De arbeidswereld is de laatste jaren drastisch veranderd en modellen voor thuiskantoren en hybride werken zijn voor veel bedrijven de nieuwe norm geworden.

‍

Maar deze veranderingen roepen ook nieuwe vragen op: schaadt thuiswerken de carrièremogelijkheden? Welke impact heeft dit op promoties en professionele ontwikkeling? In dit artikel kijken we op basis van een recente studie naar de voor- en nadelen van thuiswerken en onderzoeken we of en hoe de nieuwe werkomstandigheden een impact kunnen hebben op de persoonlijke loopbaan en dus ook op het salaris.

Studie: Thuiswerken vermindert de carrièremogelijkheden?

Sinds de pandemie, hybride werkmodellen en werken vanuit Kantoor aan huis Erg populair. Gemiddeld werken werknemers nu ongeveer twee dagen thuis, in veel gevallen zelfs drie of vier dagen of zelfs volledig op afstand.

‍

In een nieuwe studie is nu gekeken naar de effecten van een hybride werkmodel druk.

‍

Voor het experiment werden 1600 deelnemers van het Chinese online reisbureau Trip.com verdeeld in twee groepen: de ene groep moest vijf dagen per week naar kantoor, de andere groep mocht twee dagen thuis werken. Volgens de auteurs van het onderzoek waren het kader en de arbeidsomstandigheden vergelijkbaar met die in Europese bedrijven.

‍

De resultaten tonen aan dat in de groep met hybride werk de ontslagpercentages met een derde daalden en dat in ruil daarvoor het werkplezier aanzienlijk steeg. Volgens de studie profiteerden werknemers zonder managementverantwoordelijkheden en pendelaars die veel pendelden, met name van de combinatie van thuiskantoor en kantoor.

‍

Bovendien vond het onderzoek geen significante verschillen in prestatiebeoordelingen, carrièremogelijkheden of promotiecijfers tussen groepen. Tijdens het experiment verbeterde de kijk van managers op productiviteit dankzij hybride werk.

Het stigma van thuiswerken

Het is echter niet altijd eenvoudig om het management ervan te overtuigen hybride werkmodellen te implementeren. Hoewel thuiswerken de laatste jaren sterk is toegenomen, zijn er nog steeds enkele vooroordelen die gepaard gaan met thuiswerken. Een van de grootste problemen is het stigma dat thuiswerkende werknemers minder productief of minder betrokken zijn dan hun collega's op kantoor.

‍

Een veelvoorkomend argument tegen thuiswerken is het gebrek aan zichtbaarheid, wat een negatief effect kan hebben op de carrièremogelijkheden. Wie niet fysiek op kantoor aanwezig is, kan zijn prestaties en bijdrage aan teamwerk niet zichtbaar maken, is vaak het argument. Netwerken kan ook moeilijker zijn, omdat er geen spontane uitwisseling is met collega's in de koffiekeuken of tijdens vergaderingen.

‍

Een kritische stem die het stigma van thuiswerken nog eens versterkt, komt van voormalig Trigema-baas Wolfgang Grupp, die in 2023 zei: „Als iemand thuis kan werken, maakt hij niet uit.” Deze opvatting werd in het verleden misschien aanvaard, maar is duidelijk allang achterhaald in de moderne arbeidswereld.

‍

Dit komt omdat de pandemie heeft aangetoond dat veel taken en taken met succes thuis kunnen worden uitgevoerd zonder dat dit ten koste gaat van de productiviteit — dit wordt ook bevestigd door de bovengenoemde studie.

Argumenten om thuis te werken

Er zijn talloze overtuigende argumenten voor thuiswerken. Deze voordelen zijn van grote waarde voor zowel bedrijven als werknemers.

Flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven

Een belangrijk voordeel van hybride werkmodellen is meer flexibiliteit. Werknemers kunnen hun werktijden beter aanpassen aan hun persoonlijke behoeften en verplichtingen. Dit betekent minder stress door het woon-werkverkeer en een betere balans tussen werk en privéleven.

‍

Flexibele werktijden maken het ook mogelijk om de productieve fasen optimaal te benutten en tegelijkertijd tijd te hebben voor familie, hobby's en ontspanning. Deze evenwichtige balans tussen werk en privéleven leidt tot meer tevredenheid en motivatie — en vermindert zo het risico op burn-out en fluctuaties in het bedrijf.

Hogere productiviteit en efficiëntie

Veel onderzoeken tonen aan dat werknemers die een paar dagen per week thuis werken, productiever en efficiënter zijn. Zonder de afleiding van het dagelijkse kantoorleven kunnen ze zich beter concentreren op hun taken. De mogelijkheid om te werken in een zelf ontworpen en comfortabele werkomgeving draagt ook bij aan Productiviteitstoename bij. Met ergonomische apparatuur en digitale hulpmiddelen is het thuiskantoor dus net zo effectief, zo niet effectiever dan het traditionele kantoor.

Kostenbesparingen voor bedrijven en werknemers

Hybride werken maakt ook aanzienlijke Kostenbesparingen: Als de helft van het personeelsbestand regelmatig vanuit huis werkt, kunnen bedrijven hun huur- en bedrijfskosten verlagen omdat ze minder kantoorruimte nodig hebben.

‍

Ook de uitgaven voor nutsvoorzieningen, kantoorbenodigdheden en schoonmaak dalen. En via de Dematerialisatie bedrijven kunnen nog meer kosten besparen. Hetzelfde geldt trouwens voor werknemers die minder geld hoeven uit te geven aan transport, gas en werkkleding. Deze financiële voordelen maken van thuiswerken een ideale oplossing voor zowel werkgevers als werknemers.

Strategieën om de carrièremogelijkheden te verbeteren door thuis te werken

Hoewel thuiswerken veel voordelen heeft, vrezen velen nadelen als ze hun eigen carrière willen bevorderen. Dit gaat ook gepaard met de bezorgdheid dat bij minder promotie het salaris ook zal stagneren. Maar maak je geen zorgen, met een paar gerichte strategieën kunnen werknemers hun carrièremogelijkheden verbeteren en hun aanwezigheid in het bedrijf versterken, ook al werken ze thuis.

‍

De sleutel tot succes bij thuiswerken is om jezelf zichtbaar te maken ondanks dat je fysiek afwezig bent. Gebruik daarom regelmatige updates en rapportages aan het team en je managers om je voortgang en successen te delen. Maak wekelijkse statusrapporten of voer dagelijkse check-ins uit om ervoor te zorgen dat uw werk wordt opgemerkt.

‍

Virtuele bijeenkomsten zijn ook een uitstekende gelegenheid om actief deel te nemen en aanwezig te zijn. Toon betrokkenheid door vrijwilligerswerk te doen voor projecten en proactief je ideeën bij te dragen.

‍

Netwerken is niet alleen belangrijk in de fysieke wereld, maar ook digitaal. Gebruik platforms zoals LinkedIn om contacten te onderhouden en nieuwe contacten te leggen. Reageer op bijdragen van collega's of experts uit de branche. Woon webinars, virtuele conferenties en online workshops bij om uw expertise uit te breiden en uw netwerk uit te breiden.

‍

Communicatie is essentieel. Een evenwichtige cultuur voor hybride werk is cruciaal om zowel op kantoor als thuis succesvol te zijn. Bureaus delen kan hierbij van groot nut zijn, want het delen van werkplekken geeft je de mogelijkheid om met verschillende collega's in contact te komen en persoonlijke relaties aan te gaan. Dit bevordert de uitwisseling van ideeën en versterkt de teamgeest. Maak gebruik van de flexibiliteit die hybride werken je biedt om het beste van twee werelden te combineren.

Flexopus als oplossing voor hybride werkmodellen

Met flexopus, Een app voor bedrijven om flexibele werkplekken reserveerbaar te maken, stelt u in staat om op efficiënte wijze bureaudeling en flexibele werkplekmodellen te implementeren en het gebruik in het fysieke kantoor te optimaliseren. Minder vaste werkplekken betekenen minder behoefte aan dure bureaus, stoelen en ander meubilair. Het energieverbruik op kantoor wordt ook verlaagd, wat de bedrijfskosten verder verlaagt en zo budget vrijmaakt voor de echt belangrijke zaken.

‍

De software voor het delen van bureaus van Flexopus biedt slim boekenkansen en integraties, waarmee medewerkers eenvoudig werkplekken, vergaderruimten en andere middelen zoals werkstations of andere objecten kunnen reserveren. Met Slimme analyses Je krijgt ook belangrijke informatie om vacatures te vermijden en ervoor te zorgen dat de beschikbare ruimtes op de best mogelijke manier worden gebruikt.

Conclusie: Thuiskantoor en carrière — niet noodzakelijk tegenstrijdig

Een nieuwe studie toont aan dat hybride werken het behoud en de tevredenheid van werknemers verbetert zonder de productiviteit of carrièremogelijkheden aan te tasten — wat het belang onderstreept van flexibele werkmodellen in moderne werkomgevingen.

‍

Toch maken sommige werknemers zich zorgen over het gebrek aan zichtbaarheid. Als je je carrière vooruit wilt helpen, zelfs als je thuis werkt, vergroot dan gewoon je zichtbaarheid door gebruik te maken van digitale netwerkmogelijkheden, je werkresultaten transparant en regelmatig te delen en effectief te communiceren. Op deze manier kun je een evenwichtige cultuur creëren voor hybride werken die geen invloed heeft op je carrièremogelijkheden en salarisontwikkeling. Blijf aanwezig en succesvol in uw bedrijf, zelfs vanuit huis!