen modelos de trabajo flexibles, sino que también abogan por el reembolso de los crecientes gastos de viaje.

El coste del viaje diario a menudo se reduce a cuestiones puramente financieras, pero cualquiera que tenga que sentarse en un automóvil o en un autobús le dirá que es menos una cuestión de dinero que de tiempo. Según un estudio, los atascos de tráfico son cada vez más largos. Las horas se acumulan rápidamente a lo largo del año:

• Un residente de Ginebra pasa 91 horas además de su viaje habitual.
• Los que viven en Zúrich deberán prever 88 horas adicionales.
• Los habitantes de Múnich pasan 74 horas más en atascos.
• Un berlinés tarda 71 horas, además de su tiempo habitual de desplazamiento.
• Los habitantes de Viena pasan 57 horas más viajando para ir y volver del trabajo.

Sin embargo, nada de esto es tan impactante como las estadísticas de Londres. Los londinenses tienen que añadir 148 horas adicionales a su tiempo medio de viaje. ¡La Gran Humo no muestra piedad!

El bienestar psicológico y las consecuencias del desplazamiento al trabajo

Los viajes largos no sólo afectan al bienestar financiero sino también al psicológico. El tiempo que se pierde viajando al trabajo a menudo se percibe como tiempo perdido. Por lo tanto, muchas personas experimentan:

• Estrés;
• miedos;
• Menor satisfacción laboral;
• Frustración;
• Alteración del delicado equilibrio entre vida laboral y privada;
• Depresión.

Sin embargo, es importante considerar el otro lado de la moneda: algunos psicólogos sostienen que, para un grupo significativo de personas, el viaje de ida y vuelta al trabajo es el único momento en el que no asumen roles sociales. En otras palabras, el coste y la duración del desplazamiento al trabajo valen la pena porque nos permite ser nosotros mismos, aunque sea sólo durante una hora al día.

¿Es el modelo híbrido el futuro?

Muchas empresas todavía están luchando por convencer a sus empleados de que regresen a sus cubículos, pero otras están teniendo éxito con la introducción del modelo híbrido . Una de las palabras de moda más importantes en los últimos años ha sido el horario laboral flexible, donde los empleados pueden organizar libremente su horario laboral siempre que pasen una cierta cantidad de tiempo en la oficina. Dependiendo de la empresa, este puede ser un día, dos días u otro número acordado por ambas partes.

Ventajas del modelo híbrido

El modelo híbrido ya es la gran novedad en el mundo empresarial, y cuando se consideran todas sus ventajas, es fácil entender por qué:

• Ofrece a los empleados una gran flexibilidad, ya que pueden gestionar mejor su tiempo dentro y fuera de la oficina, lo que se traduce en un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
• Los costes de desplazamiento son significativamente menores, tanto en términos de tiempo y dinero como de salud mental.
• Las reuniones ocasionales de todos los empleados de la oficina pueden mejorar sus relaciones y la cultura de la empresa.
• Menores costos operativos para las empresas.
• Mayor retención de empleados .
• Impacto positivo en el medio ambiente.
  

Sin embargo, no todos están contentos con el nuevo modelo híbrido. Los críticos señalan dificultades organizativas, falta de coordinación eficiente y desafíos sin precedentes en el trabajo en equipo. También se citan con frecuencia menos reconocimiento, menos oportunidades de crecimiento y expectativas poco claras.

A pesar de todo, las desventajas son evidentemente menos comunes, y la mayoría de los problemas pueden resolverse mediante el uso de software avanzado como Flexopus. Los modelos de trabajo híbridos permiten que las oficinas alquilen espacios más pequeños porque los empleados nunca están en la oficina al mismo tiempo. La respuesta a menos escritorios en la oficina es: Compartir escritorio. Nuestro software para compartir escritorios Flexopus se adapta perfectamente a las necesidades de empresas grandes y pequeñas y les ayuda a organizar sus espacios de trabajo de la forma más eficaz posible. ¡Reservar escritorios, salas de reuniones y estacionamiento para los días que estás en la oficina nunca ha sido tan fácil!

¿Es el modelo híbrido un éxito a largo plazo?

Según encuestas recientes, el modelo híbrido prevalecerá porque ofrece lo mejor de ambos mundos. Aunque algunas empresas aún dudan en introducirlo, el modelo híbrido está siendo adoptado con entusiasmo por los empleados. Es importante recordar que cada empleado tiene una idea individual de lo que esto significa. El desafío es encontrar una solución equilibrada que aborde las necesidades y vulnerabilidades de cada individuo, una tarea que puede ser tan exigente como el regreso total a la oficina.

Si desea la experiencia de nuestro equipo para la implementación exitosa de modelos de trabajo híbridos en su oficina, ¡no dude en contactarnos!Los desplazamientos han sido una parte integral de la vida adulta durante décadas, pero eso cambió en 2020, cuando todos se vieron obligados a adaptarse a nuevas prácticas comerciales, incluido el teletrabajo. Mientras algunos estaban contentos con la reducción en los costos de transporte, otros se preguntaban qué impacto tendrían las restricciones en nuestra vida social.