Les déplacements domicile-travail font partie intégrante de la vie des adultes depuis des décennies, mais les choses ont changé en 2020 lorsque tout le monde a été contraint de s'adapter aux nouvelles pratiques professionnelles, notamment le travail à distance. Si certains se réjouissaient de la réduction du coût des trajets domicile-travail, d'autres s'interrogeaient sur l'impact des restrictions sur notre vie sociale.

Aujourd'hui, alors que tout le monde essaie de s'adapter à la "nouvelle normalité", le public reste divisé sur le sujet. Il y a autant de personnes qui détestent retourner au bureau que de personnes qui ont hâte de s'asseoir à leur ancien bureau. La seule solution qui pourrait satisfaire tout le monde est le modèle dit hybride, dans lequel les employés travaillent un certain nombre de jours à la maison et le reste au bureau.

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Le temps de trajet moyen pour se rendre au travail est plus élevé que jamais

Les entreprises affirment que le fait d'être au bureau augmente la productivité, crée un sentiment d'appartenance à la communauté et facilite la communication. Dans le même temps, les travailleurs affirment que le temps de trajet pour se rendre au travail est de plus en plus long et qu'ils préfèrent avoir quelques heures de plus par jour. Ils demandent même le remboursement de leurs frais de déplacement.

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Le coût des trajets domicile-travail est souvent réduit à une question d'argent. Pourtant, tous ceux qui doivent prendre leur voiture ou un bus vous diront que ce n'est pas tant une question d'argent qu'une question de temps. Selon une étude, les embouteillages sont de plus en plus longs. Les heures s'accumulent rapidement au cours d'une année :

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• Un Genevois passe 91 heures en plus de son trajet habituel.
• Si vous habitez à Zurich, comptez 88 heures supplémentaires.
• Un Munichois passera 74 heures de plus dans les embouteillages.
• Un habitant de Berlin passera 71 heures en plus de son temps de trajet habituel.
• Si vous habitez à Vienne, vous passerez 57 heures de plus à vous rendre au travail et à rentrer chez vous.

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Cependant, rien de tout cela n'est aussi choquant que les statistiques concernant Londres. Les Londoniens doivent, comme par magie, créer 148 heures supplémentaires dans leur temps de trajet moyen. Le Big Smoke est sans pitié !

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Le bien-être psychologique et les conséquences des déplacements domicile-travail

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Les longs trajets affectent non seulement le bien-être financier, mais aussi le bien-être psychologique. Le temps passé à se rendre au travail est souvent perçu comme du temps perdu. Par conséquent, de nombreuses personnes éprouvent :

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• du stress ;
• de l'anxiété
• une diminution de la satisfaction au travail ;
• frustration ;
• une perturbation de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• de la dépression.

Ceci étant dit, il est important de considérer le revers de la médaille : certains psychologues affirment que pour un groupe important de personnes, le trajet entre le domicile et le lieu de travail est le seul moment où elles ne jouent aucun rôle social. En d'autres termes, le coût du trajet domicile-travail, aussi élevé soit-il, en vaut la peine, car il nous permet d'être nous-mêmes, ne serait-ce qu'une heure par jour.

Le modèle hybride est-il l'avenir ?

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De nombreuses entreprises ont encore du mal à convaincre leurs employés de retourner dans leur bureau, mais d'autres y parviennent en mettant en œuvre le modèle hybride. L'un des principaux mots à la mode ces dernières années décrit un horaire de travail flexible, dans lequel les employés peuvent librement ajuster leurs heures de travail, à condition qu'ils passent un certain temps au bureau. Selon l'entreprise, il peut s'agir d'un jour, de deux jours ou de tout autre nombre convenu entre les deux parties.

Avantages du modèle hybride
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Le modèle hybride pourrait être la prochaine grande nouveauté dans le monde des affaires, et après avoir examiné tous ses avantages, il est facile de comprendre pourquoi :

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• Il offre une grande flexibilité aux employés, qui peuvent gérer plus efficacement leur temps au bureau et en dehors, ce qui permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Le coût des trajets domicile-travail est considérablement réduit en termes de temps, d'argent et de santé mentale.
• Les réunions occasionnelles de tous les employés au bureau peuvent améliorer leurs relations et la culture de l'entreprise.
• Réduction des coûts de fonctionnement pour les entreprises.
• Meilleure rétention du personnel.
• Impact positif sur l'environnement.
  

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Malgré cela, le nouveau modèle hybride ne fait pas l'unanimité. Les critiques mettent l'accent sur les difficultés organisationnelles, le manque de coordination efficace et les problèmes de travail en équipe sans précédent. Une reconnaissance moindre, moins d'opportunités de croissance et des attentes floues sont également souvent mentionnées.

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Malgré tout, il est évident que les inconvénients sont moins fréquents et que la majorité des problèmes peuvent être résolus à l'aide de logiciels avancés tels que Flexopus. Grâce aux modèles de travail hybrides, les bureaux peuvent louer des espaces plus petits car les employés ne sont jamais au bureau en même temps. La solution pour réduire le nombre de bureaux est le partage de bureau. Notre logiciel de partage de bureaux Flexopus s'adapte de manière transparente aux besoins des petites et grandes entreprises et les aide à organiser les espaces de travail pour une efficacité maximale. Réserver des bureaux, des salles de réunion et des places de parking pour les jours où vous êtes au bureau n'a jamais été aussi facile !

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Le modèle hybride est-il là pour durer ?

En jugeant par les enquêtes récentes, le modèle hybride est là pour rester, car il offre le meilleur des deux mondes. Même si certaines entreprises sont encore réticentes à l'idée de le mettre en œuvre, la main-d'œuvre l'adopte sans réserve. Il est important de comprendre que chaque employé a une idée différente de ce que cela implique, et trouver l'équilibre qui correspond aux points faibles de chacun pourrait être aussi difficile que de retourner au bureau à temps plein.

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