Le monde du travail a radicalement changé ces dernières années et le télétravail et les modèles de travail hybrides sont devenus la nouvelle norme pour de nombreuses entreprises.

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Mais ces changements soulèvent également de nouvelles questions : le travail à domicile affecte-t-il les opportunités de carrière ? Quel en est l'impact sur les promotions et le développement professionnel ? Dans cet article, basé sur une étude récente, nous examinons les avantages et les inconvénients du travail à domicile et examinons si et comment les nouvelles conditions de travail peuvent avoir un impact sur la carrière personnelle et donc également sur le salaire.

Étude : Le travail à domicile réduit les opportunités de carrière ?

Depuis la pandémie, les modèles de travail hybrides et le travail à partir du bureau à domicile sont devenus très populaires. En moyenne, les employés travaillent désormais à domicile pendant environ deux jours, voire trois ou quatre jours dans de nombreux cas, voire complètement à distance.

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Une nouvelle étude a maintenant examiné les effets d'un modèle de travail hybride en pratique.

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Pour l'expérience, 1600 participants de l'agence de voyages en ligne chinoise Trip.com ont été divisés en deux groupes : un groupe devait se rendre au bureau cinq jours par semaine, l'autre groupe était autorisé à travailler à domicile pendant deux jours. Selon les auteurs de l'étude, le cadre et les conditions de travail étaient similaires à ceux des entreprises européennes.

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Les résultats montrent que dans le groupe ayant un travail hybride, les taux de licenciement ont chuté d'un tiers et, en retour, la satisfaction au travail a augmenté de manière significative. Selon l'étude, les employés sans responsabilités de direction et les personnes effectuant de longs trajets ont particulièrement bénéficié de la combinaison du télétravail et du bureau.

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De plus, l'étude n'a révélé aucune différence significative dans les évaluations de performance, les opportunités de carrière ou les taux de promotion entre les groupes. Au cours de l'expérience, la perception de la productivité par les managers s'est améliorée grâce au travail hybride.

La stigmatisation du travail à domicile

Cependant, il n'est pas toujours facile de convaincre la direction de mettre en œuvre des modèles de travail hybrides. Bien que le travail à domicile ait connu une forte recrudescence ces dernières années, certains préjugés persistent à l'égard du travail à domicile. L'un des principaux problèmes est la stigmatisation selon laquelle les employés travaillant à domicile sont moins productifs ou moins engagés que leurs collègues de bureau.

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Un argument courant contre le travail à domicile est le manque de visibilité, qui pourrait avoir un impact négatif sur les opportunités de carrière. Les personnes qui ne sont pas physiquement présentes au bureau ne peuvent pas rendre visibles leurs réalisations et leur contribution au travail d'équipe, c'est souvent l'argument. Le réseautage peut également être plus difficile, car il n'y a pas d'échange spontané avec des collègues dans la cafétéria ou lors de réunions.

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Wolfgang Grupp, ancien patron de Trigema, a émis une voix critique qui renforce encore la stigmatisation du travail à domicile, qui a déclaré en 2023 : « Si quelqu'un peut travailler à domicile, peu importe ». Ce point de vue a peut-être été accepté par le passé, mais il est évidemment dépassé depuis longtemps dans le monde du travail moderne.

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En effet, la pandémie a montré que de nombreux emplois et tâches peuvent être exécutés avec succès à domicile sans sacrifier la productivité, comme le confirme également l'étude mentionnée ci-dessus.

Arguments en faveur du travail à domicile

Il existe de nombreux arguments convaincants en faveur du travail à domicile. Ces avantages sont d'une grande valeur tant pour les entreprises que pour les employés.

Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée

L'un des principaux avantages des modèles de travail hybrides est la flexibilité accrue. Les employés peuvent mieux adapter leurs horaires de travail à leurs besoins et obligations personnels. Cela signifie moins de stress lié aux trajets domicile-travail et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

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Les horaires de travail flexibles permettent également d'utiliser au mieux les phases de production tout en ayant du temps pour la famille, les loisirs et la détente. Cet équilibre entre vie professionnelle et vie privée entraîne une satisfaction et une motivation accrues, réduisant ainsi le risque d'épuisement professionnel et le taux de rotation du personnel.

Productivité et efficacité accrues

De nombreuses études montrent que les employés qui travaillent à domicile quelques jours par semaine sont plus productifs et plus efficaces. Sans les distractions de la vie quotidienne au bureau, ils peuvent mieux se concentrer sur leurs tâches. La possibilité de travailler dans un environnement de travail confortable et conçu par vous-même contribue également à l'augmentation de la productivité. Grâce à des équipements ergonomiques et à des outils numériques, le bureau à domicile est donc tout aussi efficace, sinon plus, que le bureau traditionnel.

Des économies de coûts pour les entreprises et les employés

Le travail hybride permet également d'importantes économies de coûts : Si la moitié de la main-d'œuvre travaille régulièrement à domicile, les entreprises peuvent réduire leurs coûts de location et d'exploitation car elles ont besoin de moins d'espaces de bureaux.

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Les dépenses consacrées aux services publics, aux fournitures de bureau et au nettoyage sont également en baisse. Et grâce à la dématérialisation, les entreprises peuvent réaliser des économies supplémentaires. Il en va de même pour les employés qui doivent dépenser moins d'argent pour les transports, l'essence et les vêtements de travail. Ces avantages financiers font du télétravail une solution idéale pour les employeurs comme pour les employés.

Stratégies pour améliorer les opportunités de carrière en télétravail

Même si le travail à domicile présente de nombreux avantages, nombreux sont ceux qui craignent d'être désavantagés s'ils souhaitent poursuivre leur propre carrière. Cela s'accompagne également de la crainte qu'en cas de moindre promotion, le salaire ne stagne également. Mais ne vous inquiétez pas, grâce à quelques stratégies ciblées, les employés peuvent améliorer leurs opportunités de carrière et renforcer leur présence au sein de l'entreprise même s'ils travaillent à domicile.

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La clé du succès en télétravail est de vous rendre visible malgré votre absence physique. Par conséquent, utilisez des mises à jour et des rapports réguliers à l'intention de l'équipe et de vos responsables pour partager vos progrès et vos succès. Créez des rapports d'avancement hebdomadaires ou effectuez des contrôles quotidiens pour vous assurer que votre travail est remarqué.

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Les réunions virtuelles sont également une excellente occasion de participer activement et d'être présent. Faites preuve d'engagement en vous portant volontaire pour des projets et en proposant vos idées de manière proactive.

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La mise en réseau n'est pas seulement importante dans le monde physique, mais aussi dans le monde numérique. Utilisez des plateformes comme LinkedIn pour maintenir des contacts et en établir de nouveaux. Commentez les contributions de collègues ou d'experts de l'industrie. Participez à des webinaires, à des conférences virtuelles et à des ateliers en ligne pour développer votre expertise et élargir votre réseau.

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La communication est essentielle. Une culture équilibrée du travail hybride est essentielle pour réussir à la fois au bureau et à domicile. Le partage de bureau peut être d'une grande aide à cet égard, car il vous permet de vous connecter avec différents collègues et d'établir des relations personnelles. Cela favorise l'échange d'idées et renforce l'esprit d'équipe. Profitez de la flexibilité que vous offre le travail hybride pour combiner le meilleur des deux mondes.

Flexopus comme solution pour les modèles de travail hybrides

Avec Flexopus, une application permettant aux entreprises de réserver des espaces de travail flexibles, vous pouvez mettre en œuvre efficacement le partage de bureau et les modèles de lieu de travail flexibles, tout en optimisant l'utilisation des bureaux physiques. Moins de postes de travail fixes signifient moins de besoins en bureaux, chaises et autres meubles coûteux. La consommation d'énergie au bureau est également réduite, ce qui réduit encore les coûts d'exploitation et libère ainsi du budget pour les choses vraiment importantes.

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Le logiciel de partage de bureau Flexopus offre des opportunités de réservation intelligente et des intégrations qui permettent aux employés de réserver facilement des postes de travail, des salles de réunion et d'autres ressources telles que des équipements ou des objets divers. Grâce à l'analyse intelligente, vous recevrez également des informations cruciales pour éviter les postes vacants et garantir que les espaces disponibles sont utilisés de la manière la plus optimale possible.

Conclusion : le télétravail et la carrière ne sont pas nécessairement contradictoires

Une nouvelle étude montre que le travail hybride améliore la rétention et la satisfaction des employés sans affecter la productivité ou les opportunités de carrière, ce qui souligne l'importance des modèles de travail flexibles dans les environnements de travail modernes.

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Certains employés s'inquiètent pourtant du manque de visibilité. Si vous souhaitez faire avancer votre carrière même en travaillant à domicile, augmentez simplement votre visibilité en profitant des opportunités de réseautage numérique, en partageant les résultats de votre travail de manière transparente et régulière et en communiquant efficacement. De cette façon, vous pouvez créer une culture équilibrée pour le travail hybride qui n'affecte pas vos opportunités de carrière et l'évolution de vos salaires. Restez présent et réussissez dans votre entreprise, même depuis chez vous !