El trabajo híbrido es la nueva palabra de moda. Parece ser un modelo funcional con el que no puedes equivocarte. En lugar de trabajar en una oficina de 9 a 5 horas, pararse en atascos de tráfico cada mañana y tarde con pantalones y camisas grises, puedes simplemente trabajar desde casa en pantalones deportivos tres o cuatro días a la semana mientras vigilas a tu perro.

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¿Qué es lo que no hay que amar? Los beneficios son obvios.

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Sin embargo, tras el auge inicial durante los años de la pandemia, algunos están empezando a reconocer que el trabajo híbrido también tiene ciertas desventajas. ¿En qué consisten y superan los beneficios que el trabajo híbrido aporta a nuestras vidas?

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Qué ¿Son las desventajas del trabajo híbrido?

El estudio de Gallup muestra que la mayoría de los trabajadores prefieren el modelo de trabajo híbrido, a pesar de todas las desventajas. Sin embargo, los estudios muestran que el trabajo híbrido plantea numerosos desafíos a los que las empresas deberán enfrentarse tarde o temprano. La naturaleza de los desafíos del trabajo híbrido depende principalmente del tamaño de la empresa y de su sector y cultura, pero algunas dificultades son más comunes que otras:

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• Desigualdad entre los trabajadores.
• Un alto nivel de estrés.
  
• Acceso limitado a los recursos de la empresa.
• Falta de conocimiento de la cultura corporativa.

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A continuación, analizaremos todos y cada uno de estos problemas con más detalle.

Desventaja #1 del trabajo híbrido: desigualdad entre trabajadores

Un estudio de la Universidad de Constanza sobre la oficina en casa y el trabajo móvil reveló que el empleado alemán promedio preferiría trabajar desde casa tres días a la semana y solo dos días en una oficina tradicional. El mismo estudio muestra que los trabajadores anhelan una regulación para los trabajos híbridos porque sus empleadores no reconocen los desafíos del trabajo híbrido y las desigualdades entre los trabajadores.

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En otras palabras: si bien algunos equipos pueden trabajar fácilmente en toda Alemania, otros, debido a la naturaleza de su trabajo, están obligados a permanecer en la oficina cinco días a la semana." Los contratos y las políticas empresariales actuales no diferencian entre las diferentes necesidades, objetivos y métodos de trabajo, lo que genera tensiones e incluso hostilidad entre grupos específicos de trabajadores.‍

Desventaja #2 del trabajo híbrido: Aumento de los niveles de estrés

El estudio de Gallup de septiembre de 2023 concluye que los trabajadores híbridos tienen menos probabilidades de agotarse en el trabajo. Sin embargo, ¡las tasas generales de estrés siguen siendo las mismas! ¿Cómo es posible?

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En vista del hecho de que la comunicación cara a cara se reduce al mínimo y, sin directrices ni expectativas claras, los trabajadores dedican más tiempo que nunca a pensar en la impresión que van a causar. ¿Debo estar en línea todo el tiempo? ¿Qué pasa si no respondo a un correo electrónico después de las 5:00 p. m.? ¿Mi jefe les ha dicho a todos que tengo un día libre? ¿Leyeron mi mensaje?

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La flexibilidad en el lugar de trabajo también significa una flexibilidad en las horas de trabajo y en la comunicación que no es adecuada para todos.

Desventaja #3 del trabajo híbrido: Menor acceso a los recursos

El Instituto Global McKinsey hizo una afirmación audaz en su investigación: si eres un trabajador híbrido en una gran empresa, probablemente tengas todos los recursos que necesitas. De lo contrario, es probable que necesites pasar más tiempo en la oficina que tus colegas que trabajan para empresas más grandes.

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Las desventajas del trabajo híbrido incluyen la importancia de varias herramientas y plataformas que pueden ayudar a los trabajadores a completar tareas, comunicarse y compartir archivos. Cuantas más personas trabajen de forma remota, mayor será la necesidad de herramientas como Flexopus, nuestro exclusivo software para compartir escritorios que ayuda a administrar espacios de trabajo, salas de reuniones y espacios de estacionamiento flexibles.

Desventaja #4 del trabajo híbrido: Sin cultura corporativa

La Harvard Business Review llevó a cabo una encuesta a 1,100 participantes, que mostró que la idea de «fuera de la vista, fuera de la mente» parece ser uno de los mayores inconvenientes del modelo de trabajo híbrido." Cuando los compañeros están lejos, aumenta la toxicidad en el lugar de trabajo.

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Estos son algunos de los hallazgos más interesantes de la encuesta:

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• Los trabajadores híbridos tienen más probabilidades de sentirse excluidos de las conversaciones.
  
• Casi el 50% de los trabajadores remotos creen que sus compañeros de oficina hablan mal de ellos a sus espaldas.
  
• Más del 60% de los trabajadores remotos creen que sus colegas de la oficina pueden realizar cambios en sus proyectos sin consultarlos.
  
• Más del 40% de ellos cree que existe un cabildeo secreto entre los empleados que visitan la oficina con más frecuencia.

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Estos son algunos de los desafíos del trabajo híbrido que muchos empleadores no reconocen y que pueden generar problemas mayores si no se abordan.

La paradoja para las mujeres: Menos reconocimiento y desarrollo

Hay un determinado grupo de trabajadores que sienten las desventajas del modelo de trabajo híbrido más que los demás: las mujeres. El estudio de Gallup sobre el trabajo híbrido y las mujeres ha demostrado que este modelo es más difícil para muchas de ellas que para los hombres. A continuación, explicamos lo que se encontró durante esta investigación:

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• En 2019, solo el 40% de los hombres creía que sus jefes los veían como personas, en comparación con el 51% de las mujeres. Con el trabajo híbrido, los valores caen rápidamente.
• Antes de la pandemia, el 33% de todos los empleadores estaban dispuestos a permitir que las mujeres trabajaran desde casa cuando fuera necesario. El mismo porcentaje de empleadores no estaba dispuesto a aceptar esta idea.
• Las mujeres creen que sus oportunidades de aprender y desarrollarse están limitadas por los modelos de trabajo híbridos.
• Las mujeres vuelven a la oficina con menos frecuencia debido a factores socioeconómicos, lo que limita aún más sus opciones.

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Lo que teóricamente debería conducir a un equilibrio perfecto entre la vida laboral y personal ha demostrado ser un factor importante para los ascensos y la percepción de las mujeres como trabajadoras. Las desventajas del trabajo híbrido son más pronunciadas entre las mujeres que entre los hombres. Sin embargo, hay esperanza. Todos los estudios afirman que las empresas con un enfoque proactivo pueden prosperar si adoptan el modelo de trabajo híbrido. Básicamente, con un poco de inversión y esfuerzo, aún pueden obtener los mejores resultados y hacer que este modelo funcione para ellas.