La representación de las mujeres en puestos directivos es un tema central en el mundo empresarial moderno. Sin embargo, a pesar de los grandes avances, todavía existen diferencias significativas entre los privilegios de los que disfrutan los hombres y las mujeres en el lugar de trabajo. Las estadísticas también muestran los innegables desafíos a los que se enfrentan las mujeres en varios países e industrias.

‍

En este artículo, analizamos los muchos beneficios de las mujeres líderes y exploramos por qué todavía hay una infrarrepresentación de mujeres en puestos directivos y cómo podemos cambiarlo.

¿Cuál es la proporción de mujeres en puestos directivos?

Si bien se podría pensar que no debería haber diferencia entre las oportunidades profesionales de hombres y mujeres en 2024, las estadísticas sobre la proporción de mujeres en puestos directivos muestran un panorama diferente.

‍

La buena noticia es que la proporción de mujeres en puestos directivos en Alemania ha aumentado lenta pero constantemente en los últimos años. Según las estadísticas, aproximadamente uno de cada tres puestos directivos en Alemania está ocupado por una mujer. Esto muestra un aumento significativo en comparación con años anteriores, ya que, según la Oficina Federal de Estadística, en 2022 todavía era inferior al 30 por ciento.

‍

La introducción de la cuota de mujeres en 2016, que obliga a las empresas que cotizan en bolsa a cubrir al menos el 30 por ciento de sus puestos en el consejo de administración con mujeres, ha promovido, por supuesto, este aumento. Sin embargo, en comparación con otros países europeos, Alemania está a la zaga de países como Noruega, Letonia y Suecia, que han tenido una alta proporción de mujeres en puestos directivos durante años.

‍

Sin embargo, en muchos países, las mujeres en puestos directivos son mucho más raras que en Alemania: en los Estados Unidos, la proporción de mujeres en puestos directivos en las empresas de la lista Fortune 500 es solo de alrededor del 8 por ciento.

‍

Países como Japón y Corea del Sur también tienen porcentajes particularmente bajos, lo que se debe sobre todo a los roles de género tradicionales y a una cultura laboral que favorece las largas horas de trabajo y una cultura de presencia. Esto dificulta que las mujeres concilien el trabajo y la familia.

‍

La representación de las mujeres en puestos directivos también es muy baja en los estados árabes y en muchos países africanos. Además de las normas culturales, aquí también influyen los factores legales y educativos, que dificultan el acceso de las mujeres a las cualificaciones de educación superior y a las redes profesionales. Por lo tanto, fuera de Europa en particular, es necesario actuar.

Mujeres conocidas en puestos directivos

Sin embargo, hay algunas mujeres en puestos directivos en las empresas más famosas del mundo, un claro ejemplo de que las mujeres también pueden llevar a las empresas al éxito:

‍

• Mary Barra: directora ejecutiva de General Motors
• Belén Garijo Lopez: directora ejecutiva de Merck
• Ginni Rometty: ex directora ejecutiva y presidenta del consejo de administración de IBM
• Marissa Mayer: ex directora ejecutiva de Yahoo y exvicepresidenta de Google
• Sheryl Sandberg: ex directora de operaciones de Meta
• Ursula Burns: ex directora ejecutiva y presidenta del consejo de administración de Xerox (¡y la primera mujer afroamericana en dirigir una empresa del S&P 100!)
• Safra Catz: directora ejecutiva de Oracle
• Indra Nooyi: directora de Amazon y ex directora ejecutiva y presidenta del consejo de administración de PepsiCo
• Ana Botín: Directora y Consejera Delegada del Grupo Santander
• Jane Fraser: directora ejecutiva de Citigroup
• Mary Callahan Erdoes: directora ejecutiva de gestión de activos y patrimonio de JPMorgan Chase
• Ruth Porat: directora financiera de Alphabet Inc., la empresa matriz de Google
• Julie Sweet: directora ejecutiva de Accenture

Razones de la infrarrepresentación de las mujeres en los puestos directivos

A pesar de los numerosos avances en materia de igualdad de género, las mujeres siguen estando gravemente infrarrepresentadas en los puestos directivos. Solo en muy pocas empresas la dirección refleja la diversidad de la fuerza laboral; además de las implicaciones sociales y culturales, esto también tiene consecuencias económicas.

‍

Para cambiar esta situación, las empresas primero deben identificar las razones de la subrepresentación continua de las mujeres en los puestos directivos:

Dudas sobre uno mismo

Un obstáculo importante es la baja autoevaluación estructural de muchas mujeres con respecto a sus habilidades de liderazgo. Las investigaciones han demostrado que las mujeres tienden a subestimar sus capacidades y logros, mientras que los hombres tienen más probabilidades de sobreestimar sus capacidades. Esta duda sobre sí mismas significa que es menos probable que las mujeres busquen o soliciten puestos directivos.

Rechazo por parte de los actuales directivos masculinos

La baja autoevaluación de las mujeres no proviene de ninguna parte. Porque una de las principales razones del bajo número de mujeres en puestos directivos es que los actuales directivos masculinos no confían en que sus compañeras desempeñen el trabajo.

‍

Además, muchos hombres tienden a preferir gerentes que son similares a ellos, y por lo general son otros hombres. Esto lleva a una especie de «club de hombres» que dificulta que las mujeres accedan a los puestos más altos.

Menos trabajo en red

Este «club de hombres» también se nota cuando se trata de establecer contactos. Las redes profesionales son cruciales para el avance profesional, y las mujeres suelen tener menos acceso a las redes disponibles para los hombres. Estas redes no solo ofrecen apoyo y tutoría, sino también importantes oportunidades profesionales. El hecho de que las mujeres estén infrarrepresentadas en las redes dominadas por los hombres reduce significativamente sus posibilidades de ocupar puestos directivos.

Modelos de trabajo y roles de género tradicionales

Los modelos de trabajo tradicionales, que requieren largas horas de trabajo y una disponibilidad constante, son difíciles de conciliar con las responsabilidades y exigencias de la vida familiar. Se sigue esperando que las mujeres realicen la mayor parte del trabajo familiar y doméstico adicional. Por supuesto, esto les dificulta hacerse valer en un entorno laboral de este tipo.

Requisitos percibidos por los gerentes

Los perfiles de requisitos para los gerentes suelen centrarse en gran medida en cualidades que se consideran estereotipadas como masculinas, como la asertividad y la orientación competitiva. Las habilidades asociadas a las mujeres líderes, como la empatía y el comportamiento cooperativo, son menos valoradas en la gestión. Esta percepción unilateral pone en desventaja a las mujeres, que pueden tener cualidades de liderazgo diferentes pero igualmente valiosas.

Elección profesional temprana

Las elecciones profesionales también desempeñan un papel decisivo en la discriminación contra las mujeres en los niveles directivos. Las mujeres siguen siendo bastante escasas en ciertos sectores y ocupaciones que tradicionalmente se consideran masculinos, como la ingeniería y la informática.

‍

La infrarrepresentación de las mujeres en estas áreas comienza en la educación y continúa en la vida profesional. Las iniciativas que alientan a las niñas y mujeres jóvenes a elegir asignaturas técnicas y científicas ayudan a aumentar el número de mujeres en puestos directivos a largo plazo.

Desafíos para las mujeres en puestos directivos

Sin embargo, incluso las mujeres que han llegado a puestos directivos se enfrentan a una serie de desafíos específicos que sus colegas varones no experimentan en la misma medida. Uno de los mayores desafíos es la necesidad constante de luchar contra los estereotipos y prejuicios de género.

‍

Las mujeres que ocupan puestos de liderazgo deben esforzarse más para demostrar su competencia y autoridad. Esto suele ir acompañado de críticas frecuentes, a las que las mujeres directivas están constantemente expuestas.

‍

Además, las expectativas sociales que acabamos de mencionar y la presión por tener éxito tanto en el trabajo como en el hogar pueden provocar un estrés considerable y, en el peor de los casos, un agotamiento.

‍

Por lo tanto, es lógico que pocas mujeres quieran exponerse a este estrés; es aún más importante que las empresas inviertan en la promoción de las mujeres para superar estos desafíos.

¿Por qué las empresas deberían invertir en mujeres en puestos directivos?

Invertir en mujeres en puestos directivos tiene un impacto positivo significativo en el dinamismo y el éxito de una empresa. Porque no cabe duda de que las mujeres aportan diferentes perspectivas y enfoques que conducen a soluciones nuevas y poco convencionales. Esta diversidad fomenta una cultura de innovación que es esencial para el éxito a largo plazo de una empresa.

‍

Las mujeres ejecutivas también tienen un talento distintivo para gestionar el cambio y navegar en tiempos de incertidumbre, y la flexibilidad y la resiliencia separan el trigo de la paja en el mundo empresarial.

‍

En Flexopus también hemos observado que el liderazgo cooperativo y empático de las mujeres tiene un efecto positivo en el entorno laboral y conduce a una mayor satisfacción y motivación de los empleados. Por este motivo, Flexopus valora mucho la promoción de nuestras empleadas.

‍

Por último, pero no por ello menos importante, la presencia de mujeres en puestos directivos envía una señal al equipo y al público y demuestra que la diversidad y la inclusión en la empresa se toman en serio, porque todos sabemos lo importante que son una marca sólida y una imagen corporativa positiva para el éxito empresarial.

Mujeres en puestos directivos: beneficios

• Perspectivas diversas y enfoques innovadores
• Mejora del rendimiento empresarial
• Mayor satisfacción y compromiso de los empleados
• Mejor toma de decisiones
• Fortalecimiento de una cultura corporativa diversa
• Imagen positiva
• Promover la diversidad y la inclusión
• Adaptabilidad y gestión de crisis

Promover a las mujeres en puestos directivos

Hay una variedad de oportunidades para que las empresas promuevan específicamente a las mujeres y mejoren sus posibilidades de ocupar puestos directivos. Una medida clave es la implementación de programas de mentoría en los que participen gerentes con experiencia, brindando apoyo específico al talento femenino y ayudándolas en su desarrollo profesional. También valen la pena los programas de formación y educación continua sobre temas como las habilidades de liderazgo, la gestión de conflictos y la negociación.

‍

Las empresas también deben garantizar que el trabajo y la familia sean compatibles para facilitar a sus empleados el ascenso a puestos directivos. La capacidad de trabajar de forma flexible, a tiempo parcial o con opciones de oficina en casa, desempeña un papel importante en el desarrollo profesional de las mujeres directivas del futuro.

‍

Por supuesto, también es imprescindible una cultura corporativa inclusiva, en la que se promueva activamente la diversidad y la igualdad. Sin embargo, todo esto ya no es voluntario, ya que en Alemania existe una ley sobre la cuota de mujeres desde 2016, que se renovó y modificó nuevamente en 2021.

¿Cuál es la cuota para mujeres?

La cuota para mujeres es una regulación legal que obliga a las empresas a cubrir un porcentaje fijo de puestos directivos con mujeres. La llamada Ley de puestos directivos se introdujo en 2016 para promover la igualdad de género y abordar la infrarrepresentación de las mujeres en puestos de liderazgo. Así, las barreras estructurales deberían eliminarse para que las mujeres tengan las mismas oportunidades de promoción profesional que los hombres.

‍

Pero, ¿qué tan exitosa es realmente la cuota de mujeres?

‍

Las estadísticas muestran que han sucedido muchas cosas en los últimos años. En 2006, la proporción de mujeres en los consejos de administración de las 100 mayores empresas alemanas era de solo el 0,2 por ciento. Sin embargo, para 2022, esta participación ha crecido hasta alcanzar un notable 17,5 por ciento. Y esta tendencia positiva continúa: en abril de 2023, la proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa en Alemania alcanzó alrededor del 38 por ciento. Por lo tanto, la cuota de mujeres definitivamente está marcando la diferencia.

Sinopsis

Si bien la presencia de mujeres en puestos directivos está aumentando en todo el mundo, las mujeres directivas siguen estando infrarrepresentadas. Porque a pesar de los muchos avances, siguen existiendo barreras estructurales que dificultan que las mujeres avancen al nivel directivo.

‍

Sin embargo, está claro que promover a las mujeres en el gobierno corporativo es crucial para la diversidad, la empatía y la innovación, por lo que su empresa también debe fijarse el objetivo de minimizar los desafíos a los que se enfrentan las mujeres en los puestos directivos y, por lo tanto, crear un entorno de trabajo más equitativo.