Cada vez más reclutadores piden a sus reclutadores que regresen a la oficina con más frecuencia y estén presentes. Pero, ¿qué ocurre cuando los trabajadores se muestran reacios a cumplir con esta solicitud? El resultado es un fenómeno emergente llamado «distintivos relópidos con el café».

¿Cuáles son las insignias del café?

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«Insignia» es un término en inglés que significa estampar en el trabajo. En el contexto de la vida laboral, la expresión «insignias relacionadas con el café» significa que los empleados acuden a la oficina durante unas horas al día para señalar su presencia a sus superiores. Esto suele ocurrir junto con el consumo de café por la mañana antes de jubilarse para trabajar desde casa durante el resto del día. Es una protesta silenciosa en la que los trabajadores expresan su insatisfacción y rechazo sin comunicarlo abiertamente.

¿Por qué los empleados hacen distintivos sobre el café?

La pandemia ha familiarizado a muchos trabajadores con los beneficios de trabajar desde casa. La flexibilidad de trabajar desde casa permitió a las personas adaptar mejor su jornada laboral a sus necesidades personales. El ahorro de tiempo y la eliminación de los desplazamientos diarios no solo se tradujeron en más tiempo libre, sino también en un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Por lo tanto, algunos empleados prefieren la flexibilidad de trabajar desde casa y ni siquiera la necesidad de desplazarse a la oficina todos los días. Otros simplemente se sienten más cómodos en su entorno familiar. La tendencia a otorgar distintivos a los cafés es una especie de compromiso entre la asistencia obligatoria a la oficina y el deseo de flexibilidad.

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Es importante entender que las insignias de café no solo evitan la presencia, sino también un llamado de ayuda a los empleadores. Es una protesta silenciosa a favor de una mayor flexibilidad y comprensión de las necesidades individuales de los trabajadores.

¿Cómo puedes evitar la insignia del café?

La pregunta que se plantea es: ¿Cómo pueden los empleadores y los empleados trabajar juntos para ¿soluciones que tengan en cuenta las necesidades de ambas partes? El diálogo es el primer paso hacia una solución satisfactoria para todas las partes implicadas. Estas son algunas ideas y sugerencias:

1. Modelos de trabajo más flexibles

Los empleadores podrían ofrecer modelos de trabajo más flexibles que permitan a los empleados trabajar eficazmente tanto en la oficina como desde casa. Esto podría ser significativo, por ejemplo, que los empleados solo tengan que estar en la oficina ciertos días para asistir a reuniones importantes o actividades de equipo.

2. Comunicación y compresión

Los empleadores deben comunicarse activamente con sus empleados para comprender sus preocupaciones y deseos. Comunicación abierta y honesta es la clave para evitar conflictos y propos soluciones adecuadas para todos.

3. Soporte técnico

El uso de la tecnología para facilitar la colaboración entre los trabajadores de oficina y los trabajadores domésticos puede ayudar a que las insignias de café sean menos relevantes. Software de reserva de lugares de trabajo, como Flexopus o Las tecnologías de videoconferencia permiten una colaboración fluida, independiente de la ubicación.

Aumente la motivación con Flexopus, la solución para compartir territorios

Flexopus podría ser la herramienta adecuada para evitar el uso de distintivos en relación con el café en las oficinas alemanas y facilitar que los empleados se reintegren más presenciales. Estas son las cuatro razones por las que la introducción del software para compartir esritorios podría aumentar la motivación de los empleados para volver a la oficina con más frecuencia:

1. Flexibilidad para planificar las visitas a la consulta

Al utilizar Flexopus, los empleados pueden planificar mejor su presencia en la oficina. El sistema le permite mostrar los espacios de oficina, las salas de reuniones y los espacios de estacionamiento disponibles. De este modo, Flexopus ofrece a los empleados la oportunidad de ajustar sus días de trabajo y lugares de acuerdo con sus necesidades individuales. ‍

2. Evitar el hacinamiento

Flexopus puede ayudar a prevenir el hacinamiento en las oficinas al permitir a los empleados coordinar sus horas de asistencia. Los empleados pueden comprobar el horario en directo de casa, independientemente de si merece la pena ir a la oficina o no.

3. Optimiza las reuniones y actividades del equipo

Al integrar Flexopus, los equipos pueden sincronizar mejor sus horas de oficina. El sistema facilita la planificación de reuniones importantes y actividades de equipo que requieren la presencia de personal. La función de búsqueda le permite filtrar por colegas específicos, de modo que puede ver de un vistazo quién está en la oficina y cuándo. ‍

4. Función de búsqueda de objetos

Flexopus facilita la búsqueda de objetos específicos, así como estaciones de acoplamiento. El mapa en vivo le permite ver directamente qué mesas están equipadas con una estación de acoplamiento y si están disponibles actualmente. Esto permite una planificación eficiente de un lugar para trabajar con las necesidades individuales.

Conclusión: dar forma al mundo laboral del futuro

La tendencia de las «distinciones de café» pone de relieve la necesidad de transformar aún más el mundo laboral y de tomarse en serio las necesidades de los trabajadores. En lugar de protestar silenciosamente, esta tendencia podría conducir a un diálogo constructivo que conduzca a un mejor entorno de trabajo para todos. Además, las Herramientas para compartir escritorios, como Flexopus, podrían aumentar la motivación de los empleados para hacer lo que están presentes en la oficina.