El mundo del trabajo ha cambiado drásticamente en los últimos años y los modelos de trabajo híbridos y de oficina en casa se han convertido en la nueva normalidad para muchas empresas.

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Sin embargo, estos cambios también plantean nuevas preguntas: ¿el trabajo desde casa perjudica las oportunidades profesionales? ¿Qué impacto tiene en los ascensos y el desarrollo profesional? En este artículo, basado en un estudio reciente, analizamos las ventajas y desventajas de trabajar desde casa y examinamos si las nuevas condiciones laborales pueden tener un impacto en la carrera personal y, por lo tanto, también en el salario, y de qué manera.

Estudio: ¿Trabajar desde casa reduce las oportunidades profesionales?

Desde la pandemia, los modelos de trabajo híbridos y el trabajo desde la oficina en casa se han vuelto muy populares. En promedio, los empleados ahora trabajan desde casa durante unos dos días, en muchos casos incluso tres o cuatro días o incluso de forma completamente remota.

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Un nuevo estudio ha analizado los efectos de un modelo de trabajo híbrido implementado.

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Para el experimento, 1600 participantes de la agencia de viajes en línea china Trip.com se dividieron en dos grupos: un grupo tenía que ir a la oficina cinco días a la semana y al otro grupo se le permitía trabajar desde casa durante dos días. Según los autores del estudio, el marco y las condiciones laborales eran similares a los de las empresas europeas.

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Los resultados muestran que en el grupo con trabajo híbrido, las tasas de despido se redujeron en un tercio y, a cambio, la satisfacción laboral aumentó significativamente. Según el estudio, los empleados sin responsabilidades de dirección y los que viajan mucho tiempo al trabajo se beneficiaron, en particular, de la combinación entre oficina y oficina en casa.

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Además, el estudio no encontró diferencias significativas en las calificaciones de desempeño, las oportunidades profesionales o las tasas de promoción entre los grupos. Durante el experimento, la visión de los gerentes sobre la productividad mejoró debido al trabajo híbrido.

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El estigma de trabajar desde casa

Sin embargo, convencer a la dirección para que implemente modelos de trabajo híbridos no siempre es fácil. Si bien el trabajo desde casa ha experimentado un aumento importante en los últimos años, todavía existen algunos prejuicios que acompañan al trabajo desde casa. Uno de los mayores problemas es el estigma de que los empleados que trabajan desde casa son menos productivos o están menos comprometidos que sus colegas de la oficina.

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Un argumento común en contra del trabajo desde casa es la falta de visibilidad, que podría tener un impacto negativo en las oportunidades profesionales. El argumento es que quien no esté físicamente presente en la oficina no puede hacer visibles sus logros y su contribución al trabajo en equipo. La creación de redes también puede resultar más difícil, ya que no hay ningún intercambio espontáneo con los compañeros en la cafetería o en las reuniones.

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Una voz crítica que refuerza aún más el estigma de trabajar desde casa proviene del exjefe de Trigema, Wolfgang Grupp, quien dijo en 2023: «Si alguien puede trabajar desde casa, no importa». Es posible que este punto de vista haya sido aceptado en el pasado, pero obviamente está desfasado en el mundo laboral moderno.

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Esto se debe a que la pandemia ha demostrado que muchos trabajos y tareas se pueden completar con éxito desde casa sin sacrificar la productividad; esto también lo confirma el estudio mencionado anteriormente.

Argumentos para trabajar desde casa

Hay numerosos argumentos convincentes a favor de trabajar desde casa. Estos beneficios son de gran valor tanto para las empresas como para los empleados.

Flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal

Una ventaja importante de los modelos de trabajo híbridos es el aumento de la flexibilidad. Los empleados pueden adaptar mejor sus horas de trabajo a sus necesidades y obligaciones personales. Esto significa menos estrés debido a los desplazamientos y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

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Los horarios de trabajo flexibles también permiten aprovechar al máximo las fases productivas y, al mismo tiempo, disponer de tiempo para la familia, los pasatiempos y la relajación. Este equilibrio entre la vida laboral y personal conduce a una mayor satisfacción y motivación, lo que reduce el riesgo de agotamiento y rotación en la empresa.

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Mayor productividad y eficiencia

Muchos estudios muestran que los empleados que trabajan desde casa algunos días a la semana son más productivos y eficientes. Sin las distracciones de la vida diaria en la oficina, pueden concentrarse mejor en sus tareas. La oportunidad de trabajar en un entorno cómodo y de diseño propio también contribuye al incremento de la productividad. Por lo tanto, con equipos ergonómicos y herramientas digitales, la oficina en casa es tan eficaz, si no más, que la oficina tradicional.

Ahorro de costes para empresas y empleados

El trabajo híbrido también permite un importante ahorro de costes: Si la mitad de la fuerza laboral trabaja regularmente desde casa, las empresas pueden reducir sus costos de alquiler y operación, ya que requieren menos espacio de oficina.

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Los gastos en servicios públicos, material de oficina y limpieza también están cayendo.Y a través de la desmaterialización, las empresas pueden ahorrar costes adicionales. Por cierto, lo mismo se aplica a los empleados que tienen que gastar menos dinero en transporte, gasolina y ropa de trabajo. Estos beneficios financieros hacen que trabajar desde casa sea una solución ideal tanto para los empleadores como para los empleados.

Estrategias para mejorar las oportunidades profesionales trabajando desde casa

Aunque trabajar desde casa tiene muchas ventajas, muchos temen las desventajas si quieren avanzar en su propia carrera. Esto también va acompañado de la preocupación de que, con menos ascensos, el salario también se estancará. Pero no se preocupe, con algunas estrategias específicas, los empleados pueden mejorar sus oportunidades profesionales y fortalecer su presencia en la empresa aunque trabajen desde casa.

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La clave del éxito trabajando desde casa es hacerse visible a pesar de estar físicamente ausente. Por lo tanto, utiliza actualizaciones e informes periódicos para el equipo y tus gerentes para compartir tus avances y éxitos. Crea informes de estado semanales o implementa controles diarios para asegurarte de que tu trabajo se destaque.

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Las reuniones virtuales también son una excelente oportunidad para participar activamente y estar presente. Demuestre su compromiso ofreciéndose como voluntario para proyectos y aportando sus ideas de manera proactiva.

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La creación de redes no solo es importante en el mundo físico, sino también en el digital. Usa plataformas como LinkedIn para mantener contactos y establecer nuevas conexiones. Comente las contribuciones de colegas o expertos de la industria. Asista a seminarios web, conferencias virtuales y talleres en línea para ampliar su experiencia y ampliar su red.

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La comunicación es fundamental. Una cultura equilibrada para el trabajo híbrido es crucial para tener éxito tanto en la oficina como en la oficina doméstica. El escritorio compartido puede ser de gran ayuda en este sentido, ya que compartir lugares de trabajo te brinda la oportunidad de ponerte en contacto con varios colegas y establecer relaciones personales. Esto promueve el intercambio de ideas y fortalece el espíritu de equipo. Aproveche la flexibilidad que le brinda el trabajo híbrido para combinar lo mejor de ambos mundos.

Flexopus como solución para modelos de trabajo híbridos

Con Flexopus, una aplicación que permite a las empresas hacer reservables los lugares de trabajo flexibles, puede implementar de manera eficiente modelos de trabajo flexibles, compartir escritorios y optimizar la utilización del espacio en la oficina física. Un menor número de lugares de trabajo fijos implica una menor necesidad de costosos escritorios, sillas y otros muebles. También se reduce el consumo de energía en la oficina, lo que reduce aún más los costos operativos y, por lo tanto, libera el presupuesto para las cosas realmente importantes.

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El software para compartir escritorios de Flexopus proporciona oportunidades de reserva inteligente e integraciones, que permiten a los empleados reservar fácilmente lugares de trabajo, salas de reuniones y otros recursos, como estaciones de trabajo u otros objetos. Con los análisis inteligentes, también recibirá información importante para evitar vacantes y garantizar que los espacios disponibles se utilicen de la mejor manera posible.

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Conclusión: La oficina en casa y la carrera profesional no son necesariamente una contradicción

Un nuevo estudio muestra que el trabajo híbrido mejora la retención y la satisfacción de los empleados sin afectar la productividad ni las oportunidades profesionales, lo que subraya la importancia de los modelos de trabajo flexibles en los entornos laborales modernos.

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Sin embargo, algunos empleados están preocupados por la falta de visibilidad. Si quieres avanzar en tu carrera aunque trabajes desde casa, simplemente aumenta tu visibilidad aprovechando las oportunidades de establecer contactos digitales, compartiendo los resultados de tu trabajo de forma transparente y regular y comunicándote de manera eficaz. De este modo, puede crear una cultura equilibrada para el trabajo híbrido que no afecte a sus oportunidades profesionales ni a su evolución salarial. ¡Manténgase presente y tenga éxito en su empresa incluso desde casa!