Discriminatie kan vele vormen aannemen, bijvoorbeeld op basis van leeftijd, bekwaamheid, etnische afkomst, geslacht, religieuze overtuiging, en heeft niet alleen gevolgen voor de betrokken personen. Het kan zelfs de geest van een team vernietigen en de samenwerking van alle betrokkenen belemmeren. Daarom zijn wij van mening dat bedrijven actie moeten ondernemen om deze problemen te identificeren en aan te pakken voordat ze zich uitbreiden naar een groter probleem. Als het goed wordt gedaan, is het resultaat een werkomgeving boordevol ideeën en die iedereen een eerlijke kans op succes biedt.

We zullen enkele van de meest voorkomende vormen van discriminatie op het werk uitleggen, maar ook benadrukken hoe je dit voor eens en altijd kunt vermijden op de werkplek. Maar eerst: wat is discriminatie op de werkvloer? Laten we een overzicht bekijken voor een beter begrip.

Wat is discriminatie op de werkvloer?

Wanneer mensen op de werkvloer worden benadeeld vanwege hun etnische afkomst, geslacht, leeftijd, overtuigingen of seksuele voorkeuren, is dit discriminatie op de werkvloer. Het is echter niet altijd duidelijk zichtbaar. Soms is ze stiekem, bijvoorbeeld wanneer mensen betere kansen hebben om hogerop te klimmen op de carrièreladder, of wanneer een wervingsorganisatie zijn favorieten heeft en niet iedereen een eerlijke kans geeft. Wij zijn van mening dat het identificeren en aanpakken van deze problemen essentieel is voor het creëren van een diverse, inclusieve en respectvolle kantoorcultuur — allemaal cruciale factoren voor elke moderne werkplek.

Wat zijn de verschillende vormen van discriminatie op de werkvloer?

Gelukkig wordt het moderne kantoor steeds inclusiever, maar er zijn nog steeds verschillende vormen van discriminatie op de werkvloer. Het kennen van de individuele vormen van discriminatie is echter een positieve stap op weg naar een gelukkiger en productievere werkplek in de toekomst. Hieronder leggen we de belangrijkste gebieden uit die iedereen zou moeten kennen:

1. Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer

Het komt vaak voor dat oudere werknemers genegeerd worden als het gaat om promoties en opleidingsmogelijkheden, of dat vacatures subtiel de indruk wekken dat jongere sollicitanten de voorkeur genieten. Leeftijdsdiscriminatie op het werk komt ook tot uiting in informele gesprekken op kantoor, waar leeftijdsgerelateerde grappen of stereotypen gemeengoed zijn en bepaalde leeftijdsgroepen worden gemarginaliseerd.

2. Discriminatie op de werkvloer vanwege een handicap

Discriminatie op het werk wordt duidelijk wanneer gehandicapte werknemers geen toegang hebben tot toegankelijke voorzieningen of wanneer mensen duidelijk terughoudend zijn om passende aanpassingen aan te brengen. Dit komt ook tot uiting in de ongelijke behandeling bij het aannemen of bevorderen van mensen of in taken die gebaseerd zijn op lichamelijke of geestelijke handicaps en niet op capaciteiten.

3. Discriminatie op basis van etnische afkomst

Discriminatie op basis van etnische afkomst op het werk komt voor wanneer werknemers met een specifieke etnische achtergrond worden geconfronteerd met stereotypen, uitgesloten worden van sociale of professionele kansen, of een minder gunstige behandeling krijgen dan anderen. Het komt ook tot uiting in subtiele vooroordelen wanneer kandidaten met een specifieke achtergrond over het hoofd worden gezien.

4. Genderdiscriminatie op de werkvloer

In de afgelopen jaren heeft iedereen het erover gehad om het ene geslacht boven het andere te bevoordelen op het gebied van promoties, salarissen of banen. Helaas bestaat er nog steeds discriminatie op grond van geslacht op de werkvloer, wat tot uiting komt in de inconsistente vertegenwoordiging van één geslacht op bepaalde niveaus binnen het bedrijf. Het komt ook tot uiting in een werkcultuur die genderspecifieke stereotypen bestendigt of grappen op basis van geslacht tolereert.

5. Discriminatie op de werkvloer vanwege religie

Het gebeurt vaak wanneer werknemers anders worden behandeld vanwege hun religieuze overtuiging. Religieuze discriminatie op het werk komt meestal tot uiting in starre religieuze opvattingen, gebrek aan respect voor religieuze kleding of praktijken, of wanneer grappen en opmerkingen over specifieke religies worden getolereerd, waardoor een onvriendelijke omgeving ontstaat.

Indirecte discriminatie op de werkvloer: voorbeelden uit de praktijk

• Formulering van vacatures: Sommige vacatures bevoordelen onbedoeld een specifieke bevolkingsgroep. Een baan waarvoor bijvoorbeeld „universitair afgestudeerden” worden gezocht, kan indirect oudere sollicitanten discrimineren. Of de verklaring dat een „digital native” vereist is, kan exclusief zijn en subliminaal de indruk wekken dat jongere sollicitanten de voorkeur hebben, zodat oudere maar even gekwalificeerde specialisten van de vacature worden uitgesloten.
  ‍
• Formulering van vacatures: Sommige vacatures bevoordelen onbedoeld een specifieke bevolkingsgroep. Een baan waarvoor bijvoorbeeld „universitair afgestudeerden” worden gezocht, kan indirect oudere sollicitanten discrimineren. Of de verklaring dat een „digital native” vereist is, kan exclusief zijn en subliminaal de indruk wekken dat jongere sollicitanten de voorkeur hebben, zodat oudere maar even gekwalificeerde specialisten van de vacature worden uitgesloten.
  ‍
• Inflexibele werktijden: Het afdwingen van strikte werkuren van 9 tot 5 zonder rekening te houden met verschillende behoeften kan indirect oneerlijk zijn. Hierbij wordt voorbijgegaan aan werknemers die gezinsverantwoordelijkheden hebben, zoals het moeten ophalen van kinderen van school, of die religieuze praktijken beoefenen die flexibiliteit vereisen, waardoor anderen onbedoeld worden gediscrimineerd.
  ‍
• dresscode: Kledingvoorschriften houden vaak geen rekening met culturele of religieuze kleding. Een richtlijn die hoofddoeken of tulbanden verbiedt, heeft bijvoorbeeld gevolgen voor degenen die deze om religieuze redenen dragen. Strikte genderspecifieke kledingvoorschriften kunnen ook nadelig zijn voor transgender of niet-binaire werknemers, omdat ze zich niet op hun gemak voelen bij het dragen van genderspecifieke kleding. Dit zijn klassieke voorbeelden van indirecte discriminatie op de werkvloer.
  ‍
• Groepstraining: Het aanbieden van opleidingen die uitsluitend bedoeld zijn voor specifieke groepen, zoals programma's met veel potentieel voor jongere werknemers, kan een vorm van indirecte discriminatie zijn. Dit negeert de ontwikkelingsbehoeften van anderen, zoals oudere werknemers of deeltijdwerkers, of kan zelfs leiden tot discriminatie op grond van een handicap op de werkvloer. Kortom, mensen kunnen hiervan profiteren, maar worden vanwege hun leeftijd of fysieke conditie niet in aanmerking genomen.

Maatregelen tegen discriminatie op het werk

Het creëren van een gezonde werkomgeving is erg belangrijk voor ons. Om dit te bereiken moeten werkgevers Diversiteit en inclusie actief promoten op alle niveaus. De meest gebruikelijke maatregelen zijn onder meer training over impliciete vooroordelen, diverse wervingsinstanties en regelmatige evaluaties van het bedrijfsbeleid om eventuele indirecte discriminatie te identificeren en uit te bannen.

Flexibele werkregelingen helpen ervoor te zorgen dat dit op een natuurlijke manier gebeurt. Onze geavanceerde software voor het delen van bureaus Flexopus stelt u in staat om eenvoudig te organiseren hybride werktijdmodellen, die zich aanpassen aan alle verschillende levensstijlen en persoonlijke behoeften. Wij geloven dat deze flexibiliteit essentieel is voor het creëren van een eerlijke werkomgeving waarin alle werknemers zich gewaardeerd voelen en gelijke kansen hebben om zich te ontplooien, ongeacht hun achtergrond of persoonlijke omstandigheden.

Hoe u gelijkheid kunt bevorderen met Flexopus — de oplossing voor het delen van bureaus

Niet iedereen pleegt opzettelijk dergelijke discriminatie. Daarom geloven we dat voorlichting over goed en kwaad een grote bijdrage kan leveren aan het oplossen van veel problemen. Soms hebben we wat hulp nodig bij het bestrijden van discriminatie op de werkvloer, en Flexopus heeft veel functies om precies dat te doen.

Flexopus zorgt voor een revolutie in gelijkheid op de werkvloer door middel van onze innovatieve Oplossing voor het delen van bureaus en creëert gelijke voorwaarden door iedereen gelijke toegang te geven tot bureaus, vergaderzalen en parkeerplaatsen. Met Flexopus kunt u niet alleen uw bureaus vooraf reserveren, maar kunt u ook functies toevoegen zoals een „rolstoeltoegankelijke tafel” om ervoor te zorgen dat iedereen op de werkplek aan zijn behoeften kan voldoen. Zo'n aanpak zorgt meteen voor een gevoel van eerlijkheid en inclusiviteit, wat, zoals we in dit artikel hebben uitgelegd, essentieel is voor een gezonde werkcultuur in de toekomst.

Wij zijn van mening dat elke werkplek en elke software barrièrevrij moet zijn. Onze software is barrièrevrij volgens internationaal WCAG en BITV 2.0 standaarden. Ons streven naar een eerlijke en toegankelijke werkomgeving voor iedereen is een grote stap in de richting van inclusie. Daarom raden we bedrijven aan gelijkheid te bevorderen door Flexopus te integreren in hun kantoorbeheer.

Slotwoorden over discriminatie op het werk

Om een productieve werkomgeving te creëren, moet je discriminatie op basis van leeftijd, handicap, etnische afkomst, geslacht en religie kunnen herkennen en bestrijden. Alle bedrijven moeten dit probleem proactief aanpakken en we kunnen met trots zeggen dat Flexopus het voortouw neemt bij het bevorderen van gelijkheid en inclusie. We willen dat alle mensen onbeperkt toegang hebben tot verschillend uitgeruste bureaus en zich gewoon op hun gemak voelen op het werk. Uiteindelijk komt het allemaal neer op respect. Wanneer iedereen leert om met respect en aandacht met elkaar om te gaan, krijgt iedereen de kans om te schitteren in zijn werkomgeving en zijn best te doen.