Acerca del trabajo y las vacaciones - The Flexopus Workation

Un equipo joven y festivo, la costa del Adriático a tiro de piedra, dos villas con piscinas y acceso ilimitado a refrescos (con alcohol): lo que parece el paraíso hecho realidad no es mucho menos que eso.

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Flexopus no se quedó atrás este año y pidió a todos los empleados que participaran en el taller anual. Tuvo lugar al final de los meses de verano y su objetivo era unir al equipo, recompensarse mutuamente por un exitoso ejercicio financiero y, al mismo tiempo, ser tan productivos como siempre.

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En la siguiente entrada del blog, puedes averiguar si eso realmente funcionó, qué lecciones aprendimos del taller de este año y cómo se desarrolló el equipo después de una semana bajo dos techos.

El equipo

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Flexopus crece constantemente y el equipo también crece y es más diverso año tras año. Personas de diferentes orígenes, edades y habilidades, que varían de una persona a otra, se unen al equipo de Flexopus y trabajan juntas en pos de la visión de la empresa.

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Pero, ¿no es difícil conciliar esta diversidad?

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Después de todo, hay personas a las que les encanta cocinar, otras prefieren tocar música, son buenas para el ajedrez, el fútbol o la natación. Algunos son extrovertidos, otros son más tranquilos y otros se proponen llenar la mitad del vecindario de música electrónica.

En nuestro caso, conocer las características individuales de nuestra fuerza laboral en un entorno que no solo se caracterizaba frente a las pantallas o en un entorno de oficina resultó ser ideal. Hubo muchas risas, cavilaciones, filosofaciones, intercambio de ideas sobre trivialidades y todos nos llevamos bien con todos.

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Las conversaciones que se mantuvieron en la terraza de la villa con una cerveza fría en la mano bajo la puesta de sol de la tarde serán recordadas por todos nosotros durante mucho tiempo. En combinación con el recuerdo casi perceptible de que los suelos de terracota se mantienen calientes debido al sol, siguen aportando un toque de verano en una Alemania que se enfría lentamente y ya están aumentando las expectativas para el año que viene.

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Lo hemos notado una vez más: por muy diferentes que sean los directores individuales, incluso fuera de la vida laboral diaria, tenemos tantas cosas en común que se pueden intercambiar ideas de una manera muy despreocupada y amistosa sobre las que Workation se sintió más como vacaciones que como trabajo este año.

La ubicación

Es cierto que la búsqueda de ubicaciones puede ser bastante estresante para toda la fuerza laboral antes de emprender una tarea tan extensa. Por eso, después de recibir algunas ofertas, optamos por el camino más fácil y simplemente elegimos el mismo lugar en el que estuvimos el año pasado para este año.

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Ubicado en la hermosa Istria, este año volvimos a sentir un toque de glamour en el aire cuando sentimos bajo nuestros pies los suelos de mármol enfriados de las villas construidas en estilo mediterráneo moderno por primera vez. En una zona verde de 2.000 m2, los techos planos decorados con tejas de terracota sobresalían bajo el cálido sol del mediodía de Croacia y, al contemplar las dos piscinas, no pasó mucho tiempo antes de que los miembros del primer equipo se dieran un refrescante chapuzón en el agua azul turquesa.

Un breve refresco externo fue seguido poco después por el primer refrigerio interno en forma de cerveza enlatada que goteaba del agua condensada. Se inspeccionó la zona circundante y se le otorgó el mayor elogio suabo posible: «Scho net schlecht».

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El aire mediterráneo lleno de aroma a romero, las muchas horas de sol y el sabor salado del mar cerca de la costa hacen de Istria un lugar al que a la gente le encanta volver. Queda por ver si empezaremos a buscar localizaciones para el año que viene, porque en realidad no hay ninguna razón para hacerlo.

La obra

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A pesar de que las descripciones anteriores del evento se parecen mucho a unas vacaciones, por supuesto, para nosotros era importante estar ahí para nuestros clientes y seguir impulsando a la empresa. En consecuencia, hemos mantenido en gran medida nuestras horas de trabajo principales y también nos hemos dedicado a seguir desarrollando la empresa. Por ejemplo, se nos presentaron nuevas funciones para la plataforma, ideamos y diseñamos innovaciones en los talleres y las fases de concentración y, por supuesto, mantuvimos un funcionamiento regular.

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En nuestro caso, la mayor ventaja de una ubicación compartida con suficiente espacio se hizo evidente rápidamente: todos los miembros del equipo pueden intercambiar ideas entre departamentos y, por lo tanto, crear una base fértil para el próximo ejercicio financiero. En la vida laboral diaria, las citas, las reuniones y los viajes de negocios suelen ser un estorbo, pero la mayoría de ellos los pospusimos deliberadamente durante nuestra estancia en Istria.

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En nuestra opinión, la combinación de relajación, lluvia de ideas y momentos de concentración fijos era la receta perfecta para una combinación equilibrada de trabajo conceptual y una mentalidad de «hazlo todo». El próximo año incorporaremos nuevas funciones a nuestra plataforma de gestión del lugar de trabajo. ¡Algo emocionante que puedes esperar con entusiasmo!

El placer

Un día de trabajo a 35° puede resultar muy agotador, aunque eso supone, por supuesto, un alto nivel de lloriqueo. Por suerte, aún estábamos bien preparados y habíamos pensado en realizar todo tipo de actividades para relajarnos en las horas más frescas de la tarde.

Ya fuera cocinando juntos (incluso comiendo entre las 22:00 y las 23:00 horas), jugando a juegos de mesa, dando largos paseos nocturnos o aprendiendo a mezclar un buen whisky sour, en las villas, las horas de la noche estuvieron llenas de risas y relajación y un agradable cambio de horario laboral durante el día.

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Pero, ¿qué sería una estancia en Istria si no dejaras tu alojamiento?

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Nosotros también pensamos lo mismo y, por lo tanto, íbamos a la playa con regularidad, visitamos el mercado local y dejamos que el sol de la tarde se nos pusiera en la cara en uno u otro bar de playa.

Las compras habituales de todo el equipo en el supermercado también entraban en la categoría de actividades recreativas, ya que probablemente no sea muy común en la vida cotidiana en casa conducir 6 kilos de camarones, 12 kilos de pasta y una cantidad importante de comida líquida por la zona en un automóvil.

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Si los días son demasiado cortos, también puedes recuperar energía jugando al golf de medianoche o al fútbol tenis en los terrenos de las villas o hacer que tus compañeros se bañen en el verdadero sentido de la palabra mientras juegan waterpolo en una de las piscinas.

El sentido

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Como puede ver fácilmente en este informe de experiencia, el tiempo que pasaron juntos durante el entrenamiento valió oro. Este hecho nos lleva ahora a la raíz de todo esto y a la explicación de por qué damos por sentado fortalecer nuestra comunidad y la cohesión dentro del equipo de esta manera.

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Seamos honestos: toda la empresa está, por supuesto, asociada a un importante desembolso financiero. Además, existe la garantía de la seguridad de los empleados durante el viaje, la reserva de varios alojamientos y la obligación de cumplir con todos los requisitos del cliente a 850 kilómetros de distancia.

Desde un punto de vista puramente económico, también sería un fin de semana en la región de Allgäu, durante el cual planificáis una excursión, os sentáis juntos una vez por la noche y volvéis a casa el domingo.

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¿Lograríamos los mismos resultados?

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Probablemente no. Aunque nadie del equipo vinculará el éxito de la obra a los gastos de la empresa, el paquete global de vacaciones de verano en un país extranjero, trabajo y ocio combinado con las características del alojamiento es inmejorable. Además: ¿cómo sería posible conocer a tus compañeros en un entorno menos profesional que con un bañador mojado y una bebida en la mano en la piscina?

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El propósito de este trabajo no es simplemente analizar detenidamente los gastos, sino centrarse en los factores blandos de nuestra empresa que hacen que la formación de equipos sea lo que debería ser en última instancia: crear un equipo homogéneo que se conozca personalmente, se valore y sea productivo en conjunto.

La conclusión

Si ahora resumes nuestras experiencias de Workation de este año, puedes aprender algunas conclusiones útiles:

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• Siempre vale la pena invertir en tu equipo
• Las actividades conjuntas combinadas con un tiempo de trabajo centrado conducen a resultados especiales
• Es bueno recompensarse por su trabajo
• Genera gratitud hacia el empleador, lo que tiene un efecto positivo en el desempeño durante el año
• Los empleados se sienten valorados

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Si intentara lograr los puntos mencionados anteriormente sin una celebración como Workation, tendría que planificar muchos beneficios y actividades extracurriculares en la vida diaria, lo que a su vez conduce rápidamente a horarios superpoblados. Cada lector es libre de juzgar si esto vale más la pena.

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Definitivamente, ya tenemos claro que las experiencias de este año se volverán a aplicar el año que viene y todos ya lo esperamos con ansias.

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Si también desea formar parte de un emocionante proyecto de TI y experimentar uno de nuestros trabajos, le invitamos cordialmente a enviar su solicitud detallada a info@flexopus.com para enviar. ¡Estamos deseando verte!