Dans le monde économique, politique et commercial mondial d'aujourd'hui, la diversité prend de plus en plus d'importance. L'inclusion est un enjeu majeur pour les dirigeants d'aujourd'hui, et le nombre d'entreprises qui se considèrent comme exceptionnelles en termes de diversité a augmenté. La diversité, l'inclusion et l'égalité ont même un impact sur les performances, car les employés s'expriment de plus en plus sur ces questions aujourd'hui. L'inclusion, l'égalité et l'intégration (également connues en anglais sous le nom de DEI — Diversité, équité, inclusion —) sur le lieu de travail ne sont pas que des mots à la mode. De plus en plus de salariés travaillant dans des entreprises employant des personnes d'horizons différents déclarent avoir l'intention de rester et ne pas chercher un autre emploi. Inversement, cela signifie bien entendu également que ces facteurs influencent le choix d'un emploi pour les employés potentiels.

Qu'est-ce que l'inclusion et pourquoi les entreprises devraient-elles lui accorder la priorité ?

Inclusion signifie que les employés aux identités différentes se sentent valorisés, respectés, accueillis, inclus et représentés, et qu'ils peuvent être authentiques, contribuer au collectif et avoir une voix. Pour atteindre cet objectif, toutes les formes de discrimination doivent être prévenues et éliminées à tous les niveaux de l'organisation.

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L'inclusion et la diversité sont des termes interdépendants, mais ils ne sont pas interchangeables. Au diversité s'agit-il de la manière dont l'entreprise sélectionne ses employés et du moment où Inclusion Il s'agit de savoir comment les contributions des différents employés sont appréciées. Lorsqu'une entreprise recrute du personnel issu de différents groupes sociaux (par exemple, hommes, femmes, baby-boomers, génération X, milléniaux, Génération Z, diverses croyances religieuses, ethnies, orientations sexuelles, etc.), on peut dire que l'entreprise est diversifiée à cet égard. C'est bien beau, mais l'entreprise doit également valoriser et intégrer toutes les perspectives de manière égale afin d'être inclusive. Ces aspects doivent être visibles à tous les niveaux de l'organisation. Si une entreprise emploie principalement des femmes mais que tous les dirigeants sont des hommes, elle ne peut pas se qualifier d'inclusive. L'inclusivité signifie, par exemple, qu'un nombre important de femmes doivent également être représentées aux postes de direction.

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égalité Le lieu de travail est le résultat de la création d'un milieu de travail diversifié et inclusif. Il ne s'agit pas simplement de créer un salaire égal (salaire égal pour un travail égal). L'égalité consiste également à offrir des chances égales en matière de formation, de programmes de mentorat et d'avancement vers des postes plus élevés au sein de l'entreprise.

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La DEI va de soi pour de nombreuses organisations et devrait être une valeur fondamentale pour toutes les entreprises.

Six raisons pour lesquelles les entreprises devraient soutenir et promouvoir l'inclusion

1. Encourager l'innovation, la créativité et la résolution de problèmes

L'innovation est intrinsèquement risquée, mais le sentiment d'appartenance encourage les employés à prendre des risques. La proportion d'employés qui ne se sentent pas inclus reste silencieuse et évite de fournir des commentaires, de nouvelles idées ou des suggestions. Lorsque les équipes sont composées de personnes d'origines, de capacités, d'expériences et d'âges différents, chaque personne contribue aux discussions de son propre point de vue. Cela a un effet positif sur l'entreprise et contribue à son expansion à long terme.

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Créez une culture d'entreprise inclusive dans laquelle chacun peut s'impliquer, s'y sentir à l'aise et fier. Les différents points de vue permettent aux membres de l'équipe de tirer parti des idées des autres afin que l'équipe trouve des solutions plus créatives.

2. Productivité accrue

La collaboration et le travail d'équipe peuvent améliorer la productivité de l'organisation. UNE équipe diversifiée possède un plus large éventail d'expériences et de compétences, les employés dévoués sont dévoués à leur travail, ils offrent le plus haut niveau de service client, ce qui est plus susceptible de se traduire par une augmentation des ventes. Une telle entreprise peut rapidement s'affirmer face à des concurrents qui n'ont pas une culture d'entreprise diversifiée et inclusive.

3. Attrayant pour les employés potentiels

Lorsque l'entreprise s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, elle peut choisir parmi un plus large éventail de candidats lorsqu'elle recherche de nouveaux talents. De plus, les chances de trouver des candidats de première classe sont beaucoup plus grandes. Travail à distance ou hybride Surmonte de nombreux obstacles, c'est un excellent moyen pour les personnes handicapées de travailler à domicile ou pour les experts de travailler pour votre entreprise à distance. De plus en plus d'entreprises proposent à leurs employés des applications de partage de bureau telles que Flexopus la possibilité de choisir entre Bureau à domicile et présence au bureau pour choisir. Notre entreprise basée à Stuttgart emploie une trentaine de personnes de cinq pays différents. Cette diversité est au cœur de l'entreprise ; la flexibilité améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La diversité et l'inclusion sont désormais des caractéristiques souhaitables lorsque des personnes talentueuses sont à la recherche d'un nouvel emploi.

4. Les taux de rotation sont en baisse

Les coûts qui surviennent lorsqu'une personne doit être remplacée par un nouveau membre de l'équipe incluent les coûts de recherche et d'intégration. Les pertes de productivité, les erreurs liées au service client et les coûts de formation sont également des coûts associés au roulement du personnel. Lorsque le taux de rotation est élevé, les employés restants ont tendance à ne pas s'impliquer autant. En conséquence, la productivité en pâtit, du moins temporairement.

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les membres de l'équipe, qui se sentent valorisés et se sentent bien au travail, ont plus de chances de rester dans l'entreprise. La diversité, l'égalité et l'inclusion créent un sentiment d'appartenance et réduisent ainsi le chiffre d'affaires.

5. Confiance entre les employés

Les entreprises qui créent un environnement de travail dans lequel chaque membre de l'équipe se sent suffisamment en sécurité pour exprimer son opinion librement et honnêtement ont un net avantage sur la concurrence. Certaines des meilleures idées sont perdues ou ne sont même jamais évoquées lorsque les employés ne disent pas ce qu'ils pensent réellement. La confiance entre les employés et les managers crée un lien fort au travail, qui est à la base de relations saines et fructueuses. Lorsque les employés font suffisamment confiance à la direction pour faire preuve d'honnêteté et d'ouverture, l'entreprise bénéficie d'idées plus créatives et les collaborateurs apprennent également à être tolérants à l'égard des points de vue de leurs collègues.

6. Image de marque améliorée

La mise en œuvre d'initiatives DEI sur le lieu de travail contribue également à la manière dont la marque est perçue en dehors de l'entreprise. Le renforcement de votre image de marque ne devrait pas être l'objectif principal lorsque vous travaillez pour une plus grande inclusion. Néanmoins, l'accent mis sur l'inclusion façonnera l'identité de la marque et montrera à l'environnement commercial que les décideurs sont en harmonie avec le climat social actuel. Aujourd'hui, les demandeurs d'emploi, en particulier Génération Z -, les contacts commerciaux et les clients s'intéressent aux valeurs que représentent les entreprises et à la manière dont les employés sont traités. Si l'entreprise prend activement des mesures pour développer et améliorer l'inclusion, la diversité et l'égalité, le marché en tiendra compte.

Que faisons-nous pour être plus inclusifs ?

Comme mentionné ci-dessus, notre équipe possède une expérience multinationale diversifiée qui améliore non seulement l'expérience des employés, mais favorise également la productivité et le processus de prise de décision.

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• Application Flexopus accessible : Notre équipe travaille activement à améliorer l'accessibilité de notre application afin de respecter les Règles pour l'accessibilité des contenus Web (WCAG), qui permettent aux personnes handicapées d'utiliser facilement notre application.

• Modalités de travail flexibles : Nous attachons une grande importance à la satisfaction des besoins individuels de chacun des membres de notre équipe en proposant des modalités de travail flexibles et en tenant compte des restrictions et des cadres individuels.

• Politique inclusive : Notre entreprise s'engage à mettre en œuvre des mesures qui favorisent l'égalité des chances pour les employés en situation de handicap, du recrutement à la promotion et à l'évaluation des performances.

• Donnez le bon exemple : Nous nous engageons à favoriser une culture de respect, d'acceptation et de diversité, et notre équipe de direction incarne des comportements et des attitudes inclusifs afin de créer un environnement dans lequel chacun se sent valorisé et soutenu.

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L'inclusion favorise non seulement l'innovation, augmente la productivité, réduit le chiffre d'affaires et attire les meilleurs talents, mais elle renforce également l'image de marque. Il s'agit d'un outil efficace pour créer une entreprise dynamique, saine et prospère.