Nu iedereen zich probeert aan te passen aan het „nieuwe normaal”, is het publiek nog steeds verdeeld over deze kwestie. Er zijn net zoveel mensen die er een hekel aan hebben om terug naar kantoor te gaan als er mensen zijn die bijna niet kunnen wachten om terug te keren naar hun gebruikelijke kantoor. De enige oplossing waar iedereen blij van zou worden is het zogenaamde hybride model, waarbij werknemers een bepaald aantal dagen thuis werken en de rest op kantoor.

‍

‍

De gemiddelde reistijd naar het werk is langer dan ooit

Terwijl bedrijven de aanwezigheid op kantoor prijzen vanwege de verhoogde productiviteit en het gevoel van gemeenschap, hebben werknemers te maken met langere reistijden. Velen pleiten niet alleen voor flexibele werkmodellen, maar voeren ook campagne voor de vergoeding van stijgende reiskosten.

‍

De kosten van pendelen naar het werk worden vaak beperkt tot pure financiën, maar iedereen die in de auto of in de bus moet zitten, zal je vertellen dat het minder om geld gaat Zoals het met de tijd gaat. Volgens een onderzoek worden de files steeds langer. De uren lopen in de loop van het jaar snel op:

‍

• Een persoon uit Genève brengt 91 uur door naast zijn normale woon-werkverkeer.
• Iedereen die in Zürich woont, moet rekening houden met een extra 88 uur.
• Inwoners van München staan 74 uur langer vast in het verkeer.
• Een Berlijner besteedt 71 uur bovenop zijn reguliere reistijd.
• Als je in Wenen woont, breng je 57 extra uren door op weg naar je werk en terug naar huis.

‍
Niets van dit alles is echter zo schokkend als de statistieken voor Londen. Londenaren moeten 148 uur extra toevoegen aan hun gemiddelde reistijd. The Big Smoke toont geen genade!

‍
Psychisch welzijn en de gevolgen van woon-werkverkeer

‍
Lange reizen hebben niet alleen invloed op het financiële, maar ook op het psychologische welzijn. De tijd die wordt besteed aan het pendelen naar het werk wordt vaak gezien als verloren tijd. Daarom ervaren veel mensen:

‍

• stress;
• angsten;
• Lager werkplezier;
• frustratie;
• verstoring van het delicate evenwicht tussen werk en privéleven;
• depressies.

Maar het is belangrijk om naar de keerzijde van de medaille te kijken: sommige psychologen stellen dat voor een grote groep mensen pendelen naar hun werk en terug naar huis het enige moment is waarop ze geen sociale rollen op zich nemen. Met andere woorden, de kosten van pendelen naar het werk, hoe duur ze ook zijn, zijn de moeite waard, omdat we voor die tijd onszelf kunnen zijn, al is het maar een uur per dag.

Is het hybride model de toekomst?

‍
Veel bedrijven hebben nog steeds moeite om hun werknemers ervan te overtuigen terug te keren naar hun hut, maar andere maken gebruik van de Introductie van het hybride model succesvol. Een van de grootste modewoorden van de afgelopen jaren is flexibele werktijd, waarbij werknemers hun werktijden vrij kunnen indelen zolang ze een bepaalde tijd op kantoor doorbrengen. Afhankelijk van het bedrijf kan dit een dag, twee dagen of een ander nummer zijn waarover beide partijen het eens zijn.

Voordelen van het hybride model
‍

Het hybride model is nu al het volgende grote ding in het bedrijfsleven, en als je naar alle voordelen kijkt, is het gemakkelijk te begrijpen waarom dat het geval is:

‍

• Het biedt werknemers een grote flexibiliteit, omdat ze hun tijd binnen en buiten kantoor beter kunnen indelen, wat leidt tot een betere combinatie van werk en privéleven.
• Aanzienlijk lagere kosten voor woon-werkverkeer, zowel in termen van tijd en geld als in termen van geestelijke gezondheid.
• Incidentele ontmoetingen met alle medewerkers op kantoor kunnen hun relaties en bedrijfscultuur verbeteren.
• Lagere bedrijfskosten voor bedrijven.
• Hoger behoud van werknemers.
• Positieve effecten over het milieu.
  

‍
Toch is niet iedereen blij met het nieuwe hybride model. Critici benadrukken organisatorische problemen, een gebrek aan efficiënte coördinatie en ongekende uitdagingen op het gebied van teamwerk. Minder erkenning, minder groeimogelijkheden en onduidelijke verwachtingen worden ook vaak genoemd.

‍

Ondanks dit alles komen de nadelen uiteraard minder vaak voor, en de meeste problemen kunnen worden opgelost door gebruik te maken van geavanceerde Software zoals Flexopus opgelost worden. Door hybride werkmodellen kunnen kantoren kleinere ruimtes huren, omdat werknemers nooit tegelijkertijd op kantoor zijn. Het antwoord op minder bureaus op kantoor is: bureau delen. Onze software voor het delen van bureaus Flexopus past zich naadloos aan de behoeften van grote en kleine bedrijven aan en helpt hen hun werkplekken zo effectief mogelijk in te richten. Het boeken van bureaus, vergaderruimten en parkeerplaatsen voor de dagen dat u op kantoor bent, was nog nooit zo eenvoudig!

‍

Is het hybride model een evergreen?

Volgens recente onderzoeken zal het hybride model de overhand krijgen omdat het het beste van twee werelden biedt. Hoewel sommige bedrijven nog steeds aarzelen om het in te voeren, wordt het hybride model door werknemers van harte geaccepteerd. Het is belangrijk om te bedenken dat elke werknemer een individueel idee heeft van wat dit betekent. De uitdaging is om een evenwichtige oplossing te vinden die tegemoet komt aan de behoeften en zwakheden van elk individu — een taak die net zo veeleisend kan zijn als volledig terugkeren naar kantoor.

‍

Als u de expertise van ons team wilt hebben om hybride werkmodellen succesvol te implementeren in uw kantoor, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen! Pendelen was decennialang een integraal onderdeel van het volwassen leven, maar dat veranderde in 2020 toen iedereen gedwongen werd zich aan te passen aan nieuwe zakelijke praktijken, waaronder Kantoor aan huis. Sommigen waren tevreden over de verlaging van de kosten van woon-werkverkeer, anderen vroegen zich af welke impact de beperkingen zouden hebben op ons sociale leven.