Il pendolarismo è stato parte integrante della vita adulta per decenni, ma la situazione è cambiata nel 2020, quando tutti sono stati costretti ad adattarsi a nuove pratiche commerciali, compreso il lavoro a distanza. Mentre alcuni erano contenti di ridurre i costi del tragitto casa-lavoro, altri si chiedevano quale effetto avrebbero le restrizioni sulla nostra vita sociale.

Al giorno d’oggi, quando tutti cercano di adattarsi alla ”nuova normalità”, il pubblico è ancora diviso sull’argomento. Sono tanti quelli che detestano tornare in ufficio quanto quelli che non vedono l’ora di sedersi alla vecchia scrivania. L’unica soluzione che farebbe contenti tutti è il cosiddetto modello ibrido, in cui i dipendenti lavorano un certo numero di giorni da casa e il resto dall’ufficio.

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Il tempo medio di viaggio per andare al lavoro è più alto che mai

Le aziende sostengono che stare in ufficio aumenta la produttività, crea un senso di comunità e facilita la comunicazione. Allo stesso tempo, i lavoratori affermano che il tempo di viaggio per andare al lavoro sta diventando più lungo e preferiscono avere un paio d’ore in più ogni giorno. Chiedono addirittura il rimborso delle spese di viaggio.

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Il costo del tragitto casa-lavoro è spesso ridotto a pura questione finanziaria, ma tutti coloro che devono sedersi in macchina o su un autobus ti diranno che non è tanto una questione di soldi quanto di tempo. Secondo uno studio gli ingorghi diventano sempre più lunghi. Le ore si sommano rapidamente in un anno:

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• Un ginevrino trascorre 91 ore in aggiunta al normale tragitto giornaliero.
• Se abiti a Zurigo metti in conto 88 ore aggiuntive.
• Un cittadino di Monaco trascorrerà altre 74 ore imbottigliato nel traffico.
• Un cittadino di Berlino trascorrerà 71 ore in più rispetto ai normali tempi di pendolarismo.
• Se vivi a Vienna, trascorrerai 57 ore extra cercando di andare al lavoro e tornare a casa.

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Tuttavia, niente di tutto ciò è così scioccante come le statistiche di Londra. I londinesi devono magicamente crearne altri 148 nel tempo medio di spostamento. Il Grande Fumo non mostra pietà!

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Benessere psicologico e conseguenze del pendolarismo al lavoro

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I lunghi viaggi influiscono non solo sul benessere finanziario ma anche psicologico. Trascorrere del tempo per andare al lavoro è spesso percepito come tempo perso. Pertanto, molte persone sperimentano:

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• Fatica;
• Ansia;
• Diminuzione della soddisfazione lavorativa;
• Frustrazione;
• Interruzione del delicato equilibrio tra lavoro e vita privata;
• Depressione.

Detto questo, è importante considerare l’altro lato della medaglia: alcuni psicologi sostengono che per un gruppo consistente di persone, il viaggio per andare al lavoro e tornare a casa è l’unico momento a disposizione senza assumere alcun ruolo sociale. In altre parole, il costo del pendolarismo per andare al lavoro, non importa quanto alto, vale la pena, poiché possiamo essere noi stessi, anche se solo per un’ora al giorno.

Il modello ibrido è il futuro?

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Molte aziende faticano ancora a convincere i dipendenti a tornare ai propri uffici, mentre altre ci riescono implementando il modello ibrido. Una delle parole d'ordine più in voga negli ultimi anni descrive un orario di lavoro flessibile, in cui i dipendenti possono adattare liberamente il proprio orario di lavoro, purché trascorrano un po' di tempo in ufficio. A seconda della compagnia, può essere uno, due giorni o qualsiasi altro numero concordato da entrambe le parti.

Vantaggi del modello ibrido
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Il modello ibrido potrebbe essere la prossima grande novità nel mondo degli affari e, dopo aver esaminato tutti i suoi vantaggi, è facile capire perché:

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• Consente una grande flessibilità ai dipendenti che possono gestire il proprio tempo sia dentro che fuori dall'ufficio in modo più efficace, portando a un più sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
• Costo notevolmente inferiore del tragitto casa-lavoro in termini di tempo, denaro e salute mentale.
• Incontri occasionali in ufficio di tutti i dipendenti possono migliorare le loro relazioni e la cultura aziendale.
• Minori costi operativi per le aziende.
• Maggiore ritenzione.
• Impatto ambientale positivo.

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Anche così, non tutti sono contenti del nuovo modello ibrido. I critici accentuano le difficoltà organizzative, la mancanza di un coordinamento efficiente e le sfide del lavoro del gruppo senza precedenti. Spesso vengono menzionati anche il minor riconoscimento, le minori opportunità di crescita e le aspettative poco chiare.

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Nonostante tutto ciò, è ovvio che gli svantaggi sono meno diffusi e la maggior parte dei problemi può essere risolta utilizzando software avanzati come Flexopus. Grazie ai modelli di lavoro ibridi, gli uffici possono affittare spazi più piccoli perché i dipendenti non sono mai in ufficio contemporaneamente. La risposta alla riduzione delle scrivanie in ufficio è: condivisione della scrivania. Il nostro software di condivisione della scrivania Flexopus si adatta perfettamente alle esigenze di grandi e piccole aziende e le aiuta a organizzare gli spazi di lavoro per la massima efficacia. Prenotare postazioni, sale riunioni e parcheggi per le giornate in ufficio non è mai stato così semplice!

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Il modello ibrido è qui per restare?

A giudicare da recenti sondaggi, il modello ibrido è destinato a durare poiché offre il meglio di entrambi i mondi. Anche se alcune aziende sono ancora riluttanti ad implementarlo, la forza lavoro sta abbracciando con tutto il cuore il modello ibrido. È importante capire che ogni dipendente ha un'idea diversa di ciò che ciò comporta e trovare l'equilibrio che colpisca i punti deboli di ognuno potrebbe essere impegnativo quanto tornare in ufficio a tempo pieno.

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