Tenzij je onder een steen leeft, heb je waarschijnlijk gehoord van Quiet Quitting of Silent Quitting (in het Duits: silent quitting). Er zijn talloze video's op Instagram, YouTube en vooral TikTok van mensen die hun verhaal vertellen over stilletjes stoppen met werken, advies en tips geven of een van de laatste trends op de werkvloer analyseren. Ook al denk je dat dit geheel zakelijke trend Overdreven, de cijfers liegen er niet om.

‍

Dergelijke TikTok-video's worden miljoenen, zo niet miljarden keren bekeken, wat erop wijst dat niet alleen het hogere management is veranderd, maar ook de benadering van werknemers ten opzichte van hun functie en dagelijkse taken, en hoe ze omgaan met verwachtingen.

‍

Te oordelen naar millennials en Generatie Z in het bijzonder, is de tijd van „hard werken, harder feesten” allang voorbij. Tegenwoordig is het vooral een kwestie van precies doen wat er in het contract staat. Niets meer en niets minder. We zullen je nu helpen dit onderwerp beter te begrijpen door de vraag te stellen: Wat is Quiet Quitting?

Wat is Quiet Quitting?

‍Rustig stoppen betekent niet dat u ongemerkt het gebouw verlaat of beëindigingspapieren ondertekent zonder iemand hiervan op de hoogte te stellen. Integendeel, rustig stoppen gaat over het behouden van een baan, maar alleen door aan de minimumvereisten te voldoen zonder te proberen jezelf vooruit te helpen en zonder meer tijd, moeite of kennis te besteden dan absoluut noodzakelijk is.

‍

Door slechts het absolute minimum te doen, voert de werknemer het werk uit dat hem is toegewezen, maar zonder de extra stap te zetten die veel werkgevers verwachten.

‍

Rustige werknemers klagen niet te veel en presteren niet slecht. Je hebt een balans weten te vinden tussen de klus klaren en geen extra werk doen. Velen geloven dat dit een relatief nieuwe manier van werken is, maar als we dieper graven, zullen we ontdekken dat het niet de Gen Z of zelfs Gen X is daar verantwoordelijk voor.

‍

Stil ontslag is slechts een label dat de samenleving heeft gehecht aan een fenomeen dat zich al eeuwen in kantoren voordoet. Herman Melville noemde het al in 1853 in zijn korte verhaal”Bartleby, de schrijver: Een verhaal over Wall Street”, dat gaat over een werknemer die voortdurend antwoordt met „Ik wil liever geen ontslag nemen”.

Tekenen van rustig stoppen

Het is tijd om te kijken naar gedrag dat erop wijst dat iemand stilletjes stopt:

‍

• jij Streef niet naar promoties, maar zijn tevreden met de status quo.
  
• Vermijd kansen zoals langere werktijden en meerwerk.
  
• Draag niet bij als je dat niet doet Expliciet gevraagd wil.
  
• Het werk wordt gedaan door 9 tot 5 gedaan en e-mails, telefoontjes of berichten in de vrije tijd worden genegeerd.
  
• Blijf alleen bij taken die onder hun taakomschrijving vallen.
  
• Werkevenementen vermijdenWanneer dit buiten kantooruren plaatsvinden.
  
• Uitwijzing van beschikbare vakantie- en ziektedagen.

Waarom is er sprake van stilzwijgend ontslag?

Volgens Gallup neemt ongeveer 50% van de Amerikaanse beroepsbevolking stilletjes ontslag. In het bedrijfsrapport „De toestand van de wereldwijde werkplek 2023 „Er staat dat 72% van alle Europese werknemers al het minimum doet. Hier zijn nog een paar interessante cijfers:

‍

• Sterven roemenen zijn de hardst werkende bijen in Europa en tonen de hoogste mate van betrokkenheid.
  
• Met 16% van de betrokken werknemers delen ze Duitsers 22e en 23e plaats met kroatie.
  
• suisse Werknemers beschouwen zichzelf nog minder betrokken en eindigen op de 31e plaats op de lijst.
  
• In oostenrijk Slechts 11% van de werknemers is bereid om mee te doen.

‍

Interessant is dat werknemers volgens hun eigen verklaringen precies weten waarom ze stilzwijgend stoppen. Geen van hen doet het zomaar. Uit de gegevensanalyse blijkt dat 41% van hen zou stoppen als de werkcultuur en de waardering voor hun betrokkenheid anders zouden zijn. 28% zou niet vertrekken als ze een loonsverhoging of andere voordelen zouden krijgen, terwijl 16% het op prijs zou stellen als het bedrijf meer interesse zou tonen in hun persoonlijk welzijn en daarnaar zou handelen.

Maar wat zijn de oorzaken van stilletjes stoppen?

• 40% van de deelnemers zegt dat ze hebben gekozen voor een stille beëindiging om de dagelijkse stress te verminderen.
  
• 29% van de werknemers doet dit ten goede Balans tussen werk en privéleven.
  
• 28% doet dit omdat ze geen erkenning hebben.
  
• 22% is gewoon ontevreden over hun werk.
  
• 21% van de beroepsbevolking neemt stilletjes ontslag omdat ze niet voldoende salaris krijgen.

Hoe kun je rustig stoppen voorkomen?

Zolang het management van het bedrijf de trend herkent, kunnen ze veel doen om de werkplek motiverender te maken:

‍

1. Overgang naar hybride werkmodel voor werknemers die een andere balans tussen werk en privéleven nodig hebben.

2. Gebruik apps voor het delen van bureaus aanstaan Flexopusom het organisatieproces te vereenvoudigen.

3. Erken en beloon prestaties en extra werk voordat de werknemer op zoek gaat naar erkenning.

4. Bied leermogelijkheden en seminars aan werknemers die geïnteresseerd zijn in persoonlijke ontwikkeling.

5. Communiceer duidelijk over verwachtingen, doelen en verantwoordelijkheden.

6. Sta werknemers toe om om autonoom te werken en hun Laat creativiteit de vrije loop.

7. Vermijd micromanagement.

‍

Een stilzwijgend ontslag is niets nieuws, maar nu het erkend is, hebben werkgevers geen excuus meer om dat niet te voorkomen.